Про умови оплати праці працівників рятувальних формувань МНС України

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 31 грудня 1997 року N 21691/29

1. Затвердити:

а) схеми посадових окладів працівників спеціалізованих воєнізованих аварійно-рятувальних частин і загонів Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи (додатки 1-5);

б) розміри відсоткової надбавки працівникам за час безперервної роботи у воєнізованих аварійно-рятувальних частинах і загонах (додаток 6).

2. Установити, що посадові оклади заступників керівників частин (загонів) та заступників керівників структурних підрозділів цих частин (загонів) встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

3. Надати право керівникам спеціалізованих воєнізованих аварійно-рятувальних частин (загонів) у межах встановлених фондів оплати праці і граничної чисельності працівників встановлювати:

а) доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт без обмежень розмірів цих доплат за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по тарифних ставках (посадових окладах) суміщуваних працівників;

б) доплату працівникам за роботу в нічний час у розмірі до 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час;

в) особам рядового і начальницького складу надбавку за роботу в ізолюючих протигазах у таких розмірах:

у непридатному для дихання середовищі;

3 відсотки, на чистому повітрі;

2 відсотки місячного посадового окладу респіраторника за одну годину роботи;

г) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника із числа цих же категорій персоналу у розмірі до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника;

д) надбавки працівникам за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на певний термін у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;

е) премії працівникам відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

4. За рішенням керівника працівникам може надаватися одноразова матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі не вище середньомісячної заробітної плати на рік за рахунок економії фонду заробітної плати і позабюджетних коштів.

5. Преміювання керівників, встановлення їм надбавок до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня.

Примітки: 1. Приведені у схемі посадові оклади встановлені робітникам, зайнятим на роботах з нормальними умовами праці. Працівникам, зайнятим на роботах з тяжкими і шкідливими умовами праці, здійснюються доплати у розмірі 12% посадового окладу. Конкретний перелік таких робіт і посад затверджується керівником частини (загону) згідно з діючим законодавством.

2. Прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби у роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.

Примітки: 1. Заступникам керівників закладів схемні посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків, а головним бухгалтерам - на 10-15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного у п.1 додатка 4;

- заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника;

- заступнику керівника з економічних питань - на 10 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника;

- іншим заступникам - на 15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника.

2. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів та інших) схемні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 4 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням його розміру на 10-25 відсотків в залежності від обсягу робіт (кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом з урахуванням посад завідуючих) у розмірах:

- на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 од. (включно);

- на 20 відсотків - при кількості лікарських посад від 4 до 6 од. (включно)

- на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6 од.

3. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам схемні посадові оклади зазначаються у п.4-5 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.

Примітка 1. Автомобілі до груп за розмірами тарифних ставок відносяться: до 1-ї групи - бортові автомобілі та автомобілі - фургони загального призначення;

до 2-ї групи - спеціалізовані і спеціальні автомобілі: самоскиди, цистерни, фургони, пожежні, техдопомоги, автокрани та інші;

до 3-ї групи - автомобілі для перевезення цементу, отрутохімікатів, безводного аміаку, асенізаційних вантажів.

Примітки: 1. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів за класність виплачується надбавка у розмірах:

водіям 2-го класу - 10 відсотків;

водіям 1-го класу - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований в якості водія час.

2. За роботу з ненормованим робочим днем водіям легкових автомобілів виплачується надбавка у розмірі 25 відсотків тарифної ставки (окладу).

3. Механіку, який здійснює керівництво автотранспортним підрозділом, посадовий оклад встановлюється при наявності:

від 15 до 25 фізичних автомобілів - 76 грн.

від 25 до 50 фізичних автомобілів - 80 грн.

4. Робітникам за керівництво бригадою встановлюється доплата: з чисельністю робітників до 10 чоловік у розмірі до 15 відсотків тарифної ставки, від 10 до 25 чоловік - до 20 відсотків тарифної ставки.