• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про умови оплати праці працівників Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України

Міністерство праці України  | Наказ від 28.04.1995 № 24 | Документ не діє
Реквізити
  • Видавник: Міністерство праці України
  • Тип: Наказ
  • Дата: 28.04.1995
  • Номер: 24
  • Статус: Документ не діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство праці України
  • Тип: Наказ
  • Дата: 28.04.1995
  • Номер: 24
  • Статус: Документ не діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 24 від 28.04.95
м.Київ

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
18 травня 1995 р.
за N 140/676
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 344 від 16.09.2009 )
Про умови оплати праці працівників Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 27 березня 1995 року до N 5650/16 за погодженням з Мінфіном України та Мінекобезпеки України
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1, N 2.
2. Надати право керівнику Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
2.1. Затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень.
2.2. Установлювати:
заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 10 відсотків посадового окладу;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах; що займають відсутні з цих причин працівники.
2.3. Преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.
2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
2.5. Установлювати керівним працівникам і спеціалістам доплати за шкідливі умови праці, якщо вони постійно зайняті в таких умовах (не менше 50 відсотків робочого часу), до 12 відсотків, а в особливо шкідливих умовах праці - до 24 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір доплат визначається виходячи з результатів атестації робочого місця вказаних працівників за умовами праці з урахуванням розмірів доплат, установлених робітникам на даній ділянці (цеху, виробництві).
Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 10 і 15 відсотків посадового окладу.
4. Посадові оклади працівників Головної державної інспекції по нагляду за ядерною безпекою, визначені цим наказом, обчислюються із установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях" (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 102).
5. Вважати такими, що втратили чинність постанову Міністерства праці України від 1 квітня 1992 року N 18 "Про умови оплати праці працівників органів Держатомнагляду України" і наказ Міністерства праці України від 14.04.93 N 23 "Про внесення змін і доповнень до постанови Міністерства праці України від 01.04.92 N 18 "Про умови оплати праці працівників органів Держатомнагляду України" в частині умов оплати праці і шкал співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати працівників Головної державної інспекції по нагляду за ядерною та радіаційною безпекою.
6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються через 10 днів після його державної реєстрації.
Перший заступник міністра А.П.Сорокін
Таблиця N 1
до наказу Мінпраці України
від 28 квітня 1995 року N 24
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посадКоефіцієнти
Головний державний інспектор України з ядерної
безпеки - начальник Головної державної інспекції
по нагляду за ядерною безпекою
Заступник Головного державного інспектора Украї-
ни з ядерної безпеки - заступник начальника Го-
ловної державної інспекції по нагляду за ядерною
безпекою
Державний інспектор з ядерної безпеки - началь-
ник інспекції (відділу)
Державний інспектор з ядерної безпеки - головний
спеціаліст
Державний інспектор з ядерної безпеки - провід-
ний спеціаліст
Державний інспектор з ядерної безпеки - спеціа-
ліст I категорії
Начальник відділу, головний бухгалтер
Головний спеціаліст
Провідний спеціаліст
Спеціаліст I категорії
Спеціаліст II категорії
Спеціаліст


15,0



13,0-14,0

12,0-13,0

9,5-10,5

8,5- 9,5

7,5- 8,5
10,5-11,5
9,0-10,0
8,0- 9,0
7,0- 8,0
6,0- 7,0
5,0- 6,0
Таблиця N 2
до наказу Мінпраці України
від 28 квітня 1995 року N 24
Шкала співвідношень посадових окладів службовців апарату Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посадКоефіцієнти
Завідуючі: канцелярією, господарством, складом,
копіювально-розмножувальним бюро; касир
Друкарка I категорії
Секретар-друкарка, діловод
Експедитор

3,5-4,5
3,5-4,0
3,0-3,5
2,5-3,0