МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
| 13.01.2026 м. Київ № 39 |
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
27 січня 2026 р. за № 125/45519
Про затвердження Порядку виплати винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України, які обіймають посади, пов'язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту
Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2018 року № 337 "Деякі питання грошового забезпечення окремих категорій військовослужбовців" та з метою врегулювання виплати надбавки за особливий характер роботи військовослужбовців Збройних Сил України, які обіймають посади, пов'язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок виплати винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України, які обіймають посади, пов'язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту, що додається.
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства оборони України від 26 листопада 2018 року № 45/ДСК "Про затвердження Порядку виплати винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України, які обіймають посади, пов'язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 17 грудня 2018 року за № 1423/32875.
3. Розмір виплати щомісячної винагороди у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років військовослужбовцям Головного управління розвідки Міністерства оборони України, які обіймають посади, пов'язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту, визначається начальником Головного управління розвідки Міністерства оборони України.
4. Керівникам структурних підрозділів системи Міністерства оборони України, на яких розповсюджується дія цього наказу, забезпечити надання відповідних фінансово-економічних розрахунків щодо його реалізації на адресу Директорату цифрової трансформації у сфері оборони України протягом 10 днів після набрання чинності цим наказом.
5. Директорату цифрової трансформації у сфері оборони забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра оборони України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації.
7. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
| Міністр оборони України | Денис ШМИГАЛЬ |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства оборони України
13 січня 2026 року № 39
ПОРЯДОК
виплати винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України, які обіймають посади, пов'язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту
1. Цей Порядок визначає умови та граничні розміри виплати винагороди особам офіцерського складу, особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом чи проходять військову службу за призовом під час мобілізації в особливий період або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (далі - військовослужбовцям), у структурних підрозділах апарату Міністерства оборони України, органах військового управління, військових частинах, військових навчальних закладах, установах, організаціях Міністерства оборони України та Збройних Сил України, підприємствах, що належать до сфери управління Міністерства оборони України (далі - Суб'єктах Порядку Міноборони та Суб'єктах Порядку Збройних Сил), крім військовослужбовців Державної спеціальної служби транспорту, які обіймають посади, пов'язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту (далі - Завдання).
2. Умовою для виплати винагороди військовослужбовцям є виконання або тимчасове виконання обов'язків за посадою, включеною до затвердженого Міністром оборони України Переліку посад військовослужбовців, функціональними обов'язками яких передбачено безпосереднє виконання завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту (далі - Перелік), а також включення завдань Суб'єкта Порядку Міноборони до Плану кіберзахисту Міноборони або завдань Суб'єктів Порядку Збройних Сил до Плану кіберзахисту Збройних Сил України на відповідний рік.
Такі посади відповідають виключно військово-обліковим спеціальностям 121501, 140001, 142000, 150300, 160000, 160100, 160200, 160300, 300100, 300200, 300500, 300600, 521305, 530200, 540001, 540002, 474, 605, 606, 790, 901, 994, 993, 905, 909, 945А.
До Переліку посад, що відповідають військово-обліковим спеціальностями 300100, 300200, 300500, 300600, 790, 901, 994, 993, 905, 909, 945А, включаються виключно посади військовослужбовців, які безпосередньо виконують завдання із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту за поданням Центрального управління охорони державної таємниці та захисту інформації Генерального штабу Збройних Сил України.
До Переліку також включаються посади заступника начальника Генерального штабу Збройних Сил України (що відповідає за забезпечення кібербезпеки згідно з розподілом повноважень), безпосередніх командирів (начальників, керівників) усіх видів військово-облікових спеціальностей, у підпорядкуванні яких перебувають військовослужбовці на посадах, які включені до Переліку, їх заступників, що відповідають за забезпечення кібербезпеки, а також посади командирів Суб'єктів Порядку Міноборони та Суб'єктів Порядку Збройних Сил, у розпорядженні яких перебувають інформаційно-комунікаційні системи, що підлягають кіберзахисту, та їх заступників, що відповідають за забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту (далі - командири).
3. Проєкт Плану кіберзахисту Міноборони формується Директоратом цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України за результатом отриманих до 25 грудня поточного року від Суб'єктів Порядку Міноборони пропозицій щодо включення до нього завдань з кіберзахисту та кібербезпеки та надається на затвердження заступнику Міністра оборони України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації до 31 грудня поточного року.
4. Проєкт Плану кіберзахисту Збройних Сил України формується Головним управлінням зв'язку та кібербезпеки Генерального штабу Збройних Сил України за результатом отриманих до 25 грудня поточного року від суб'єктів Порядку Збройних Сил пропозицій щодо включення до нього завдань з кіберзахисту та кібербезпеки та надається на затвердження заступнику начальника Генерального штабу Збройних Сил України (згідно з розподілом повноважень) до 31 грудня поточного року.
Копія Плану кіберзахисту Збройних Сил України надсилається до Директорату цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України для подальшого опрацювання.
5. Пропозиції до проєкту Переліку формуються до 25 грудня поточного року:
1) Директоратом цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України за результатом отриманих пропозицій від Суб'єктів Порядку Міноборони;
2) Головним управлінням зв'язку та кібербезпеки Генерального штабу Збройних Сил України за результатом отриманих пропозицій від командирів Суб'єктів Порядку Збройних Сил, після опрацювання яких узагальнені пропозиції за Збройні Сили України надаються до Директорату цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України.
За результатом опрацювання пропозицій до проєкту Переліку Директорат цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України перевіряє чи включені завдання військовослужбовців Суб'єктів Порядку Міноборони та Суб'єктів Порядку Збройних Сил, в якому вони проходять службу, до Плану. У разі відповідності включає їх до проєкту Переліку та подає проєкт Переліку на затвердження Міністру оборони України до 31 грудня поточного року.
У разі затвердження Міністром оборони України відповідних директив, наказів, рішень, які змінюють або вводять посади військовослужбовців, функціональними обов'язками яких передбачено безпосереднє виконання завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту, Директорат цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України у разі отримання відповідного листа від Суб'єкта Порядку Міноборони або Головного управління зв'язку та кібербезпеки Генерального штабу Збройних Сил України, ініціює відповідні зміни до Переліку.
6. За складність виконання Завдань встановлюється відсоток винагороди:
1) керівництво, планування та забезпечення виконання заходів з кібербезпеки та кіберзахисту - до 50 відсотків;
2) розроблення вимог до кіберзахисту електронних комунікаційних, інформаційно-комунікаційних, інформаційних, автоматизованих систем (політик безпеки), тестування систем - до 50 відсотків;
3) організація виконання заходів із кіберборотьби, кібербезпеки та кіберзахисту інформаційно-комунікаційних, інформаційних, автоматизованих систем, заходів активної протидії агресії в кіберпросторі - до 70 відсотків;
4) забезпечення кіберзахисту електронних комунікаційних, інформаційно-комунікаційних, інформаційних, автоматизованих систем шляхом здійснення налаштувань і реалізації відповідних технічних політик кіберзахисту - до 70 відсотків;
5) розгортання і підтримання функціонування технологічної інфраструктури кіберзахисту, дослідження і тестування перспективних засобів кіберзахисту, конфігурацій електронних комунікаційних систем та їх елементів - до 50 відсотків;
6) практичне (безпосереднє) виконання заходів з моніторингу, виявлення та реагування на кіберінциденти (кібератаки) і порушення захисту інформації в інформаційно-комунікаційних системах, ліквідації їх наслідків, відновлення сталості і надійності функціонування електронних комунікаційних, інформаційно-комунікаційних, інформаційних, автоматизованих систем, практичне виконання заходів з активної протидії агресії в кіберпросторі, заходів, спрямованих на здобуття інформації про кіберінфраструктуру противника, її знищення, виведення з ладу, отримання контролю, заподіяння їй шкоди шляхом здійснення кібердій, проведення кібероперацій, - до 100 відсотків;
7) контроль за виконанням заходів з кібербезпеки (проведення аудиту або оцінювання кібербезпеки) - до 50 відсотків;
8) курсова підготовка, заняття з питань кібербезпеки, кіберборотьби, розроблення та супроводження навчальних матеріалів, наочних агітаційних, онлайн-ресурсів з кібербезпеки тощо (додатково до підготовки курсантів, слухачів згідно з основними функціональними (службовими) обов'язками), наукові дослідження у сфері кібербезпеки та кіберборотьби - до 50 відсотків;
9) розроблення та реалізація заходів із організації, забезпечення функціонування та безпеки застосування криптографічного захисту інформації, технічного захисту інформації, протидії технічним розвідкам та режиму секретності, спрямованих на запобігання кіберінцидентам, виявлення та захисту від кібератак, ліквідацію їх наслідків, відновлення сталості і надійності функціонування, - до 50 відсотків;
10) впровадження та забезпечення процедур управління криптографічними ключами - до 50 відсотків;
11) організація та забезпечення надання кваліфікованих електронних довірчих послуг, розмежування доступу та електронної ідентифікації - до 50 відсотків;
12) організація та забезпечення впровадження систем (комплексів) захисту інформації, їх атестації та авторизації з безпеки - до 70 відсотків;
13) реагування на інциденти порушення безпеки криптографічного захисту інформації, технічного захисту інформації, протидії технічним розвідкам та режиму секретності - до 100 відсотків.
Якщо функціональними обов'язками передбачено виконання декількох Завдань, відсоток винагороди встановлюється за виконання завдання із більшим показником.
7. Граничний розмір винагороди за виконання одного із зазначених у пункті 6 Завдань, який визначається для кожного військовослужбовця окремо, залежно від рішення Міністра оборони України щодо бюджетної політики на відповідний рік, а також рівня професіоналізму військовослужбовця, відсотка за складність виконання ним таких Завдань, його посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, розраховується за такою формулою:
ГРВi = kмасшт х kпроф х pi х (ПОi + ОВЗi + НВРi) грн,
де:
ГРВi - щомісячна винагорода для i-го військовослужбовця;
kмасшт - коефіцієнт масштабування винагороди за безпосереднє виконання Завдань, який затверджується окремим рішенням Міністра оборони України щодо порядку виплати грошового забезпечення на відповідний рік;
kпроф - коефіцієнт рівня професійності військовослужбовця, який обраховується:
kпроф = (50 + bосвіта + bконтракт + bнавчання + bсертифікат) / 100,
де:
50 - мінімальний гарантований рівень одиниць щодо професійності військовослужбовця;
bосвіта - бонус за наявність диплому за спеціальностями 125 "Кібербезпека та захист інформації", 125 "Кібербезпека", 1701 "Інформаційна безпека" або еквіваленту іноземного вищого навчального закладу, або наявності диплома кандидата/доктора наук за спеціальністю 05.13.21 "Системи захисту інформації", або диплома доктора філософії за спеціальностями 125 "Кібербезпека та захист інформації" або 125 "Кібербезпека", за наявності диплома дорівнює 10 одиницям;
bконтракт - бонус за строк військової служби в календарному обчисленні, відповідно до контракту про проходження військової служби, від 1-го до 3-х років (включно) - 5 одиниць, від 3-х до 5-и років (включно) - 10 одиниць, від 5-и років і вище - 15 одиниць;
bнавчання - бонус за наявність 2-х сертифікатів, отриманих протягом останніх дванадцяти місяців щодо участі в навчаннях, тренінгах, семінарах, курсах за напрямом виконання Завдань, які передбачені функціональними обов'язками військовослужбовця, за наявності сертифіката дорівнює 15 одиницям;
bсертифкат - бонус за наявність сертифіката міжнародного зразка, за напрямом виконання Завдань, які передбачені функціональними обов'язками військовослужбовця, за наявності сертифіката дорівнює 10 одиницям;
Примітка. Перелік сертифікатів щодо участі в навчаннях, тренінгах, семінарах, курсах та сертифікатів міжнародного зразка затверджується заступником Міністра оборони України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації за поданням Директорату цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України;
pi - відсоток винагороди для i-го військовослужбовця (i1 = 50 %, або i2 = 70 %, або i3 = 100 %);
ПОi - посадовий оклад для i-го військовослужбовця;
ОВЗi - оклад за військовим званням для i-го військовослужбовця;
НВРi - надбавка за вислугу років для i-го військовослужбовця.
8. Винагорода виплачується щомісяця військовослужбовцям, які виконують обов'язки за посадами, які включені до Переліків, у граничних розмірах, визначених пунктом 7, на підставі рапорту безпосереднього командира про виконання ними Завдань та включення їх до щомісячного наказу командира Суб'єкта Порядку Міноборони або Суб'єкта Порядку Збройних Сил; командирам Суб'єктів Порядку Міноборони або Суб'єктів Порядку Збройних Сил, які безпосередньо призначені для виконання Завдань - на підставі їх рапортів та наказів вищих командирів, за умови виконання не менше одного із Завдань, якщо це передбачено їхніми функціональними обов'язками.
9. Рапорти, визначені пунктом 8, погоджуються відповідними командирами за таких умов:
1) відповідність заявлених у рапортах дій функціональним обов'язкам військовослужбовця;
2) наявність в рапорті фактичних результатів виконання Завдань (участь у ліквідації інциденту, технічні досягнення тощо);
10. Виплата винагороди здійснюється з того дня, з якого військовослужбовці стали до виконання обов'язків за посадами, які включені до Переліку, та функціональними обов'язками яких передбачено виконання одного із Завдань, але не раніше дня видання наказу про призначення, і включно до дня їх звільнення від виконання обов'язків за такими посадами (у тому числі й у разі тимчасового виконання обов'язків за такою посадою, до яких вони допущені наказами відповідних командирів).
11. Військовослужбовцям, які тимчасово вибули з Суб'єкта Порядку Міноборони або Суб'єкта Порядку Збройних Сил зі збереженням посад за місцем служби, виплата винагороди не припиняється в разі вибуття у службове відрядження, у тому числі на збори, курси, навчання самостійно або в складі підрозділу за умови, що вони пов'язані із виконанням або підготовкою до виконання Завдань - за час перебування у відрядженні.
12. Виплата винагороди військовослужбовцям зберігається під час перебування на лікуванні, у разі звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з хворобою та перебуванням у відпустці.
13. Винагорода не включається до складу грошового забезпечення, з якого здійснюється обчислення одноразових додаткових видів грошового забезпечення та грошової компенсації за всі невикористані дні відпустки.
14. Контроль за правильністю застосування цього Порядку покладається на командирів Суб'єктів Порядку Міноборони та Суб'єктів Порядку Збройних Сил.
| Директор Директорату цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України майор | Артем РОМАНЮКОВ |
