Про затвердження Умов оплати праці працівників закладів та установ, що належать до сфери управління Національної поліції України

Відповідно до Закону України "Про Національну поліцію", пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1037 "Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників закладів та установ, що належать до сфери управління Національної поліції України,

1. Затвердити Умови оплати праці працівників бюджетних установ, що належать до сфери управління Національної поліції України, що додаються.

2. Департаменту формування політики щодо підконтрольних Міністрові органів влади та моніторингу МВС (Боднар В.Є.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Голову Національної поліції України.

1. Ці умови визначають оплату праці працівників закладів, установ, інших утворених відповідно до законодавства підрозділів, що належать до сфери управління Національної поліції України (далі - бюджетні установи).

2. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ, що належать до сфери управління Національної поліції України, визначені в додатку 1 до цих Умов.

Схема тарифних розрядів керівних працівників та фахівців визначена в додатку 2 до цих Умов.

Схеми тарифних розрядів інших керівних працівників, службовців та робітників визначені в додатку 3 до цих Умов.

Схема тарифних розрядів працівників льотного, інженерно-технічного складу та інших підрозділів, зайнятих забезпеченням польотів, організацією та обслуговуванням повітряного руху і аеронавігації Національної поліції України визначена в додатку 4 до цих Умов.

3. Посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, заступників керівників структурних підрозділів цих установ установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче посадових окладів відповідних керівників, визначених за схемами посадових окладів керівних працівників, що наведені у додатках 2, 3, 4 до цих Умов.

4. Працівникам установлюються надбавки:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

2) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

3) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником бюджетної установи;

4) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

5. Працівникам установлюються доплати:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, їхнім заступникам;

2) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

3) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

4) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником бюджетної установи.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

5) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

6. Водіям автотранспортних засобів установлюються:

надбавка за класність: I класу - 25 відсотків, II класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплата за ненормований робочий день: 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом керівника бюджетної установи за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

7. Керівники бюджетних установ в межах фонду заробітної плати мають право:

1) установлювати працівникам цих бюджетних установ конкретні розміри посадових окладів, доплат та надбавок;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

3) затверджувати порядок та розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

8. Преміювання керівників бюджетних установ, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

9. Працівникам льотного, льотно-інструкторського та льотно-підйомного складу встановлюється доплата:

1) за кваліфікацію: I класу - 40 відсотків, II класу - 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

2) за безпосереднє проведення стажування (виконання інструкторських польотів) для одержання допуску до самостійної роботи на період стажування (інструкторської роботи): для льотного складу - 30 відсотків; для зайнятих технічним обслуговуванням повітряних суден - 24 відсотки; для інженерно-технічних працівників - 20 відсотків місячного посадового окладу.

10. Оплата праці працівників, посади яких не визначені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, закладів охорони здоров’я та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.