НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
| 07.07.2005 N 195-р |
Про призупинення роботи трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська
Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) отримала подання відділення НСПП в Дніпропетровській області від 07.07.2005 року N 02-04/01-122 про призупинення роботи трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська (реєстраційний номер 030-05/04-В.
Відповідно до статті 11 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" на підставі угоди між сторонами колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська було утворено трудовий арбітраж для розгляду цього спору. Розгляд спору було розпочато 06.06.2005 року. 16.06.2005 року трудовий арбітраж відповідно до частини другої статті 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" вирішив продовжити свою роботу ще на десять днів до 26.06.2005 року.
Відповідно до пункту 3.16. Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом НСПП від 19.07.2005 року N 91, трудовий арбітраж під час своєї роботи зобов'язаний забезпечити дотримання принципу змагальності сторін колективного трудового спору (конфлікту) та свободи в наданні ними своїх доказів і у доведенні їх переконливості.
Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких трудовий арбітраж встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення спору.
Засоби доказування визначаються Регламентом роботи трудового арбітражу по розгляду і вирішенню колективного трудового спору (конфлікту).
Трудовий арбітраж надає допомогу сторонам колективного трудового спору (конфлікту) у збиранні доказів. Виявляючи активність у доказовій сфері, трудовий арбітраж повинен виходити з інтересів вирішення колективного трудового спору (конфлікту) з використанням всіх можливостей, не заборонених законодавством.
В процесі розгляду колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська трудовим арбітражем були виявлені суперечності у нормативно-правових актах щодо найменування посади слюсаря, зайнятого на роботах в каналізаційній мережі. Національна служба посередництва і примирення за клопотанням трудового арбітражу звернулася за необхідними роз'ясненнями до Міністерства праці та соціальної політики України.
Таким чином, виникли обставини, які зумовили призупинення роботи трудового арбітражу.
23.06.2005 року протоколом N 6 трудовий арбітраж прийняв рішення про призупинення роботи трудового арбітражу на термін до одержання висновку від Міністерства праці та соціальної політики України.
Враховуючи те, що:
- призупинення роботи трудового арбітражу не суперечить принципам його організації та діяльності, які визначені Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";
- трудовий арбітраж зобов'язаний використати для врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) всі можливості, не заборонені законодавством;
- трудовий арбітраж зобов'язаний вживати передбачені законами заходи щодо всебічного, повного і об'єктивного з'ясування обставин справи,
з метою дотримання строків розгляду колективного трудового спору трудовим арбітражем, визначених частиною другою статті 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", відповідно до частини першої статті 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)",
1. Вважати роботу трудового арбітражу по розгляду колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська призупиненою на термін до отримання висновку від Міністерства праці та соціальної політики України з питань, що є предметом цього колективного трудового спору.
Підстава:
1. протокол N 6 від 23.06.2005 року засідання трудового арбітражу по розгляду колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська;
2. лист відділення НСПП в Дніпропетровській області від 07.07.2005 року N 02-04/01-122.
2. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області забезпечити сприяння поновленню роботи трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська після отримання висновку від Міністерства праці та соціальної політики України і завершенню його роботи в межах строків, визначених частиною другою статті 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".
3. Дане розпорядження надіслати трудовому арбітражу по вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська, органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська, адміністрації міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська, Дніпропетровському міському голові, Дніпропетровській обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області.
| Голова Національної служби посередництва і примирення | В.Руденко |