Про умови оплати праці та розміри посадових окладів працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.03.96 N 380 "Питання Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти" та за погодженням з Міністерством освіти і Міністерством фінансів України,

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти України (далі Центру), що додається.

2. Надати право керівнику Центру в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

2.1. Затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних в схемі посадових окладів.

2.2. Установлювати:

заступнику керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники.

2.3. Преміювати працівників Центру відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

2.4. Надавати працівникам Центру матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівника, надання йому матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу здійснюється за рішенням Міністерства освіти України у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в Центрі висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

4. Цей наказ набуває чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.