Порядок виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обовязків окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю

1. Цей Порядок поширюється на окремі категорії працівників: керівників, їх заступників з основного виду діяльності, тренерів, тренерів-викладачів, тренерів-методистів, інструкторів-методистів, акомпаніаторів дитячо-юнацьких спортивних шкіл, шкіл вищої спортивної майстерності, центрів олімпійської підготовки та тренерів-викладачів закладів спеціалізованої освіти спортивного профілю із специфічними умовами навчання, крім тих, які працюють за сумісництвом.

2. Щорічна грошова винагорода зазначеним категоріям працівників надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови досягнення ними успіхів у тренувальній, навчально-тренувальній роботі, професійній підготовці спортсменів, учнів-спортсменів для їхніх успішних виступів у змаганнях різного рівня, забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу з підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України, методичне забезпечення, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.

Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах дитячо-юнацьких спортивних шкіл, шкіл вищої спортивної майстерності, закладів спеціалізованої освіти спортивного профілю із специфічними умовами навчання, центрів олімпійської підготовки.

3. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником закладу і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки роботи закладу.

4. Щорічна грошова винагорода окремим категоріям працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл, шкіл вищої спортивної майстерності, закладів спеціалізованої освіти спортивного профілю із специфічними умовами навчання, центрів олімпійської підготовки видається на підставі наказу керівника закладу, а керівникам дитячо-юнацьких спортивних шкіл, шкіл вищої спортивної майстерності, центрів олімпійської підготовки - за рішенням органу вищого рівня, погодженим з головним розпорядником бюджетних коштів.

5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати розміру одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням додаткового коефіцієнту підвищення та підвищень (у відсотках).