Розподіл робітників на ручних роботах за ступенем виконання
норм виробітку відповідно до градації форми N 4-ПВ здійснюється за
графою 5 допоміжної таблиці N 3 з урахуванням графи 9. У
наведеному в допоміжній таблиці N 3 прикладі необхідно по графі 3
форми N 4-ПВ у групі "від 80 до 100%" у рядку 13 поставити "10
чоловік" (що підпушували із прополкою огірки), у графі 4 "від 100
до 110%) - 19 чоловік (що працювали на
навантажно-розвантажувальних роботах).
Розподіл робітників тваринництва за ступенем виконання норм
обслуговування здійснюється шляхом їх підрахунку по графі 13
допоміжної таблиці N 4. У наведеному (в цій таблиці) прикладі за
ступенем виконання норм обслуговування "від 80 до 100%" - 1
чоловік, "від 100 до 110%" - 1 чоловік, "від 110 до 120%" - 1
чоловік, "від 120 до 130%" - 1 чоловік.
10. Робочий час, витрачений на забраковану продукцію
(роботу), як з вини, так і не з вини робітника, а також робочий
час, витрачений на виправлення браку, з фактично відпрацьованого
часу при визначенні виконання норм не виключається.
11. Нормативний час, встановлений на виконання податкових
робіт, що були викликані відхіленням від нормальних умов праці, на
які розраховані норми (невідповідність сировини, матеріалів,
непристосованість інструментів і устаткування та ін.) на
виправлення браку (якщо він був допущений не з вини робітника),
включається в нормований час, що враховується при визначенні
виконання норм виробітку.
12. Продукція, що виготовлена учнями під керівництвом
робітників, які їх навчають, або в бригадах відрядників, при
визначенні відсотка виконання норм виробітку вказаним робітникам
або бригаді не зараховується.
13. Виконання норм по виробничій дільниці, зміні, цеху,
виробництву (по відділенню сільськогосподарського колективу) і
підприємству (сільськогосподарському колективу) в цілому
визначається шляхом зіставлення нормованого часу в нормо-годинах,
виробленого за нормами, встановленими на виготовлену у звітному
періоді придатну продукцію (вироби, заготовки, напівфабрикати,
картопля, овочі і т.ін.) всіма робітниками - відрядниками
відповідно (дільниці, зміни, цеху, виробництва і підприємства;
відділення і сільськогосподарського колективу), з кількістю
фактично витраченого робочого часу ( в годинах)
робітниками-відрядниками за змінний час за графіком.
14. В об'єднаннях (управліннях, трестах) виконання норм
виробітку може визначатись за середньозваженим відсотком виконання
норм (добуток середнього виконання норм по виробничих одиницях на
чисельність зайнятих в них робітників-відрядників).
Приклад:
-----------------------------------------------------------------
Промислові виробни|Чисельність|Середній від- |Добуток середнього
чі одиниці або під|робітників |соток виконан-|відсотка виконання
приємства, що вхо-|відрядників|ня норм виро- |норм виробітку на
дять в об'єднання,|чоловік |бітку |чисельність робіт-
управління, трести| | |ників-відрядників
-----------------------------------------------------------------
А 500 115,0 57500
Б 200 112,0 22400
В 800 108,0 86400
Г 250 105,0 26250
Всього 1750 - 192550
-----------------------------------------------------------------
Виконання норм по об'єднанню, тресту в цілому складе:
192550
-------- = 110,0%
1750
Аналогічно визначається середній відсоток виконання норм
виробітку за окремими професіями (рядки 03-32).
Розділ II. Характеристика стану нормування праці
Вказівки по заповненню рядків 34-56
15. У графі 1 вказується:
15.1. Промисловими підприємствами, будівельними
організаціями, підприємствами та організаціями транспорту і
зв'язку:
- середньоспискова чисельність працівників за строки,
передбачені п.4 розділу 1.
У цій й інших графах не враховуються учні, молодший
обслуговуючий персонал і працівники охорони.
15.2. Радгоспами, міжгоспами і колективними
сільськогосподарськими підприємствами - чисельність постійно
працюючих в господарстві протягом 9 місяців (починаючи з січня
звітного року). Особи, що прибули або вибули в звітному році з
господарства, в цей розділ не включаються.
16. У графі 2 показується загальна чисельність працівників,
праця яких нормується за різними нормами (технічно обгрунтованими,
дослідно-статистичними). Різниця граф 1 і 2 по всіх рядках дає
чисельність тих працівників, праця яких не нормується. Щодо
робітників-відрядників графа 1 дорівнює графі 2.
17. У графі 3 враховується чисельність працівників, що
працюють за технічно обгрунтованими нормами.
Технічно обгрунтованими нормами є норми, що встановлені
аналітичним методом нормування і відповідають досягнутому рівню
техніки і технології, організації виробництва і праці.
До технічно обгрунтованих норм відносяться:
- єдині і типові норми;
- норми, встановлені на основі міжгалузевих і галузевих
(відомчих) нормативів з праці;
- норми, встановлені по місцевих нормативах з праці, які є
більш прогресивними, ніж міжгалузеві і галузеві (відомчі)
нормативи;
- місцеві норми, встановлені аналітичним методом нормування з
урахуванням технічних даних про продуктивність устаткування в
результаті вивчення витрат робочого часу, вимог наукової
організації праці.
Місцеві норми, встановлені без дотримання вказаних вимог, є
дослідно-статистичними і не можуть бути віднесені до числа
технічно обгрунтованих.
До технічно обгрунтованих не можуть бути віднесені також
місцеві норми, які встановлені:
- на основі застарілих нормативів трудових витрат;
- на основі діючих нормативів, але які застосовувались з
поправочними коефіцієнтами, що послаблюють напругу норм, а також у
випадках, не передбачених трудовим законодавством (встановлення
зниженних норм молодим працівникам, інвалідам і пенсіонерам за
віком та інше), або коли поправочні коефіцієнти, які встановлені
до технічно обгрунтованих норм, розрахованих на проектну
технологію, організацію виробництва і праці, застосовуються довше
встановленого строку;
- частково на основі діючих нормативів трудових витрат, а
частково - дослідно-статистичним шляхом.
18. Визначення чисельності працівників для заповнення граф
2-5 провадиться на підставі таких даних:
- чисельності відповідної категорії працівників, які
враховані у графі 1;
- кількості нормо-годин, оплачених робітникам-відрядникам за
придатну продукцію, виготовлену у звітному періоді, або кількості
людино-годин, відпрацьованих робітниками-почасовиками на
нормованих роботах у звітному періоді, у тому числі за технічно
обгрунтованими нормами, з них за нормами, розрахованими за
міжгалузевими, єдиними, галузевими та відомчими нормами і
нормативами.
Примітка. З метою механізації обліку нормованого і фактично
відпрацьованого часу, який відноситься до робіт, нормованих за
різноманітними видами нормативів і норм, в документах первинного
обліку (особових рахунках, робочих нарядах, нормувальних
відомостях і т.ін.), кожному виду норм доцільно присвоювати
відповідні індекси (шифри, коди).
На підставі вказаних даних первинного обліку визначається
чисельність робітників-відрядників і робітників-почасовиків.
Приклад. Підприємство за квітень і жовтень мало
середньо-спискову чисельність всіх робітників 550 чоловік, з них
відрядників 400 чоловік, а робітників-почасовиків - 150 чоловік.
На підставі даних первинного обліку нормованого і фактично
відпрацьованого часу ( в годинах) визначається чисельність
робітників відповідних категорій:
а) робітники-відрядники.
Робітниками-відрядниками (400 чоловік) відпрацьовано у
звітному періоді (квітень і жовтень) за нормами 132000
нормо-годин, у тому числі за технічно обгрунтованими нормами
99000, з них за нормами, розрахованими за міжгалузевими
нормативами - 52800, за галузевими - 26400 нормо-годин.
Чисельність робітників-відрядників, праця яких нормується за
технічно обгрунтованими нормами, складе:
99000
400 х -------- = 300 чоловік;
132000
в тому числі за нормами, розрахованими за міжгалузевими
нормативами: 52800
400 х -------- = 160 чоловік;
132000
за галузевими нормативами:
26400
400 х -------- = 80 чоловік;
132000
б) робітники-почасовики.
Робітниками-почасовиками (150 чоловік) фактично відпрацьовано
у звітному періоді (квітень і жовтень) 48000 людино-годин, при
цьому на нормованих роботах - 38400, у тому числі за технічно
обгрунтованими нормами - 30720, з них за нормами, розрахованими за
міжгалузевими нормативами - 15360, за галузевими - 8640
людино-годин.
Чисельність робітників-почасовиків, праця яких нормується
складе: 38400
150 х -------- = 120 чоловік;
48000
з них за технічно обгрунтованими нормами:
30720
120 х -------- = 96 чоловік;
38400
в тому числі за нормами, розрахованими за міжгалузевими
нормативами: 15360
120 х -------- = 48 чоловік;
38400
за галузевими нормативами:
8640
120 х -------- = 27 чоловік;
38400
Чисельність робітників-відрядників (радгоспів, міжгоспів і
колективних сільськогосподарських підприємств), праця яких
протягом звітного періоду нормується частково за технічно
обгрунтованими, частково за дослідно-статистичними нормами, для
заповнення граф 3, 4, 5, визначається за формулою
С х У
Ст = -------- ; де
100
Ст - чисельність робітників-відрядників, праця яких
нормується за технічно-обгрутнованими нормами, в т.ч. за
міжгалузевими і галузевими;
С - чисельність робітників-відрядників, праця яких нормується
(графа 2);
У - питома вага технічно обгрунтованих норм, яка визначається
відношенням у відсотках кількості нормо-змін (днів), що
відпрацьовані за технічно обгрунтованими нормами, до всієї
кількості нормо-змін (днів).
Кількість нормо-змін (днів), що відпрацьовані за технічно
обгрунтованими нормами, у т.ч. з виділенням міжгалузевих і
галузевих, визначається в облікових листах, нарядах або інших
формах первинного обліку шляхом проставлення відповідних позначок
(шифрів).
Приклад. В колективному сільськогосподарському підприємстві
із 150 робітників 100 чоловік протягом звітного періоду працювали
за технічно обгрунтованими нормами, у тому числі 40 чоловік тільки
за міжгалузевими, 20 - за галузевими нормами, а 50 чоловік - за
змішаними нормами: частково - за технічно обгрунтованими, частково
за дослідно-статистичними нормами.
50 робітників, які працювали за змішаними нормами,
відпрацювали за звітний період всього 14000 нормо-змін (днів), у
тому числі за технічно обгрунтованими нормами - 8600 нормо-змін
(днів), із них за міжгалузевими нормами - 2200 нормо-змін (днів),
за галузевими нормами - 2000 нормо-змін (днів). Питома вага
технічно обгрунтованих норм у цих 50 робітників складе 61,4%
8600
( ------- х 100 ), у тому числі за міжгалузевими нормами - 15%
14000
2200 2000
( ------- х 100 ), за галузевими нормами - 14,3% ( ------- х 100 )
14000 14000
Кількість робітників-відрядників, праця яких нормується за
50 х 61,4
технічно обгрунтованими нормами, складе 31 чоловік ( -------) ,
100
50 х 15,7
у тому числі за міжгалузевими нормативами - 8 чоловік ( -------) ,
100
50 х 14,3
за галузевими нормативами - 7 чоловік ( ----------) .
100
Таким чином, в графі 2 проставляється 150 чоловік, в графі 3
- 131 чоловік (100 + 31), в графі 4 - 48 чоловік (40+8), в графі 5
- 27 чоловік (20+7).
При складанні статистичної звітності за формою N 4-ПВ
робітники, які отримують заробітну плату за непрямою відрядною
системою оплати праці, умовно відносяться до
робітників-почасовиків.
Різниця даних граф 1 і 2 дає чисельність працівників, праця
яких не нормується, а різниця граф 2 і 3 - чисельність
працівників, які працюють за дослідно-статистичними нормами
виробітку (часу, обслуговування).
19. У графі 6 враховується число працівників, що вивільнені
внаслідок заміни і перегляду діючих норм виробітку, часу,
обслуговування, керованості, норм і нормативів чисельності і
нормованих завдань. При цьому потрібно враховувати ефективність
заміни і перегляду норм витрат праці, що здійснені в результаті:
- проведення організаційно-технічних заходів, які
забезпечують зростання продуктивність праці;
- введення нового та модернізації діючого устаткування,
впровадження більш прогресивної технології;
- удосконалення технологічного і організаційного оснащення,
інструментів;
- покращення конструкцій виробів;
- механізації і автоматизації виробничих процесів;
удосконалення організації робочих місць, їх раціоналізації;
- використання нових видів сировини, матеріалів, палива;
- впровадження раціоналізаторських пропозицій, міжгалузевих,
галузевих норм і нормативів з праці;
- збільшення партій оброблених (виготовлених) робітниками
(бригадою) деталей (виробів) або такта потоку;
- зменшення трудомісткості робіт в результаті загального
покращення організації виробництва і праці, зростання професійної
майстерності і удосконалення виробничих навиків робітників та
службовців;
- виявлення ініціативи робітників та службовців при перегляді
норм трудових витрат;
- виправлення помилкових норм, під час встановлення яких були
невірно враховані організаційно-технічні умови, або допущені
неточності у застосуванні нормативних матеріалів, або в проведенні
розрахунків.
У звіті наводиться умовне вивільнення чисельності працівників
внаслідок заміни і перегляду норм, які проведені за звітний період
(рік).
При заповненні рядка 35 вказується середньоспискова
чисельність робітників-відрядників що працювали в бригадах у
звітному періоді - відповідно за графами 1 - 5.
20. При заповненні рядка 37 вказується чисельність
робітників-почасовиків, які працюють за нормованим завданням.
Нормоване завдання - це завдання встановлене виходячи з технічно
обгрунтованих норм і нормативів трудових витрат, обсягів робіт,
які робітник або група робітників (зокрема, бригада) зобов'язані
виконати за робочу зміну, робочий місяць (відповідно змінне та
місячне нормоване завдання) чи в іншу одиницю робочого часу на
почасово оплачуваних роботах.
21. Число працівників, які вивільнені через перегляд і заміни
норм, визначається за період з моменту впровадження нових норм до
кінця звітного року.
Підрахунок економії трудових витрат умовно або фактично
вивільнених робітників визначається за формулами:
а) на відрядно оплачуваних роботах промисловими
підприємствами, будівельними організаціями, підприємствами та
організаціями транспорту та зв'язку
S (t1 - t2)
Ер = ----------------- х В,
Фб х Кнб
де: Ер = умовно або фактично вивільнене число працівників;
t1, t2 - трудомісткість одиниці продукції (робіт) перед
та після впровадження нових норм часу, нормо-годин;
Фб - річний фонд робочого часу одного робітника, годин;
Кнб - коефіціент виконання норм виробітку за місяці, що
передують перегляду (заміні) норм;
В - обсяг продукції (робіт) після впровадження нових норм
часу в натуральному виразі до кінця звітного року ( штук, метрів і
т.ін.).
Приклад. Щодо виробу "А" внаслідок удосконалення технології в
березні знижена трудомісткість з 4,15 до 4,0 нормо-годин.
Обсяг випуску виробів з моменту впровадження нових норм до
кінця року склав 60000 штук.
На дільниці, де виробляється даний виріб, річний фонд
робочого часу одного працівника склав 1930 годин.
Виконання норм виробітку за 3 місяці, що передували перегляду
(заміні), склало 115%.
Виходячи з наведених даних, умовне вивільнення чисельності
робітників від перегляду (заміни) норм виробітку щодо виробу "А"
складе: (4,15 - 4,0) х 60000
-------------------- = 4,1 чоловік;
1930 х 1,15
б) на відрядно оплачуваних роботах радгоспами, міжгоспами і
колективними сільськогосподарськими підприємствами
Н - Н1
Еч = --------- ,
Фг
де: Н і Н1 - кількість нормо-змін (днів), необхідних для
виконання даного обсягу робіт за нормою, яка діяла до перегляду, і
за новою запровадженою нормою;
Фг - фактичний річний фонд робочого часу 1 чоловіка в
людино-днях.
Приклад. В радгоспі за рахунок заміни тракторів на нові більш
потужні або проведення інших заходів норма виробітку на оранці
підвищена з 7 до 10 га. Площа ріллі - 7000 га, отже, на весь обсяг
робіт за діючою нормою потрібно 1000 нормо-змін (днів)
(7000 га : 7 га), а за новою запровадженою нормою - 700 нормо-змін
(днів) (7000 га : 10 га). Фактичний річний фонд робочого часу 1
тракториста-машиніста склав в середньому 275 днів. Число умовно
1000 - 700
вивільнених робітників складе 1,1 чоловік ( --------- );
275
в) на почасово оплачуваних роботах:
М
Ер = (Чб - Чн) х ------ ,
12
де: Чб - базова чисельність, встановлена для відповідної
групи працівників на підприємстві за фактично встановленими
нормативами (штатним розписом);
Чн - чисельність цієї групи працівників, що встановлена
за новими нормами часу (виробітку, нормованим завданням);
М - число місяців дії заходу.
Приклад. За результатами впровадження типових норм часу на
контрольні роботи, що раніше на підприємстві не нормувалися,
чисельність контролерів, які були зайняті на цих роботах,
знизилась з 10 чоловік за штатним розписом до 9 чоловік за
встановленими нормами.
Вивільнення зайнятих контролем робітників складе 10 - 9 = 1
чоловік, помножене на число місяців дії заходів і поділене на 12.
При перегляді норм обслуговування промисловими
підприємствами, будівельними організаціями, підприємствами і
організаціями транспорту та зв'язку число умовно вивільнених
робітників визначається за формулою:
Н Н М
Ер = ( ------- - --------) х Кзм х ------,
Ноб Нон 12
де: Ноб і Нон - базова і нова норма обслуговування;
Н - загальна кількість обладнання, на яке встановлена
норма обслуговування;
Кзм - коефіцієнт змінності;
М - число місяців дії заходу.
Приклад. На автоматичній дільниці працює 60 токарних
автоматів.
У зв'язку зі збільшенням розмірів партії деталей, що
підлягають обробці, і зменшенням числа переналадок у зміну, норма
обслуговування для наладчиків автоматів підвищена з 10 до 12
одиниць.
Коефіцієнт змінності роботи токарних автоматів на даній
дільниці - 2,5.
Умовне вивільнення чисельності наладчиків автоматів до кінця
року складе: 60 60
( ----- - ----- ) х 2,5 = 2,5 чоловіка,
10 12
помножене на число місяців дії заходів і поділене на 12.
При перегляді норм обслуговування радгоспами, міжгоспами,
колективними сільськогосподарськими підприємствами в тваринництві
число умовно або фактично вивільнених робітників в розрахунку на
рік визначається за формулою:
Н Н М
Єч = ( ----- - ------- ) х ----- ,
Ноб Нон 12
де: Н - поголів'я тварин на фермі або в колективному
сільськогосподарському підприємстві;
Ноб і Нон - норми обслуговування до і після перегляду;
М - число місяців дії нової запровадженої норми.
Приклад. На фермі з загальним поголів'ям 400 корів в
результаті удосконалення механізації підвищенні норми
обслуговування у доярок (операторів машинного доїння) з 25 до 40
голів, у тваринників (операторів з обслуговування тварин) з 50 до
67 голів. Нові норми обслуговування введені з початку квітня
звітного року.
Чисельність умовно вивільнених робітників складає:
для доярок (операторів машинного доїння) - 4,5 чоловіка
400 400 9
( ---- - ----- ) х --- ,
25 40 12
для тваринників (операторів з обслуговуванням тварин ) - 1,5
чоловіка
400 400 9
( ---- - ----- ) х ---
50 67 12
Загальна чисельність умовно вивільнених робітників на фермі
складає 6 чоловік ( 4,5 + 1,5 ).
У тому випадку, коли в результаті впровадження заходів
уведені додаткові робітники (наприклад з роздачі кормів), то їх
чисельність слід вилучити із загальної чисельності умовно
вивільнених робітників.
При перегляді нормативів чисельності, кількість умовно або
фактично вивільнених працівників визначається за формулою:
М
Ер = ( Нчб - Нчн ) х Кзм х ----- ,
12
де: Нчб і Нчн - базова та нова норма чисельності за зміну;
Кзм - коефіцієнт змінності роботи одиниць, що обслуговуються,
на які встановлена норма чисельності.
Приклад. У котельній підприємства, в якій є 7 працюючих
котлів, у зв'язку з переходом роботи на газове паливо норма
чисельності операторів у зміну скоротилась з 4 до 2 чоловік.
Умовне вивільнення чисельності операторів котельної, які
працюють в 3 зміни (Кзм = 3 ), відповідно складе (4 - 2) х 3 = 6,
чоловік, помножене на число місяців дії заходу і поділене на 12.
При підрахунку кількості повних місяців дії даного заходу
умовно приймається, що захід, впроваджений до 15-го числа
(включно) даного місяця, вважається діючим повний місяць; захід,
впроваджений після 15-го числа, вважається діючим з наступного (що
іде) після впровадження місяця.
Якщо норматив чисельності встановлюється не на зміну, а в
цілому по підрозділу, умовне (фактичне) вивільнення чисельності
від перегляду цих нормативів визначається без урахування
коефіцієнта змінності, тобто як різниця між базовою і новою нормою
чисельності, помножена на число місяців дії заходу і поділена
на 12.
Так, якщо діючий норматив чисельності лаборантів для даного
цеху зменшився з 5 до 4 чоловік, то вивільнення їх чисельності
складе: ( 5 - 4 ) = 1 (чоловік) помножене на число місяців дії
заходу та поділене на 12.
22. Для нормування праці службовців використовуються, як
правило, міжгалузеві і галузеві норми (нормативи) часу,
обслуговування (кількості підлеглих), чисельності. Облік
нормування праці службовців провадиться за цими видами норм
(нормативах).
До міжгалузевих відносяться єдині, типові норми (нормативи)
часу, обслуговування, чисельності, затверджені або погоджені з
Мінпраці України, а також місцеві норми, розраховані за
міжгалузевими нормативними документами.
До галузевих відносяться норми (нормативи) часу,
обслуговування (кількості підлеглих), чисельності, затверджені
міністерствами, а також місцеві норми, розраховані за галузевими
нормативами.
23. У практиці можуть бути випадки, коли одні і ті ж самі
групи службовців одночасно охоплені різноманітними видами норм
(нормативів). Наприклад, галузеві нормативи чисельності охоплюють
працівників, які зайняті на машинописних роботах або на роботах з
діловодства. Але праця цих працівників може одночасно нормуватися
з використанням єдиних, типових норм часу, розроблених у
централізованому порядку.
Інший приклад. Чисельність майстрів, що входять до лінійного
персоналу, охоплена галузевими нормативами чисельності, але вона
може бути визначена одночасно за допомогою спеціально розроблених
норм обслуговування (кількості підлеглих).
Для того, щоб уникнути подвійного обліку одних і тих самих
робітників, праця яких нормована з використанням декількох видів
норм (нормативів), необхідно дотримуватися такого порядку при
заповненні рядків 39, 40, 41.
У рядку 39 наводиться чисельність працівників, праця яких
нормується методом прямого нормування, тобто за нормами часу.
У рядку 40 відображається чисельність службовців, для яких
встановлені норми обслуговування (кількості підлеглих), при цьому
не враховуються працівники, що були включені в дані рядка 39.
У рядку 41 враховується чисельність працівників, які охоплені
нормативами чисельності, за винятком тих, які були включені в дані
рядків 39 і 40.
Дані по рядку 38 за графами 2-5,6 повинні дорівнювати сумі
даних за відповідними графами рядків 39-41.
У графі 1 за рядком 38 вказується середньоспискова
чисельність службовців за квітень і жовтень звітного року.
Дані графи 1 за рядком 39 -41 не заповнюються.
24. У графі 6 за рядком 38 показується умовне вивільнення
службовців. При заповненні графи 6 слід враховувати тільки
чисельність службовців, які вивільнені за рахунок впровадження або
перегляду норм (нормативів).
Методика розрахунку умовного вивільнення службовців від
впровадження норм часу, обслуговування (кількості підлеглих)
аналогічна методиці, наведена у пункті 21 розділу II щодо
робітників.
Умовне вивільнення чисельності службовців (Еу) у результаті
впровадження нормативу чисельності розраховується за такою
формулою:
Еу = Рб - Рот,
де: Рб - різниця між фактичною та нормативною чисельністю
службовців за рік, що передував звітному;
Рот - різниця між фактичною і нормативною чисельністю
службовців у звітному періоді.
Різниці Рб і Рот визначаються за даними про фактичну та
нормативну чисельність на 1 січня звітного і попереднього років.
Наприклад, у виробничому об'єднані на 1 січня 1994 року
фактична і нормативна чисельність службовців склала відповідно
1836 і 1827 чоловік, отже, різниця між ними - 9 чоловік. На 1
січня 1993 року фактична та нормативна чисельність службовців
складала 1974 і 1921 чоловік, різниця - 53 чоловіки. У
відповідності з вищенаведеною формулою умовне вивільнення
чисельності службовців складе 44 чоловіки.
З метою здійснення контролю за станом нормування праці,
розширення охоплення технічним нормуванням окремих ведучих для
галузі професій робітників-відрядників або груп
робітників-відрядників, передбачені вільні рядки (42 - 46), які
заповнюються за вказівкою головної організації.
Так, наприклад, в радгоспах, міжгоспах і колективних
сільськогосподарських підприємств в рядках 42 - 45 розділу II
наводяться дані за такими професіями і групами
робітників-відрядників: рядок 42 - трактористи-машиністи, рядок 43
- робітники, зайняті на ручних роботах, рядок 44 - робітники
тваринництва, рядок 45 - робітники ремонтних майстерень.
Вказівки по заповненню розділу "Довідково"
Рядки 49 - 52 заповнюються промисловими підприємствами,
будівельними організаціями, підприємствами та організаціями
транспорту і зв'язку та радгоспами, міжгоспами, колективними
сільськогосподарськими підприємствами.
25. У рядку 49 наводиться нормована технологічна
трудомісткість продукції на номенклатуру річної виробничої
програми.
При її визначенні враховуються витрати часу в нормованих
людино-годинах згідно з затвердженими нормами часу (виробітку) і
почасової роботи по виготовленню даної продукції, починаючи від
запуску матеріалів у виробництво до здачі готової продукції,
передбачені діючим технологічним процесом.
Якщо до продукції у відповідності з умовами поставки в
обов'язковому порядку додається виробленій підприємством комплект
запасних частин та інструментів і оптова ціна на неї встановлена з
урахуванням ціни комплекту, то трудомісткість виготовлення
комплекту включається до трудомісткості продукції, що враховується
у формі N 4-ПВ.
Трудові витрати на виготовлення тари і упакування включаються
в трудомісткість продукції, якщо вони передбачені конструкторською
специфікацією продукції, і вартість їх включена в оптову ціну
продукції (наприклад, футляри і ящики для інструментів, запасних
частин і т.ін.).
У тих випадках, коли затвердженим технологічним процесом
передбачено виготовлення однієї і тієї ж продукції на різному за
продуктивністю устаткуванні, в нормовану трудомісткість продукції
включається середньозважений нормований час.
Не включаються в нормовану трудомісткість трудові витрати, не
передбачені технологічним процесом, на виконання робіт:
а) по промисловості:
- виготовлення продукції в обмін на забраковану, а також на
виконання операцій, не передбачених технологічним процесом у
зв'язку з переробкою або виправленням дефектів;
- виготовлення напівфабрикатів, заготовок, збірних елементів
і виконання різноманітних робіт, які у відповідності з
затвердженими планами поставок або кооперації повинні бути
виконані іншими підприємствами;
- роботи, викликані відхиленням від затвердженого
технологічного процесу (відсутність або не відповідність
матеріалу, устаткування, інструменту і т.ін.), виготовлення
індивідуального комплекту запасних частин, приладдя і т.ін., які
додаються до продукції у відповідності з умовами поставки за
особливу плату, або виготовлених за особливим замовленням, а також
на інші роботи, не передбачені технічними умовами і технологічним
процесом, але виконані за вимогою замовника;
- налагоджувальні роботи, виконані спеціальними робітниками;
- роботи по технічному прийманню матеріалів, напівфабрикатів,
готової продукції, по транспортуванню (включаючи внутрішньоцехове
транспортування деталей, матеріалів і т.ін.), ремонтні, підсобні і
інші допоміжні роботи, що виконуються спеціальними робітниками;
- виготовлення металічних та дерев'яних моделей;
- різні роботи, не передбачені затвердженим технологічним
процесом;
б) по будівництву:
- з капітального ремонту та інших підрядних робот, що
виконуються будівельним управлінням (або іншим виробничим
підрозділом) тресту (комбінату) в обсязі, який не передбачається
завданням (планом);
- з виготовлення нестандартизованого устаткування (без
установки його на місці постійної експлуатації), якщо ці роботи не
включені у завдання (план) на підрядні роботи будівельного
управління (або іншого виробничого підрозділу) тресту, комбінату;
- що виконуються трестами, комбінатами (управліннями
механізації) поза будівельним майданчиком - на складах, у
кар'єрах, на підприємствах будівельної індустрії.
У трудомісткість одиниці продукції включаються всі витрати
нормованого часу на роботи, передбачені технологічним процесом, з
урахуванням всіх робітників, одночасно виконуючих операції у цих
роботах, і норми обслуговування, тобто трудомісткість враховується
в нормованих людино-годинах.
Якщо технологічним процесом передбачене обслуговування
робітником одночасно двох або декількох верстатів (апаратів,
агрегатів, механізмів і т.ін.), то трудомісткість визначається як
частка від ділення загальної суми норм часу (нормо-годинах) за
всіма операціями і верстатами, що обслуговуються кожним
робітником, на кількість верстатів, що обслуговуються ним за
нормою.
Якщо за технологічним процесом один верстат (механізм)
одночасно обслуговують декілька робітників, то нормований час у
верстато-годинах помножується на число цих робітників.
При бригадних роботах у трудомісткість враховується не
тривалість обробки деталі, а трудові витрати на її виготовлення.
Операції, передбачені технологічним процесом, але поширені не
на 100% продукції (наприклад, виправлення місць при вибірковому
методі за міру твердості і т.ін.), включаються в трудомісткість у
тому відсотку, який передбачений цим процесом.
Трудові витрати на роботи, що нормуються на одиницю ваги,