Про затвердження Положення про порядок проведення атестації працівників органів управління, закладів, підприємств та організацій Міністерства культури України

З метою об'єктивної оцінки професійної кваліфікації і ділових якостей працівників на основі обгрунтованих критеріїв, виходячи з результатів їх роботи, для визначення можливостей їх професійного і посадового росту відповідно до Положення про Міністерство культури України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.05.1993 р. N 348,

1. Затвердити Положення про порядок проведення атестації працівників органів управління, закладів, підприємств та організацій Міністерства культури України (додається).

2. Розпорядження Міністерства культури України від 19.11.91 р. N 191-р "Про порядок проведення атестації керівників, спеціалістів і службовців театрально-видовищних організацій і культурно-освітніх закладів" вважати таким, що втратило чинність.

3. Керівникам закладів, підприємств та організацій Міністерства культури України проводити атестацію працівників відповідно до Положення, затвердженого цим наказом.

4. Міністру культури Республіки Крим, начальникам управлінь культури обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій рекомендується керуватись у проведенні атестації працівників закладів, підприємств та організацій культури, що є у комунальній власності і їм підпорядковані, вищеназваним Положенням.

5.Контроль за виконанням наказу покласти на заступника міністра Кампа В.М.

1. Атестації підлягають працівники органів управління, закладів, підприємств та організацій Міністерства культури України (надалі заклади культури) відповідно до Переліку посад працівників, які підлягають атестації, крім педагогічних працівників навчально-виховних закладів та дитячих шкіл естетичного виховання, які проходять атестацію в порядку, передбаченому чинним законодавством (додаток N 1).

Перелік посад працівників, які підлягають атестації, може бути доповнений Міністерством культури України за поданням закладів культури.

2. Основним завданням атестації є: оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об'єктивних, обгрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою визначення можливостей професійного і посадового росту.

3. Атестація працівників нечисленних за складом (5-10 чоловік) закладів культури здійснюється при вищому за підпорядкованістю органі управління культури.

4. Керівники закладів культури, призначення і звільнення яких з посади здійснюється вищестоящими органами, проходять атестацію в атестаційних комісіях при цих органах управління культури.

5. Атестації не підлягають:

працівники, які працюють на посаді, яка підлягає атестації, менше одного року;

працівники, які проходять тарифікацію в установленому законодавством порядку чи обираються за конкурсом на відповідні посади;

молоді спеціалісти в період строку обов'язкової роботи за розподілом після закінчення учбових закладів;

працівники, які працюють за сумісництвом;

вагітні жінки;

жінки або інші працівники (зазначені в частині четвертій ст.179 Кодексу законів про працю України), які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, чи перебувають у відпустці по догляду за дитиною тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, як до досягнення нею шестирічного віку - підлягають атестації не раніше, ніж через рік після їх виходу на роботу.

6. Атестація працівників проводиться один раз на п'ять років.

7. Питання про проведення атестації працівників культури порушується керівником закладу культури.

8. Строки, графік проведення атестації, перелік приблизних питань, що виносяться на атестацію, обговорюються з відповідним профспілковим органом і доводяться до відома працівників, які підлягають атестації, не пізніше ніж за місяць до її початку.

9. Для проведення атестації керівник закладу культури визначає склад атестаційної комісії (голову, секретаря, членів комісії, всього 7-11 чоловік), до якої входять керівні працівники закладу культури, висококваліфіковані спеціалісти і представники профспілкової організації (за рекомендацією відповідного профспілкового органу).

Головою атестаційної комісії, як правило, призначається один із заступників керівника відповідного закладу культури

Члени атестаційної комісії проходять атестацію в цій же комісії на загальних підставах. В цьому випадку цей член атестаційної комісії не бере участі у голосуванні.

10. На кожного працівника, який підлягає атестації, готуються в двох примірниках атестаційні листи (додаток N 2).

11. Керівником структурного підрозділу на працівника, який підлягає атестації, складається характеристика, де дається всебічна і об'єктивна оцінка результатів його праці з урахуванням функціональних обов'язків, досвіду роботи, професійної компетентності, а також висловлюються необхідні рекомендації щодо підвищення ефективності його роботи. Характеристика підписується керівником структурного підрозділу.

12. Характеристика на працівника і атестаційний лист з результатами останньої атестації подаються до атестаційної комісії.

13. Працівник, який атестується, повинен бути ознайомлений з своєю характеристикою (під розписку), але не пізніше, ніж за один тиждень до початку атестації, при цьому він може висловити згоду чи незгоду зі змістом характеристики.

Працівник може також подати до атестаційної комісії документи, що засвідчують зростання його фахового і кваліфікаційного рівня.

14. Атестаційна комісія на засіданні розглядає подані їй матеріали і заслуховує повідомлення керівника структурного підрозділу про роботу працівника, який атестується, а також заслуховує самого працівника. У разі відсутності працівника на засіданні атестаційної комісії без поважних причин комісія вправі провести атестацію без нього.

В обов'язковому порядку по кожному працівнику, який атестується, ведеться протокол засідання атестаційної комісії (додаток N З).

15. Атестаційна комісія на підставі всіх даних, за наявності 2/3 її членів, таємним або відкритим голосуванням (за визначенням комісії перед початком роботи) дає одну із таких оцінок професійної кваліфікації і ділових якостей працівника:

відповідає займаній посаді;

відповідає займаній посаді за умови усунення зазначених недоліків та виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік;

не відповідає займаній посаді;

не відповідає виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

16. У голосуванні беруть участь лише члени атестаційної комісії, які присутні на засіданні.

17. Для проведення таємного голосування на засіданні атестаційної комісії більшістю голосів обирається лічильна комісія (3 - 4 чоловіки) серед членів атестаційної комісії. Голосування проводиться бюлетенями (додаток N 4). Результати голосування визначаються за більшістю голосів членів атестаційної комісії.

При рівності голосів в оцінці професійної кваліфікації і ділових якостей працівника він визнається атестованим (тобто відповідає займаній посаді).

Члени атестаційної комісії, які отримали бюлетень, голосують шляхом закреслення в ньому непотрібного . Якщо закреслено чотири або не закреслено жодної із оцінок діяльності працівника, який атестується, то бюлетень вважається недійсним.

Члени лічильної комісії за підсумками голосування складають протокол засідання комісії (додаток N 5 ), який після оголошення підсумків голосування затверджується атестаційною комісією відкритим голосуванням.

Протокол лічильної комісії разом з опечатаним пакетом бюлетенів додається до протоколу засідання атестаційної комісії.

18. Результати голосування заносяться до атестаційного листа.

Атестаційний лист підписується головою, секретарем та членами комісії, які брали участь у засіданні.

19. Атестаційна комісія може вносити рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, включення в кадровий резерв, направлення на підвищення кваліфікації або перепідготовку тощо.

20. Рішення атестаційної комісії доводиться до відома працівника, який атестується, безпосередньо після підведення підсумків голосування (працівник розписується у атестаційному листі).

21. Атестаційний лист і характеристика на працівника, який пройшов атестацію, зберігаються в його особовій справі.

22. Матеріали атестації передаються керівникові закладу культури для прийняття рішення. Він видає наказ про результати атестації в строк не пізніше двох місяців з дня її проведення.

Період тимчасової непрацездатності працівника, а також перебування його у відпустці не зараховуються у двомісячний строк.

За цей строк керівник вирішує питання заохочення працівників, які успішно пройшли атестацію, а в окремих випадках (при оцінці працівника як "не відповідає займаній посаді" або " не відповідає виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації")- про переведення на іншу роботу із згоди працівника або звільнення його з роботи. У разі незгоди з пониженням в посаді працівник звільняється з роботи згідно з чинним законодавством.

В його трудову книжку вноситься запис: "Звільнений в зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді за результатами атестації, п.2 ст.40 Кодексу законів про працю України"; або "Звільнений в зв'язку з виявленою за результатами атестації невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню даної роботи, п.2 ст.40 Кодексу законів про працю України".

Після закінчення вказаного строку переведення працівника на іншу роботу чи звільнення його за результатами атестації не допускається.

23. Працівникові, який звільняється з підстав, зазначених у п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.

24. Трудові спори, пов'язані з атестацією працівників, визнаних за результатами атестації такими, які не відповідають займаній посаді або не відповідають виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, розглядаються згідно з чинним законодавством про порядок розгляду трудових спорів.

25. Загальне організаційно-методичне керівництво по проведенню атестації працівників закладів культури здійснює Міністерство культури України.

Начальники управлінь, відділів (їх заступники)

Керівники департаменту (їх заступники)

Головні, провідні спеціалісти, спеціалісти

Головні, провідні, старші інспектори, інспектори

Головні, провідні юрисконсульти, юристи

Головні, провідні, старші інженери, інженери

Головні редактори, провідні референти

Головні, провідні економісти, економісти

Головні бухгалтери (їх заступники), бухгалтери

Редактори

Завідуючі відділами, друкарським бюро, експедицією, архівом, складом

Головний бухгалтер

Керівник групи обліку

Директор, генеральний директор, директор-розпорядник, комерційний директор, директор картини (їх заступники)

Головний редактор, редактор, член редколегії

Головний інженер, його заступник

Головний бухгалтер, його заступник

Начальники відділів, служб, цехів, бюро, лабораторій, дільниць, змін, майстерень та їх заступники і помічники

Головний, старший адміністратор, адміністратор

Художній керівник

Головний: режисер, балетмейстер, хормейстер, диригент, художник

Концертмейстер

Репетитор, оператор, звукооператор, звукорежисер

Асистент

Художник

Завідуючий літературною, художньо-постановочною, музичною частиною, трупою, музеєм, відеотекою, відеозалом

Помічник художнього керівника, головних спеціалістів:

режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера

Помічник: режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера, художника

Суфлер

Лектор-мистецтвознавець, акомпаніатор

Директор, заступник директора

Завідуючий філією музею

Головний, старший хранитель, хранитель фонду

Головний бухгалтер (його заступник)

Головний художник, художник, архітектор, інженер

Вчений секретар

Завідуючий реставраційною майстернею, відділом, пересувною виставкою, лабораторією, сектором

Провідний, старший, молодший науковий співробітник, науковий співробітник

Екскурсовод, палеограф, археограф

Старший доглядач, доглядач

Директор, заступник директора, завідуючий бібліотекою, філією окремої бібліотеки, централізованої бібліотечної системи

Головний бухгалтер (його заступник)

Головний інженер

Вчений секретар

Завідуючий відділом, сектором

Бібліотекар, бібліограф, методист, в тому числі головний і провідний

Редактор, художник

Директор, заступник директора

Художній керівник

Головний бухгалтер (його заступник)

Головні: режисер, балетмейстер, художник, хормейстер, диригент, інженер

Головний адміністратор, старший адміністратор, адміністратор

Завідуючі: філією, молодіжним центром

Начальники відділів, майстерень, лабораторій, завідуючі пересувною зоовиставкою, секторами

Методист

Інструктор

Диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер, художник-постановник, завідуючий художньою частиною, артист (в культосвітніх установах)

Керівники: студій, самодіяльних колективів, гуртків, музичної частини, дискотеки, любительських об'єднань, клубів за інтересами

Культорганізатори, розпорядники танцювальних вечорів, ведучі дискотек

Організатори екскурсій

Акомпаніатор, концертмейстер

Асистенти: режисера, хормейстера, диригента, балетмейстера

Читець, перекладач-дактилолог

Старший ветеринарний лікар, ветеринарний лікар, зоотехнік, ветеринарний фельдшер

Хранитель фонду

Директор (його заступник)

Начальники відділів

Головний бухгалтер

Директор, заступник директора

Головний редактор, редактор

Головний інженер

Звукорежисер

Оператор звукозапису

Асистент звукорежисера

Директор, його заступник

Головні: інженер, механік, технолог, бухгалтер, енергетик, конструктор

Начальники відділів, цехів, дільниць та їх заступники

Технолог, механік, енергетик

Провідні, старші інженери, інженери: конструктор, програміст, технолог, проектувальник, енергетик, механік

Провідні спеціалісти, спеціалісти: математик, художник-конструктор (дизайнер), архітектор, економіст, бухгалтер, юрисконсульт, бухгалтер-ревізор, соціолог, психолог, іхтіолог, лектор, палеограф, археограф, гід-перекладач, перекладач, зоолог, біолог, ботанік, агроном, дендролог, старший лаборант, лаборант, старший майстер, майстер, контрольний майстер

Завідуючі: архівом, бюро перепусток, білетною касою, господарством, гуртожитком, машинописним бюро, експедицією, зоосекцією, інформаційним бюро, камерою схову, канцелярією, копіювально-розмножувальним бюро, кінним двором, костюмерною, пральнею, пунктом прокату, фотолабораторією, фільмотекою, фонотекою, складом

Старші: адміністратор, диспетчер, інспектор, касир, інкасатор, стенографістка, табельник, архіваріус, агент, друкарка, диктор, діловод, експедитор, комендант, копіювальник, кресляр, нарядчик, обліковець, паспортист, секретар, статистик, товарознавець, черговий біліардного залу та гуртожитку.