"не виконано" – ця оцінка застосовується до положень, які виконані не в повному обсязі або з яких не проводилася робота на час підбиття підсумків комісією, із зазначенням причин їх невиконання.
13. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
13.1. Сторони домовилися:
13.1.1. Зміни і доповнення до Угоди вносити після попередніх переговорів за взаємною згодою.
13.1.2. Разом тлумачити окремі положення Угоди.
13.1.3.Надавати можливість іншим профспілковим об’єднанням та роботодавцям, які не брали участі в переговорах, приєднуватися до Угоди протягом усього строку її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зобов’язання щодо її виконання відповідно до порядку, який визнано кожною Стороною.
| від Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації: | від Профспілки працівників зв’язку України: |
| Голова Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації | Голова Профспілки працівників зв’язку України |
| О.М. Животовський | М.М. Стародуб |
М.П. М.П.
"_______"_____________2016 "_______"____________ 2016
Додаток 1
Коефіцієнти
співвідношень посадових окладів керівників підприємств, що входять до сфери управління НКРЗІ, до посадового окладу робітника першого розряду
| Найменування посад | Коефіцієнти співвідношень посадових окладів |
| 1 | 2 |
| 1. Керівник підприємства, генеральний директор підприємства | Згідно з контрактом |
| 2. Виконавчий директор | 6,85-7,19 |
| 3. Директор за окремим напрямом діяльності підприємства | 5,71-6,79 |
| 4. Заступник директора за окремим напрямом діяльності підприємства | 5,40-6,11 |
| 5. Директор департаменту, начальник центру з сертифікації | 4,34-5,34 |
| 6. Заступник директора департаменту, заступник начальника центру з сертифікації, начальник випробувального центру | 4,08-4,54 |
| 7. Керівник прес-служби | 3,71-4,07 |
| 8. Начальник відділу, заступник начальника випробувального центру | 3,71-3,98 |
| 9. Заступник начальника відділу, заступник керівника прес-служби | 3,46-3,62 |
| 10. Начальник сектору, лабораторії | 3,20-3,37 |
| 11. Начальник групи | 3,16-3,26 |
Додаток 2
Коефіцієнти
співвідношень посадових окладів керівників філій підприємств, що входять до сфери управління НКРЗІ, до посадового окладу робітника першого розряду
| Найменування посад | Коефіцієнти співвідношень посадових окладів |
| 1 | 2 |
| 1. Начальник філії | 4,10-5,00 |
| 2. Заступник начальника філії | 3,27-4,25 |
| 3. Головний бухгалтер | 3,90-4,10 |
| 4. Начальник обласного відділу | 4,01-4,19 |
| 5. Начальник відділу | 3,42-3,60 |
| 6. Начальник групи | 3,10-3,21 |
| 7. Начальник дільниці | 2,20-2,43 |
Додаток 3
Коефіцієнти
співвідношень посадових окладів професіоналів та фахівців підприємств, що входять до сфери управління НКРЗІ, до посадового окладу робітника першого розряду
| Найменування посад | Коефіцієнти співвідношень посадових окладів |
| 1 | 2 |
| 1. Провідні професіонали: інженер; економіст; бухгалтер; юрисконсульт; інші | 2,95-3,09 |
| 2. Професіонали, посади яких згідно класифікатора професій поділяються на категорії: | |
| - 1 категорії | 2,75-2,89 |
| - 2 категорії | 2,50-2,70 |
| - 3 категорії | 2,25-2,44 |
| - без категорії | 2,00-2,18 |
| 3. Професіонали, посади яких згідно класифікатора професій поділяються на категорії: | |
| - 1 категорії | 2,60-2,89 |
| - 2 категорії | 2,30-2,57 |
| - без категорії | 2,00-2,22 |
| 4. Фахівці: | |
| - 1 категорії | 2,55-2,74 |
| - 2 категорії | 2,15-2,49 |
| - без категорії | 1,70-2,05 |
| 5. Техніки всіх спеціальностей: | |
| - 1 категорії | 1,85-1,93 |
| - 2 категорії | 1,71-1,79 |
| - без категорії | 1,59-1,67 |
| 6. Радник | 2,34-6,11 |
| 7. Помічник | 2,34-4,07 |
| 8. Референт | 1,84-2,30 |
| 9. Завідувач господарства | 1,60-1,70 |
| 10. Завідувач складу | 1,29-1,52 |
| 11. Старший механік | 2,30-2,40 |
| 12. Механік | 2,11-2,21 |
| 13. Механік з ремонту транспорту | 1,45-1,67 |
| 14. Старший інспектор з кадрів | 2,16-2,25 |
| 15. Інспектор з кадрів | 1,84-2,06 |
| 16. Старший інспектор з контролю за виконанням доручень | 1,72-1,82 |
| 17. Інспектор з контролю за виконанням доручень | 1,40-1,65 |
| 18. Диспетчер | 1,35-1,50 |
Додаток 4
Коефіцієнти
співвідношень посадових окладів робітників та працівників наскрізних професій підприємств, що входять до сфери управління НКРЗІ, до посадового окладу робітника першого розряду
| Найменування посад | Коефіцієнти співвідношень посадових окладів |
| 1 | 2 |
| 1. Прибиральник службових приміщень | 1,00 |
| 2. Двірник | 1,13 |
| 3. Прибиральник територій | 1,25 |
| 4. Комендант, каштелян, підсобний (транспортний) робітник | 1,20 |
| 5. Сторож | 1,25 |
| 6. Оператор котельні | 1,25 |
| 7. Комірник | 1,38 |
| 8. Архіваріус | 1,63 |
| 9. Мийник-прибиральник рухомого складу | 1,19 |
| 10. Тракторист | 1,50 |
| 11. Водій автотранспортних засобів: | |
| 11.1. Вантажного автомобіля та автомобіля фургону, вантажопідйомність автомобіля, тонн: | |
| - до 1,5 | 1,60 |
| - понад 1,5 до 3,0 | 1,65 |
| 11.2. Легкового автомобіля, клас автомобіля (робочий обсяг двигуна, л.): | |
| - особо малий і малий, до 1,8 | 1,55 |
| - середній, понад 1,8 до 3,5 | 1,60 |
| - великий, понад 3,5 | 1,68 |
| 11.3. Автобуса, клас автобуса (габаритна довжина, м.): | |
| - особо малий, до 5,0 | 1,60 |
| - малий, понад 5,0 до 6,5 | 1,65 |
| понад 6,5 до 7,5 | 1,73 |
| - середній, понад 7,5 до 9,5 | 1,81 |
| - великий, понад 9,5 до 11,0 | 1,91 |
| понад 11,0 до 12,0 | 2,01 |
| 11.4. Спеціалізованого та спеціального автомобіля, вантажопідйомність автомобіля, тонн: | |
| - до 1,5 | 1,65 |
| - понад 1,5 до 3,0 | 1,73 |
| - понад 3,0 до 5,0 | 1,83 |
| - понад 5,0 до 7,0 | 1,91 |
Додаток 5
Коефіцієнти
співвідношень посадових окладів робітників за кваліфікаційними розрядами
| Найменування посад | Коефіцієнти співвідношень посадових окладів |
| 1 | 2 |
| Робітники за кваліфікаційними розрядами: | |
| 1 розряд | 1,00 |
| 2 розряд | 1,15 |
| 3 розряд | 1,30 |
| 4 розряд | 1,45 |
| 5 розряд | 1,60 |
| 6 розряд | 1,75 |
Додаток 6
Перелік
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств
| Доплати і надбавки | Розміри доплат і надбавок |
| Доплати: |
| За суміщення професій (посад) | Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і посадовими окладами суміщуваних посад працівників. |
| За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і посадовими окладами, які могли б виплачуватись при нормативній чисельності працівників. |
| За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | До 100 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника. |
| За роботу у важких і шкідливих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці 4, 8, 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Конкретні розміри доплат встановлюються на основі атестації робочих місць, оцінки умов праці на цих робочих місцях.
При раціоналізації робочих місць та поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються |
| За інтенсивність праці працівників | До 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) робітника та до 50 % посадового окладу професіонала, фахівця (службовця). |
| З складність управління підприємством | До 25 відсотків посадового окладу заступникам керівника підприємства, начальникам управлінь, відділів та їх заступникам. |
| За роботу в нічний час – з 22 годин вечора до 6 годин ранку | 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. |
| За роботу у вечірній час – з 18 до 22 годин | 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. |
| За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | Доплати диференціюються залежно від кількості робітників у бригаді:
- до 10 осіб - до 15 відсотків тарифної ставки (посадового окладу);
- понад 10 осіб - до 20 відсотків тарифної ставки ( посадового окладу);
- понад 25 осіб - до 35 відсотків тарифної ставки (посадового окладу). |
| За роботу з розділеним робочим днем на дві частини (з перервою в роботі понад 2 години) | При необхідності впровадження графіку роботи працівників з перервою понад 2 години, додаткову оплату здійснювати згідно з чинним законодавством. Переліки посад і професій визначаються колективним договором. |
| За почесне звання України "заслужений" | 20 відсотків посадового окладу. |
| Надбавки: |
| За високу професійну майстерність | Диференційовані надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) робітників:
ІІІ розряду - до 12 відсотків;
ІV розряду - до 16 відсотків;
V розряду - до 20 відсотків;
VІ розряду - до 24 відсотки. |
| За класність водіям автотранспортних засобів | Водіям 2-го класу – 10 відсотків, 1-го класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки (посадового окладу). |
| За високі досягнення в праці | До 50 відсотків посадового окладу керівникам, професіоналам, фахівцям та службовцям. |
| За складність, напруженість у роботі | До 50 відсотків посадового окладу. Надбавка може встановлюватися тільки для професіоналів, фахівців та водіїв. |
| Працівникам: | |
| - за виконання особливо важливої роботи на певний термін | До 50 відсотків посадового окладу. |
| - за застосування іноземної мови | В розмірі 10 відсотків посадового окладу. |
| За науковий ступінь | Кандидатам технічних (економічних та ін.) наук 15 відсотків, докторам технічних (економічних та ін.) наук 20 відсотків посадового окладу. Надбавка за науковий ступінь провадиться у разі, коли діяльність працівника за профілем роботи збігається з наявним ступенем. |
| За застосування дезінфекційних засобів | До 10 відсотків посадового окладу працівникам, які використовують дезінфекційні засоби, а також прибиральникам службових приміщень при прибиранні громадських туалетів. |
Джерело інформаціі: http://nkrzi.gov.ua