Про умови оплати праці працівників центрів стандартизації та метрології Держстандарту України, що здійснюють державний нагляд за додержанням вимог стандартів, норм і правил та засобами вимірювань

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 30 серпня 1993 року N18365/45 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством України і Держстандартом України

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників центрів стандартизації та метрології, що здійснюють державний нагляд за додержанням вимог стандартів, норм і правил та засобами вимірювань до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1, 2.

2. Надавати право керівникам центрів стандартизації та метрології у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірі відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.

4. Посадові оклади працівників центрів стандартизації та метрології, визначені цим наказом, обчислюються із установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються у розмірах згідно з додатком N5 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях".

5. З прийняттям зазначеного наказу умови оплати праці, затверджені постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 31.05.88 N 332/17-11 "Про умови оплати праці працівників центрів стандартизації та метрології Державного комітету СРСР по стандартам", не застосовується для категорії працівників, зазначених у цьому наказі.

6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 17 жовтня 1993 року.