МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 69 від 29.01.2002 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 12 лютого 2002 р. за N 129/6417 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 328 від 17.10.2005 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 36 від 24.02.2004 N 126 від 03.06.2004 N 217 від 13.09.2004 N 45 від 25.01.2005 N 136 від 22.04.2005 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком.
2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків;
"заслужений" - на 20 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
( Абзац четвертий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставіНаказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 від 22.04.2005 )( Абзац п'ятий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставіНаказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 від 22.04.2005 )( Абзац шостий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставіНаказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 від 22.04.2005 )
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням;
( Абзац сьомий підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесенимизгідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 136 від 22.04.2005 )
г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь (відділів, груп), їх заступникам;
д) доплати працівникам за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.;
( Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "д" згідно з Наказом Міністерствапраці та соціальної політики України N 136 від22.04.2005 )
ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200 "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.
4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.
| Міністр | І.Сахань |
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
29.01.2002 N 69
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.04.2005 N 136
( z0503-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 36 від 24.02.2004, N 126 від 03.06.2004, N 217 від 13.09.2004, N 45 від 25.01.2005, N 136 від 22.04.2005 )
| Начальник управління політики оплати праці | О.І.Дворник |