МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 367 від 28.12.2000 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 січня 2001 р. за N 32/5223 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 від 19.06.2006 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт"
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці та соцполітики N 121 від 27.02.2002 N 202 від 16.07.2003 N 66 від 19.03.2004 N 216 від 10.09.2004 N 25 від 25.01.2005 N 142 від 22.04.2005 N 298 від 04.10.2005 ) ( Додатково див. Наказ Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту N 795 від 15.03.2006 )
На виконання доручення Прем'єр-міністра України від 20 листопада 2000 р. N 19567/4
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Українського центру з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт", республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, Київського і Севастопольського міських центрів з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт" згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам центрів з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт" в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків, головним бухгалтерам - на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
( Абзац "б" підпункту 1) пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 121 від 27.02.2002 - застосовується з 1 січня 2002 року )
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету фонду економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;
д) працівникам, які безпосередньо працюють з інвалідами, посадові оклади підвищені на 20 відсотків. Конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади, затверджується керівником центру;
( Підпункт 1) пункту 2 доповнено абзацом "д" згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 121 від 27.02.2002 - застосовується з 1 січня 2002 року )
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Установити, що групи за оплатою праці працівників обласних, Київського і Севастопольського міських центрів з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт" установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" із доповненням, внесеним постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 1993 р. N 655.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 12.02.97 N 13 "Про упорядкування умов оплати праці працівників центрів інвалідного спорту "Інваспорт", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 6 березня 1997 р. за N 67/1871.
5. Ці умови застосовуються з 1 січня 2001 року.
| Міністр Погоджено: Заступник Міністра фінансів України Заступник Голови Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України | І.Я.Сахань В.В.Регурецький В.К.Заброда |
Додаток 1
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
28.12.2000 N 367
(у редакції Наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 04.10.2005 N 298
( z1213-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Українського центру з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт"
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 121 від 27.02.2002 - застосовується з 1 січня 2002 року, N 202 від 16.07.2003, N 66 від 19.03.2004, N 216 від 10.09.2004, N 25 від 25.01.2005, N 142 від 22.04.2005, N 298 від 04.10.2005 )
Додаток 2
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
28.12.2000 N 367
(у редакції Наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 04.10.2005 N 298
( z1213-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, Київського та Севастопольського міських центрів з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт"
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 121 від 27.02.2002 - застосовується з 1 січня 2002 року, N 202 від 16.07.2003, N 66 від 19.03.2004, N 216 від 10.09.2004, N 25 від 25.01.2005, N 142 від 22.04.2005, N 298 від 04.10.2005 )
Додаток 3
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
28.12.2000 N 367
(у редакції Наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 04.10.2005 N 298
( z1213-05 )
СХЕМА
посадових окладів службовців апарату Українського, республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, Київського та Севастопольського міських центрів з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт"
