ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА СЛУЖБА УКРАЇНИ
РОЗ'ЯСНЕННЯ
від 22.08.2022 р.
Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом?
Роз'яснення Головного управління Держпраці у Запорізькій області
Так, укладення трудового договору в письмовому вигляді в разі прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов'язковим, відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України.
Відповідно до частини першої статті 2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов'язковою. Водночас у змісті трудового договору з нефіксованим робочим часом мають бути присутні умови, які є обов'язковими, відповідно до закону:
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов'язків;
спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
додаткові підстави для припинення договору (за необхідності).
Отже, щоб запобігти виникненню трудових спорів, рекомендуємо фіксувати згадані умови в письмовій формі.