Про затвердження Кодексу поведінки посадових осіб Державної ветеринарної та фітосанітарної служби України, що виконують функції державного контролю та нагляду у сфері здійснення санітарних та фітосанітарних заходів

На виконання пункту 21 Плану заходів щодо проведення інституційної реформи у сфері здійснення санітарних та фітосанітарних заходів , затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 25 червня 2012 року № 415,

1. Затвердити Кодекс поведінки посадових осіб Державної ветеринарної та фітосанітарної служби України, що виконують функції державного контролю та нагляду у сфері здійснення санітарних та фітосанітарних заходів (далі - Кодекс), що додається.

2. Керівникам структурних підрозділів Держветфітослужби України, територіальних органів, а також державних установ, що входять до сфери управління Держветфітослужби України, забезпечити додержання зазначеного Кодексу в межах компетенції.

3. Цей наказ набирає чинності через місяць з дня його підписання.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на директора Департаменту ветеринарної медицини Вержиховського О.М. та директора Департаменту фітосанітарної безпеки Романченка В.О.

1.1. Кодекс поведінки посадових осіб Державної ветеринарної та фітосанітарної служби України, що виконують функції державного контролю та нагляду у сфері здійснення санітарних та фітосанітарних заходів (далі - Кодекс), є загальними правилами професійної етичної поведінки посадових осіб Держветфітослужби України, що виконують функції державного контролю та нагляду у сфері здійснення санітарних та фітосанітарних заходів (далі - посадові особи), а також визначає морально-етичні принципи під час виконання своєї професійної діяльності та професійно-етичні правила поведінки.

1.2. Посадові особи зобов'язані вживати всіх необхідних заходів для виконання положень цього Кодексу і неухильно їх додержуватися під час виконання своїх службових повноважень.

2.1. На виконання вимог законодавства посадові особи повинні:

бути компетентними і старанними;

демонструвати етичну поведінку, усвідомлюючи свої обов'язки;

професійно та сумлінно діяти в інтересах держави, відстоюючи національні інтереси, утверджуючи базові суспільні цінності;

завжди бути чесними, сумлінними, безкорисливими та неупередженими;

не вчиняти у своїх інтересах та в інтересах інших осіб дій, які могли б поставити під сумнів неупередженість та незалежність професійної діяльності, не скомпрометувати державний орган чи державну установу в громадському суспільстві, не завдати шкоди честі та гідності професії;

утримуватися від виконання завідомо незаконних рішень та доручень;

не допускати конфлікту інтересів та вживати вичерпних заходів щодо його недопущення;

не допускати дискримінації осіб за расовою, етнічною, національною, посадовою, майновою, релігійною або іншою ознакою, а також посилатися на такі ознаки, що посягають на честь і гідність особи;

підтримувати всі заходи, які можуть поліпшити якість або доступність професійних послуг у сфері здійснення санітарних та фітосанітарних заходів;

постійно підвищувати свій професійний рівень та компетентність, вивчати чинне законодавство;

не брати участі в діяльності політичних партій і об'єднань, не залучатися до політичної діяльності, що не дозволяє зберегти статус нейтральності, об'єктивності та незалежності професії;

забезпечувати конфіденційність інформації, яка становить комерційну таємницю, за винятком випадків, передбачених законом.

3.1. Морально-етичні принципи визначають безумовні вимоги професійної та суспільної моралі посадових осіб.

Професійна діяльність здійснюється за такими принципами:

законність та діяльність виключно в інтересах держави;

об'єктивність та неупередженість;

незалежність;

справедливість;

толерантність;

компетентність;

конфіденційність.

4.1. Посадові особи у відносинах з колегами зобов'язані:

будувати свої стосунки на принципах взаємоповаги, довіри та професійної взаємодії, виявляти коректність і доброзичливість;

ставитися до колег з повагою, довірою та в дусі доброзичливого співробітництва;

підтримувати сприятливий морально-психологічний клімат у професійному співтоваристві в цілому, уникати проявів шкідливих звичок і особливостей поведінки, які можуть образити людську гідність і негативно сприйматися оточенням;

бути ввічливими і тактовними, інформуючи своїх колег з питань, які можуть вплинути на їх роботу, потенційних професійних труднощів та інших проблем, що вимагають професійної солідарності;

демонструвати чемність, вміння володіти собою та повагу до колег, представників державних органів, установ, організацій, фізичних та юридичних осіб, не застосовувати ворожі, образливі слова та заяви при спілкуванні;

достовірно і оперативно відповідати на звернення та запити колег, що стосуються професійної діяльності;

надавати допомогу і передавати професійний досвід молодим спеціалістам у межах професійної солідарності й турботи про престиж професії;

вживати всіх можливих заходів щодо дотримання законодавства та морально-етичних принципів.

4.2. Посадові особи у своїх стосунках з колегами не повинні припускатися порушень професійної етики, а саме:

принижувати професійну гідність і авторитет своїх колег, характеризуючи їх діяльність;

рекламувати свої професійні якості шляхом посилання на функції, почесні звання, наукові ступені, додаткові особливості своєї кваліфікації, які прямо не стосуються професійної діяльності, а також надавати про себе неправдиву, облудну, неповну чи здатну ввести в оману інформацію;

уникати суперечностей з іншими посадовими особами, а при виникненні конфліктної ситуації намагатися вирішити спірні питання шляхом обговорення взаємних вимог.

5.1. Виступи посадових осіб у засобах масової інформації здійснюються за попереднім погодженням керівництва.

5.2. Посадові особи у своїх виступах повинні акцентувати увагу на діяльності державного органу чи державної установи, діяти об'єктивно у відносинах з громадськістю.

6.1. Дії, зовнішній вигляд та поведінка посадових осіб, у тому числі і у позаслужбовий час, повинні відповідати нормам суспільної моралі та професійним етичним стандартам.

6.2. Посадовим особам, що виконують державні функції та наділені особливою довірою та відповідальністю перед державою і суспільством, забороняється:

використовувати свої повноваження з метою одержання неправомірної вигоди або прийняття обіцянки чи пропозиції такої вигоди для себе чи інших осіб;

займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України;

входити до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, чи наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку (крім випадків, коли особи здійснюють функції з управління акціями (частками, паями), що належать державі чи територіальній громаді, та представляють інтереси держави чи територіальної громади в раді (спостережній раді), ревізійній комісії господарської організації), якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.

6.3. Посадові особи мають утримуватися від вчинення дій, що можуть бути використані для завдання шкоди професійній діяльності або підриву довіри і престижу професії в суспільстві, а також від відвідування закладів із сумнівною репутацією.

6.4. У разі здійснення тиску на посадову особу у зв'язку з виконанням ними своїх професійних обов'язків не піддаватися цьому тиску, звертаючись у необхідних випадках до вищих органів або до компетентних правоохоронних органів.