МІНІСТЕРСТВО ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
07.02.2025 м. Київ № 24
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
21 лютого 2025 р. за № 281/43687
Про затвердження Кодексу етичної поведінки працівників Міністерства цифрової трансформації України
Відповідно абзацу другого частини другої статті 37 Закону України "Про запобігання корупції", пунктів 8, 10 Положення про Міністерство цифрової трансформації України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 вересня 2019 року № 856,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Кодекс етичної поведінки працівників Міністерства цифрової трансформації України, що додається.
2. Сектору з питань запобігання та виявлення корупції забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
| Віце-прем'єр-міністр України з інновацій, розвитку освіти, науки та технологій - Міністр | Михайло ФЕДОРОВ |
| ПОГОДЖЕНО: | |
| Уповноважений Верховної Ради України з прав людини | Дмитро ЛУБІНЕЦЬ |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства цифрової трансформації України
07 лютого 2025 року № 24
Кодекс
етичної поведінки працівників Міністерства цифрової трансформації України
I. Загальні положення
1. Цей Кодекс визначає сукупність моральних та професійно-етичних принципів, які регулюють засади поведінки працівників Мінцифри та осіб державних підприємств та Фонду розвитку інновацій, що належать до сфери управління Мінцифри, які прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави відповідно до Закону України "Про запобігання корупції", під час виконання ними своїх службових повноважень.
2. Цей Кодекс ґрунтується на положеннях Конституції України, законодавства про державну службу та у сфері запобігання корупції, запобігання та протидії дискримінації, забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків, Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за № 1203/29333 (у редакції наказу Національного агентства України з питань державної служби від 28 квітня 2021 року № 72-21).
3. Особи державних підприємств та Фонду розвитку інновацій, що належать до сфери управління Мінцифри, які прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави відповідно до Закону України "Про запобігання корупції", керуються цим Кодексом в межах повноважень.
4. Працівники Мінцифри під час виконання своїх службових повноважень керуються такими принципами:
толерантність;
гідна поведінка;
доброчесність;
політична нейтральність;
професіоналізм;
прозорість та підзвітність.
II. Принципи етичної поведінки працівників Мінцифри
1. Принцип толерантності:
доброзичливе ставлення до оточуючих, співпереживання;
відмова від агресивності у будь-яких проявах;
повага до гідності кожної людини незалежно від її поглядів та переконань;
неприйняття соціальної несправедливості та зверхності у будь-яких проявах.
2. Принцип гідної поведінки:
повага до гідності інших осіб;
повага до приватного життя інших осіб;
ввічливість та дотримання високої культури спілкування (не допускати використання нецензурної лексики, підвищеної інтонації);
доброзичливість, запобігання виникненню конфліктів у стосунках з громадянами, керівниками, колегами та підлеглими;
підтримання сприятливого морально-психологічного клімату у колективі, утримання від будь-яких дій, зокрема поширення інформації, які компрометують, принижують професійну гідність і авторитет колективу чи окремих працівників;
недопущення під час виконання своїх посадових обов'язків дій і вчинків, які можуть зашкодити роботі чи негативно вплинути на репутацію працівників Мінцифри;
забезпечення належного зовнішнього вигляду, дотримання офіційно-ділового стилю в одязі відповідно до загальноприйнятих вимог пристойності.
3. Принцип доброчесності:
чесність, порядність, моральність та добропорядність;
неприпустимість використання державного майна в особистих цілях;
недопущення впливу приватного інтересу у сфері виконання посадових обов'язків, що може вплинути на об'єктивність чи неупередженість прийняття рішень або на вчинення чи невчинення дій під час виконання повноважень, вжиття заходів для врегулювання конфлікту інтересів, звернення за роз'ясненнями до визначених законом суб'єктів у випадку сумніву щодо наявності конфлікту інтересів;
спрямування своїх дій на захист публічних інтересів та недопущення використання службового становища в приватних інтересах чи в неправомірних приватних інтересах інших осіб, зокрема не використовувати свій статус та інформацію про місце роботи з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб;
нерозголошення інформації, що стала йому (їй) відома у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, зокрема персональні дані фізичних осіб, конфіденційну та іншу інформацію з обмеженим доступом, режим якої встановлено Законами України "Про державну таємницю", "Про інформацію", "Про захист персональних даних" та "Про доступ до публічної інформації", крім випадків, установлених законом;
недопущення надання будь-яких переваг і виявлення прихильності до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських і релігійних організацій.
4. Принцип політичної нейтральності:
недопущення впливу політичних поглядів на дії та рішення;
відмова від публічної демонстрації політичних переконань або поглядів;
дотримання обмежень щодо політичної діяльності, встановлених законом;
недопущення використання свого службового становища в політичних цілях у будь-який спосіб.
5. Принцип професіоналізму:
добросовісне, чесне та професійне виконання працівниками Мінцифри своїх обов'язків, виявлення ініціативи і творчих здібностей;
постійне підвищення рівня своєї професійної компетентності, вільне володіння державною мовою та удосконалення організації своєї діяльності;
недопущення ухилення від прийняття рішень та відповідальності за свої дії та рішення.
6. Принцип прозорості і підзвітності полягає у відкритості та доступності інформації про діяльність працівників Мінцифри, крім випадків, визначених Конституцією та законами України.
| Завідувач сектору з питань запобігання та виявлення корупції | Валерій КАЛЕВИЧ |