17. Члени комісії беруть участь в обговоренні питань, що розглядаються на її засіданні, та виконують доручення голови комісії і прийняті рішення.
IV. Прикінцеві положення
18. Положення про комісію затверджується рішенням профспілкового комітету.
19. Зміни й доповнення до Положення про комісію можуть вноситись тільки профспілковим комітетом.
Додаток 8
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5
ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про комісію профкому первинної профспілкової організації з питань роботи з молоддю
I. Загальні положення
1. Постійна комісія профкому первинної профспілкової організації з питань роботи з молоддю (далі - комісія) створюється з метою поглиблення молодіжної політики ФПУ, соціально-економічного й духовного захисту учнівської, студентської та працюючої молоді, залучення молоді до профспілки,
2. Комісія обирається з числа найбільш активних та авторитетних профспілкових працівників та активістів переважно віком до 35 років у складі голови, заступника голови, членів комісії.
3. У своїй роботі комісія керується законодавством України, статутними а програмними документами профспілки, рішеннями виборних органів профспілки, а також Положенням про комісію.
4. Комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями профспілкового комітету.
5. Комісія підзвітна профспілковому комітетові.
II. Повноваження комісії
Комісія:
6. Залучає молодь до членства в профспілці та до профспілкової роботи, здійснює підготовку профспілкового активу з числа молодих людей. Вивчає інтереси та проблеми молоді, в т.ч. шляхом соціологічних опитувань;
7. Сприяє впровадженню заходів щодо поліпшення умов праці, забезпечення житлом, соціального захисту молодих працівників;
8. Бере участь у профспілкових програмах, спрямованих на розв'язання гострих соціальних проблем юнаків і дівчат;
9. Надає допомогу молодим спеціалістам в адаптації на підприємстві, в станові, організації, створює умови для здобуття відповідної освіти й підвищення кваліфікації, організовує наставництво, проводить конкурси професійної майстерності;
10. Веде пропагандистську діяльність, спрямовану на формування здорового способу життя, запобігання тютюнопалінню, зловживанню алкоголем, вживанню наркотиків і на дотримання безпечної сексуальної поведінки.
11. Пропагує культурні цінності народу України, залучає молодь до активної участі в проведенні державних, професійних і народних свят.
12. Проводить серед молодих працівників спортивні змагання.
13. Сприяє організації оздоровлення, відпочинку й дозвілля молоді.
14. Готує пропозиції та матеріали:
1) на засідання профкому, збори, конференції;
2) щодо морального й матеріального заохочення молодих спеціалістів.
III. Організація роботи комісії
15. Засідання комісії скликається в міру необхідності і є правомочним, якщо в ньому бере участь не менше половини загального складу комісії.
16. За результатами розгляду питань на своєму засіданні комісія може вносити пропозиції профспілковому комітетові для прийняття відповідних рішень.
17. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів комісії.
18. У разі необхідності комісія вносить пропозиції про залучення до роботи в ній профспілкових працівників, а також на договірній основі - фахівців (для підготовки нормативних та експертних матеріалів).
19. Організація роботи комісії покладається на голову комісії.
20. Голова комісії планує роботу з урахуванням пропозицій виборних органів профспілкової організації та членів комісії.
21. Голова комісії скликає і веде засідання, дає доручення членам комісії, організовує роботу щодо реалізації висновків і рекомендацій комісії.
22. Протокол засідання комісії підписується головуючим на засіданні.
IV. Прикінцеві положення
23. Положення про комісію затверджується профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.
24. Зміни й доповнення до Положення про комісію можуть вноситись тільки профспілковим комітетом.
Додаток 9
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5
ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про постійну комісію профкому первинної профспілкової організації з питань рівності прав жінок і чоловіків
I. Загальні положення
1. Постійна комісія профспілкового комітету з питань рівності прав жінок і чоловіків (далі - комісія) створюється з метою практичної реалізації політики щодо забезпечення рівності прав жінок з чоловіками, насамперед, створення здорових і безпечних умов, удосконалення організації охорони праці, поліпшення побутового, культурного та медичного обслуговування жінок, надання допомоги матерям у вихованні дітей.
2. У своїй роботі комісія керується законодавством України, статутними та програмними документами профспілки, рішеннями профспілкового комітету, а також Положенням про комісію.
3. Комісія підзвітна профспілковому комітету, працює під його керівництвом і діє протягом строку повноважень цього комітету.
4. Комісія створюється з числа найбільш активних та авторитетних профактивістів у складі голови, заступника голови та членів комісії. Очолює комісію один із членів профспілкового комітету.
5. Персональний склад комісії затверджується на засіданні профспілкового комітету. Кількісний склад комісії визначає профспілковий комітет. Обов'язки між членами комісії розподіляються за окремими ділянками роботи.
II. Зміст роботи комісії
6. Комісія профспілкового комітету з питань рівності прав жінок і чоловіків:
- ініціює громадський контроль за дотриманням чинного законодавства з питань тендерної та сімейної політики;
- залучає жінок до членства в профспілці та до профспілкової роботи, проводить роботу щодо підготовки профспілкового активу з числа жінок;
- сприяє соціальному захисту жінок, реалізації їх права на працю, на підвищення кваліфікації та додаткову освіту, охорону здоров'я та материнства, духовний, культурний, фізичний і творчий розвиток;
- розробляє та після затвердження профспілковим комітетом впроваджує заходи щодо поліпшення умов праці, соціального захисту працюючих жінок;
- здійснює пропагандистську діяльність, спрямовану на формування здорового способу життя, запобігання тютюнопалінню, зловживанню алкоголем, вживанню наркотиків та на дотримання безпечної сексуальної поведінки;
- бере участь у формуванні громадської думки стосовно рівності статей як важливого чинника стабільності й викорінення архаїчних тендерних стереотипів;
- готує пропозиції профспілковому комітетові, спрямовані на скорочення кількості жінок, зайнятих на важких ручних і некваліфікованих роботах, а також у нічних змінах та на виробництвах із шкідливими умовами праці;
- вносить на розгляд профспілкового комітету пропозиції до проекту Плану соціального розвитку колективу і до розділу колективного договору "Поліпшення умов праці та побуту жінок-працівниць", сприяє своєчасному виконанню прийнятих у колективному договорі зобов'язань;
- вивчає стан медичного обслуговування жінок і чоловіків, розкриває причини захворювань, бере участь у розробці оздоровчих заходів;
- виявляє постійну турботу про багатодітних та одиноких матерів.
III. Організація роботи комісії
7. Засідання комісії скликається в міру необхідності і є правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини загального складу комісії.
8. Рішення приймаються більшістю голосів членів комісії, присутніх на її засіданнях, та оформлюються у вигляді рекомендацій, які подаються на розгляд голові профспілкового комітету за підписом головуючого на засіданні.
9. За результатами розгляду питань на своєму засіданні комісія вносить пропозиції профспілковому комітетові для прийняття відповідних рішень.
10. У разі необхідності комісія за згодою профспілкового комітету на договірній основі залучає до своєї роботи фахівців для підготовки експертних матеріалів, рекомендацій тощо.
11. Організація роботи комісії покладається на її голову.
12. Голова комісії планує роботу з урахуванням пропозицій профспілкового комітету та членів комісії.
13. Голова комісії скликає і веде засідання, дає доручення членам комісії, організовує роботу щодо реалізації висновків і рекомендацій комісії.
14. Члени комісії беруть участь в обговоренні питань, що розглядаються на її засіданнях, організовують виконання прийнятих рішень і доручень голови комісії.
IV. Прикінцеві положення
15. Положення про комісію затверджується рішенням профспілкового комітету.
16. Зміни й доповнення до Положення про комісію можуть вноситись тільки профспілковим комітетом.
Додаток 10
до постанови Президії ФПУ
від 22.09.2005 N П-20-5
Затверджено
Постанова Президії ФПУ
05.11.2004 N П-10-4
( v10-4580-04 )
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про комісію з охорони праці виборного органу первинної профспілкової організації
Це Типове положення (далі - Положення) визначає правові засади діяльності комісії з охорони праці виборного органу первинної профспілкової організації і містить вимоги щодо організації роботи цієї комісії з урахуванням обов'язків, прав і повноважень профспілок у сфері охорони праці, визначених законами України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", "Про охорону праці", іншими актами законодавства.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комісія з охорони праці виборного органу первинної профспілкової організації (далі - Комісія) створюється цим органом на строк його повноважень на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) будь-якої форми власності та виду діяльності з кількістю працюючих, як правило, 50 і більше осіб. Залежно від конкретних обставин виборний профспілковий орган підприємства може створити комісію й за меншої кількості працівників.
У структурних підрозділах великих підприємств, де в установленому порядку окремо обирається профспілковий орган, створюється Комісія з охорони праці цього органу.
Кількісний і персональний склад Комісії визначається і затверджується виборним профспілковим органом підприємства (структурного підрозділу) залежно від кількості працівників і специфіки виробництва.
1.2. Головними завданнями Комісії є здійснення громадського контролю за додержанням роботодавцем вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, захист прав та інтересів членів профспілки у цій сфері.
1.3. Членами Комісії можуть бути досвідчені працівники і спеціалісти - члени профспілки, на яких за посадовими обов'язками не покладено відповідальності за створення здорових і безпечних умов праці на виробничих дільницях, в цехах, інших підрозділах або в цілому на підприємстві і які не належать до працівників служби охорони праці або інших служб, уповноважених роботодавцем на здійснення організаційно-розпорядчих і контрольних функцій у сфері безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
Кожний член Комісії одночасно є представником профспілки з питань охорони праці, який діє в межах повноважень згідно з статтею 41 Закону України "Про охорону праці", статтями 21 і 38 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, Статутом профспілки.
1.4. Головою Комісії обирається член виборного профспілкового органу підприємства (структурного підрозділу), який не входить до складу адміністративного персоналу. Одночасно він є старшим громадським інспектором підприємства (структурного підрозділу).
На підприємстві зі значною кількістю працюючих (3 тисячі осіб і більше) доцільно в штатному розкладі виборного профспілкового органу передбачати звільненого працівника на посаді голови Комісії, який одночасно може призначатися заступником голови виборного профспілкового органу. Рішення з цих питань виборний профспілковий орган приймає залежно від специфіки підприємства, складності й небезпечності виробництв та з урахуванням рекомендацій щодо конкретних нормативів чисельності, визначених відповідним центральним органом всеукраїнської профспілки.
1.5. Комісія у своїй роботі керується трудовим законодавством, законами України "Про охорону праці", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", іншими нормативно-правовими актами, Статутом профспілки та цим Положенням.
1.6. Комісія працює під керівництвом відповідного виборного профспілкового органу за планом роботи, що затверджується цим органом.
1.7. Засідання Комісії проводяться за необхідності, але не рідше одного разу на квартал.
1.8. Засідання Комісії вважається правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини її членів.
1.9. Рішення Комісії оформляється протоколом довільної форми, має рекомендаційний характер і надається роботодавцю (керівникові підприємства), іншим заінтересованим особам для впровадження в життя. У разі незгоди роботодавця (керівника підприємства, структурного підрозділу) із запропонованими в рішенні заходами він надсилає голові Комісії аргументовану відповідь.
Із найбільш важливих і принципових питань Комісія вносить матеріали на розгляд виборного профспілкового органу підприємства (структурного підрозділу) для прийняття рішення по суті проблеми на рівні зазначеного органу.
1.10. Голова і члени Комісії взаємодіють з іншими представниками профспілки (профспілок) підприємства, громадськими інспекторами з охорони праці структурних підрозділів, відповідними службами та посадовими особами підприємства, а також з представниками органів державного управління і нагляду за охороною праці, виконавчими органами Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, технічними інспекторами праці та іншими фахівцями вищестоящих профспілкових органів.
1.11. Комісія звітує про свою роботу за півріччя і рік (або частіше - за необхідності) на засіданні відповідного виборного профспілкового органу або на зборах членів профспілки.
1.12. Роботодавець за свій рахунок організовує разом з виборним профспілковим органом підприємства навчання членів Комісії, придбання для них відповідних засобів і нормативних документів з охорони праці, а також забезпечує збереження їм середнього заробітку протягом періоду навчання і виконання громадських обов'язків, визначеного колективним договором.
2. ЗМІСТ РОБОТИ КОМІСІЇ
2.1. Комісія сприяє виборному профспілковому органу підприємства (структурного підрозділу) у виконанні повноважень, передбачених для профспілок законами України "Про охорону праці", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами та Статутом профспілки. З цією метою Комісія:
2.1.1. Перевіряє стан умов і безпеки праці, забезпечення працівників санітарно-побутовими приміщеннями, засобами індивідуального й колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою солоною водою, проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, домагається від роботодавця усунення недоліків у роботі з цих питань;
2.1.2. Бере участь у формуванні розділу "Охорона праці" колективного договору, в опрацюванні роботодавцем комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, проводить перевірки виконання затверджених заходів;
2.1.3. Аналізує причини виробничого травматизму та професійної захворюваності, якість складання актів за встановленими формами (Н-1, Н-5, П-4), готує пропозиції стосовно вимог до роботодавця щодо вжиття ефективних профілактичних заходів, а також з приводу безпідставного звинувачення потерпілих, необгрунтованої відмови скласти акт за формою Н-1 або внести до нього необхідні зміни;
2.1.4. Контролює усунення причин нещасних випадків і професійних захворювань, визначених комісіями з їх розслідування, додержання роботодавцем установленого порядку реєстрації та подання звітності про зазначені випадки;
2.1.5. Перевіряє наявність для всіх професій і повноту інструкцій з охорони праці, своєчасну розробку й затвердження інших актів з охорони праці, що діють у межах підприємства, ведення журналів інструктажу працівників, журналів періодичного технічного огляду машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та іншої документації згідно з вимогами норм і правил;
2.1.6. Вивчає додержання вимог законодавства про охорону праці жінок, неповнолітніх, інвалідів та вносить пропозиції щодо усунення порушень з цих питань;
2.1.7. Здійснює громадський контроль за своєчасним проведенням атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці, вивчає додержання вимог законодавства щодо надання працівникам пільг і компенсацій за роботу з важкими та/або шкідливими умовами праці, готує пропозиції про встановлення для окремих осіб додаткових пільг відповідно до умов колективного договору;
2.1.8. Сприяє своєчасному й повному одержанню потерпілими або членами сімей загиблих на виробництві сум відшкодування шкоди, одноразової допомоги та всіх інших страхових виплат чи видів соціальної допомоги, передбачених законодавством, за необхідності готує на розгляд виборного профспілкового органу підприємства проект подання з цих питань до робочих органів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
2.1.9. Сприяє виплаті вихідної допомоги (у розмірі не менше тримісячного заробітку), якщо працівник розриває трудовий договір через порушення роботодавцем вимог законодавства та умов колективного договору з питань охорони праці;
2.1.10. Організовує і контролює роботу громадських інспекторів з охорони праці;
2.1.11. Здійснює громадський контроль за створенням та ефективною роботою кабінету охорони праці, наявністю і станом куточків, стендів та інших засобів пропаганди охорони праці; спільно з роботодавцем організовує огляди-конкурси стану охорони праці на підприємстві;
2.1.12. За необхідності порушує перед виборним профспілковим органом підприємства питання про проведення незалежної експертизи умов праці в діючому виробництві, небезпечності певних машин, механізмів, устаткування, будівель і споруд, відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці проектної документації, нових або реконструйованих виробничих об'єктів.
2.2. Голова Комісії або за його дорученням будь-який інший член Комісії бере участь у роботі:
- комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві або профзахворювання;
- комісії з атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
- комісії з перевірки знань посадовими особами і працівниками нормативно-правових актів з охорони праці;
- комісії з прийняття в експлуатацію нового або реконструйованого об'єкту виробничого чи соціально-культурного призначення на відповідність його вимогам охорони праці;
- комісії з перевірки або комплексного обстеження стану охорони праці на підприємстві, що проводиться представниками органів державного нагляду за охороною праці, експертами Фонду соціального страхування від нещасних випадків, технічними інспекторами праці профспілок тощо.
2.3. Голова, члени Комісії реалізують інші повноваження, передбачені Типовим положенням про представників профспілок з питань охорони праці, затвердженим постановою Президії ФПУ від 17.09.2003 N П-5-13, та іншими актами.
2.4. Голова або будь-який член Комісії негайно повідомляє голову виборного профспілкового органу підприємства про кожний груповий нещасний випадок, нещасний випадок зі смертельним або тяжким наслідком, що стався на виробництві, з метою термінового повідомлення про це вищестоящому профспілковому органу та забезпечення участі в спеціальному розслідуванні такого випадку представників профспілок згідно з установленим Порядком.
3. ОСНОВНІ ПРАВА ЧЛЕНІВ КОМІСІЇ
Голова і члени Комісії мають право:
3.1. Безперешкодно і в будь-який час перевіряти стан умов і безпеки праці, санітарно-побутового обслуговування і забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою солоною водою, мийними та знешкоджувальними засобами, а також хід виконання зобов'язань з охорони праці колективного договору, відповідних програм та заходів з цих питань;
3.2. Вносити роботодавцю подання з будь-якого питання охорони праці та одержувати від нього аргументовану відповідь;
3.3. Вимагати від роботодавця (керівників підприємства, його структурних підрозділів) негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах підприємства у разі виникнення загрози життю або здоров'ю працівників;
3.4. Подавати свої висновки про обставини й причини нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також про відповідальність посадових осіб, дії або бездіяльність яких призвели до цих випадків;
3.5. Одержувати від роботодавця, посадових осіб і працівників необхідні пояснення, інформацію та документи з питань, що належать до компетенції Комісії.
Виборний профспілковий орган підприємства (структурного підрозділу) може відкликати рішення Комісії чи подання (висновок) голови або члена Комісії, якщо вони суперечать законам, іншим нормативно-правовим актам з охорони праці, не відповідають вимогам захисту законних прав та інтересів працівників.
Особи, які створюють перешкоди в діяльності голови або члена Комісії, притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
За неналежне виконання обов'язків, передбачених цим Положенням, будь-який член Комісії може бути притягнутий до відповідальності згідно з Статутом профспілки, а також достроково усунутий від виконання цих громадських обов'язків у тому ж порядку, за яким його було обрано.