Розяснення щодо визначення сукупного доходу та трикратного розміру мінімальної заробітної плати при призначенні державної допомоги сімям з дітьми

Згідно з Законом України "Про внесення змін до Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", який прийнято Верховною Радою України 23 грудня 1993 року, змінюється порядок обчислення сукупного доходу сім'ї.

Для визначення права сімей на щомісячну допомогу по догляду за дитиною віком від двох до трьох років непрацюючим жінкам, грошову допомогу матерям (батькам), зайнятим доглядом трьох і більше дітей, допомогу на дітей віком до 16 років (учнів - до 18 років), починаючи з 1 січня 1994 року, фактичний середньомісячний сукупний доход на кожного члена сім'ї обчислюється не за попередній рік, як це було у 1993 році, а за попередній квартал. Так, у січні-березні 1994 р. допомога призначається, якщо середньомісячний сукупний доход на кожного члена сім'ї за жовтень-грудень не перевищував трикратного розміру мінімальної заробітної плати за цей же період.

Мінімальний розмір заробітної плати за 4 квартал 1993 року становив:

у жовтні - 20 тис. крб.

у листопаді - 20 тис. крб.

у грудні - 60 тис. крб.

Середньомісячний мінімальний розмір заробітної плати за 4 квартал 1993 року становить:

(20 + 20 + 60)/3 = 33,3 тис. крб.

Трикратний розмір мінімальної заробітної плати становить:

33,3 х 3 = 100 тис. крб.

Трикратний розмір мінімальної заробітної плати, який дає право на державну допомогу становить:

100 х 2**к = 200 тис. крб.

Порядок обчислення середньомісячного сукупного доходу на члена сім'ї викладено в Положенні про порядок призначення та виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, яке зареєстровано в Мінюсті України 19 березня 1993 р. за N 10.

Слід відзначити, що при обчисленні середньомісячного сукупного доходу сім'ї необхідно враховувати додаткову грошову виплату населенню у зв'язку з підвищенням роздрібних цін і тарифів, а також одну дванадцяту частину щорічних винагород за загальні результати роботи підприємства, організації по підсумках за рік.

к - коефіцієнт співвідношення тарифних ставок і мінімального розміру заробітної плати.