МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
| 26.02.2018 № 291 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
06 березня 2018 р.
за № 275/31727
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики № 1085 від 11.07.2019 )
Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 22 березня 2017 року № 447
Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), з метою упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості
НАКАЗУЮ:
1. Внести до наказу Міністерства соціальної політики України від 22 березня 2017 року № 447 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 березня 2017 року за № 407/30275 (зі змінами), такі зміни:
1) у пункті 1 цифри "1 - 4" замінити цифрами "1 - 3";
2) у пункті 2:
у підпункті 1:
абзац четвертий викласти в такій редакції:
"надбавку за інтенсивність праці - до 100 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або її розмір зменшується;";
доповнити підпункт новим абзацом такого змісту:
"за виконання функцій індивідуального супроводу при працевлаштуванні безробітних - у порядку та розмірах, визначених Центральним апаратом Служби за погодженням із Міністерством соціальної політики України;";
абзац другий підпункту 2 викласти в такій редакції:
"Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості. У 2018 році граничний розмір премії не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу;";
3) пункти 3, 4 викласти в такій редакції:
"3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу, надбавку за вислугу років у відсотках від посадового окладу залежно від стажу роботи у державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, у таких розмірах: понад 1 рік - 5, понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20 відсотків посадового окладу.
4. Преміювання Голови Служби, першого заступника та заступників Голови Служби, керівників центрів зайнятості, керівників філій і заступників цих керівників, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу проводиться в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за погодженням із органом вищого рівня.";
4) пункт 5 після слів "центрів зайнятості" доповнити словами " їхніх філій";
5) додатки 1-3 викласти в новій редакції, що додаються.
2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
| Міністр | А. Рева |
Додаток 1
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 № 447
(у редакції наказу Міністерства
соціальної політики України
26.02.2018 № 291)
СХЕМА
посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центрального апарату)
| Директор Департаменту заробітної плати та умов праці | О. Товстенко |
Додаток 2
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 № 447
(у редакції наказу Міністерства
соціальної політики України
26.02.2018 № 291)
СХЕМА
посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості
| Директор Департаменту заробітної плати та умов праці | О. Товстенко |
Додаток 3
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 № 447
(у редакції наказу Міністерства
соціальної політики України
26.02.2018 № 291)
СХЕМА
посадових окладів працівників районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості, філій центрів зайнятості
| Директор Департаменту заробітної плати та умов праці | О. Товстенко |