Щодо деяких питань законодавства про працю

Міністерство економіки України розглянуло звернення […] щодо деяких питань законодавства про працю і в межах компетенції повідомляє.

Згідно зі статтею 26 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР "Про відпустки" (далі – Закон № 504) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.

Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (далі – Закон № 2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону № 504.

Відпустки без збереження заробітної плати на період карантину та на період воєнного стану надаються за заявою працівника та за погодженням з роботодавцем.

Однак в обох випадках законодавством не визначено певний термін, крім кінцевого, на який надаються такі відпустки.

Отже, законодавством визначено лише максимально можливий кінцевий термін відпусток:

• на період карантину;

• протягом періоду дії воєнного стану.

Період надання вищевказаних відпусток менший, ніж максимально встановлений, може бути визначений за згодою сторін.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Враховуючи те, що в Україні введено воєнний стан, Мінекономіки мінімізує використання паперового документообігу, у зв’язку з чим відповідь надається електронною поштою.