Про умови оплати праці працівників Управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 14 грудня 1999 року N 27465/97, з метою вдосконалення оплати праці працівників Управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України (надалі - Управління адміністративних будинків)

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Управління адміністративних будинків згідно з додатками 1 та 2.

2. Надати право керівнику Управління адміністративних будинків:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) спеціалістам і службовцям доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;

д) умови й розміри оплати праці робітникам - відповідно до умов оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

3. Уважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 05.07.93 N 47 "Про умови оплати праці працівників управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України", зареєстрований Міністерством юстиції України 14 липня 1993 р. за N 88, та наказ Міністерства праці України від 25.01.95 N 5 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 5 липня 1993 р. N 47", зареєстрований Міністерством юстиції України 13 лютого 1995 р. за N 37/573.

4. Ці умови набирають чинності з 1 грудня 1999 року.