МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 76 від 04.04.2000 м.Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 квітня 2000 р. за N 221/4442 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 67 від 23.02.2007 - Наказ застосовується з 01.10.2006 р. )
Про умови оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 85 від 05.03.2001 N 244 від 02.09.2003 N 298 від 17.11.2004 N 36 від 25.01.2005 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 03.02.2000 N 568/46, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрального апарату Національної служби посередництва і примирення та її регіональних відділень згідно з додатками 1, 2.
2. Надати право керівникам центрального апарату та регіональних відділень Національної служби посередництва і примирення:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів і їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, встановлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги голові Національної служби посередництва і примирення, керівникам відділень та їх заступникам здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
| Міністр | І.Я.Сахань |
Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.04.2000 N 76
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.01.2005 N 36
( z0138-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників центрального апарату Національної служби посередництва і примирення
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 244 від 02.09.2003, N 298 від 17.11.2004, N 36 від 25.01.2005 )
Додаток 2
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.04.2000 N 76
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 25.01.2005 N 36
( z0138-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях
