Про умови оплати праці працівників Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та його територіальних відділень

Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів (тарифних ставок) працівників Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі - Фонд) та його територіальних відділень згідно з додатками 1 та 2.

2. Установити, що розміри посадових окладів (тарифних ставок), зазначені у додатках 1 і 2 до наказу, змінюються пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, розмір якого (якої) визначено в примітці 1 додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

Заробітна плата працівників, обчислена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

3. Надати право генеральному директору Фонду та керівникам територіальних відділень у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, та граничної чисельності працівників:

1) установлювати:

а) надбавки в розмірі до 100 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи на строк її виконання;

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

б) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу.

Надбавка встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з почесним званням;

в) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

г) доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються генеральному директору Фонду, його заступникам, керівникам територіальних відділень, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам;

ґ) доплату за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, мають відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

д) доплати прибиральникам службових приміщень за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів,- у розмірі 10 відсотків посадового окладу;

е) водіям автотранспортних засобів:

надбавку за класність: водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплату за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірах посадового окладу;

3) преміювати працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Порядок, умови та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників Фонду.

4. Преміювання генерального директора Фонду, керівників територіальних відділень, встановлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги проводиться за рішенням органу вищого рівня в межах коштів на оплату праці.

5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 21 лютого 2011 року № 63 "Про умови оплати праці працівників Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та його територіальних відділень", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14 березня 2011 року за № 346/19084.

6. Управлінню з питань гуманітарної допомоги, підвідомчих підприємств та установ (Малашкіна О.В.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

7. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

8. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Котика Є.Д.