Про внесення змін до наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 28.05.2012 № 637

З метою приведення нормативно-правових актів Мінекономрозвитку у відповідність із законодавством

1. Унести до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку, затвердженої наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 28.05.2012 № 637, зміни, що додаються.

2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. У пункті 2.1 розділу 2:

1) підпункт 2.1.2 викласти в такій редакції:

"2.1.2. Забезпечувати складання проекту річного з поквартальною розбивкою фінансового плану Підприємства на кожний наступний рік та подання його для погодження або затвердження Мінекономрозвитку до 01 червня року, що передує плановому.";

2) абзаци перший - п'ятий підпункту 2.1.5 викласти в такій редакції:

"2.1.5. Забезпечувати подання Мінекономрозвитку в установленому порядку квартальної та річної фінансової звітності Підприємства, квартального та річного звіту про виконання фінансового плану Підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності, а також квартального та річного звіту про результати виконання показників, передбачених підпунктом 2.1.3 цього контракту.";

3) у підпункті 2.1.10 слова "і місцевих бюджетів" замінити словом "бюджету".

2. Розділ 3 викласти в такій редакції:

3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених йому:

посадового окладу в розмірі _____ гривень і фактично відпрацьованого часу;

доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук, за вчене звання старшого наукового співробітника або професора (у разі наявності) в розмірі __ відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;

щомісячної надбавки за стаж наукової діяльності (у разі наявності) в розмірі ____ відсотків посадового окладу;

надбавка до посадового окладу за роботу в умовах режимних обмежень (у разі наявності) в розмірі ____ відсотків посадового окладу;

премії за підсумками роботи за квартал за виконання умов і диференційованих показників, установлених розпорядчими документами Мінекономрозвитку;

премії за підсумками роботи за рік за виконання умов і диференційованих показників, установлених додатком до цього контракту відповідно до розпорядчих документів Мінекономрозвитку.

Премія за підсумками роботи за квартал Керівнику Підприємства не нараховується в разі:

наявності тяжкого або смертельного нещасного випадку (травми), що сталися з працівником з вини Підприємства у процесі виконання ним трудових обов'язків;

підтверджених первинними документами скарг з боку споживачів щодо якості наданих Підприємством послуг, виконаних робіт, реалізованих товарів;

наявності порушень трудової дисципліни;

невиконання наказів Мінекономрозвитку та доручень його керівництва щодо діяльності Підприємства, отриманих на паперових носіях інформації або у вигляді електронного документа у формі листів, запитів, повідомлень тощо, а також порушення строків їх виконання без поважних причин;

отримання чистого збитку, крім випадків, коли Керівнику Підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;

збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним періодом;

несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.

Премія за підсумками роботи за рік Керівнику Підприємства не нараховується в разі:

наявності узгоджених штрафних санкцій до Підприємства з боку контролюючих органів за період перебування на посаді;

незабезпечення виконання вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки, дотримання режиму секретності;

невиконання Керівником Підприємства умов контракту;

отримання чистого збитку, крім випадків, коли Керівнику Підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;

збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним періодом;

несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.

Випадки, коли розмір премії за квартал чи за рік може бути знижено, передбачені розпорядчими документами Міністерства.

3.2. Керівнику також може виплачуватися:

матеріальна винагорода, передбачена річним фінансовим планом, за ефективне управління державним майном за погодженням з Мінекономрозвитку за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства, згідно з умовами, затвердженими Мінекономрозвитку.

3.3. Керівнику надається щорічна оплачувана основна відпустка тривалістю 24 календарні дні та додаткові відпустки відповідно до Закону України "Про відпустки".

Керівник визначає і письмово погоджує з Мінекономрозвитку строки та порядок надання йому (початок, закінчення, поділ на частини тощо) усіх видів передбачених законодавством відпусток.

3.4 Керівник письмово погоджує свої відрядження за кордон з Мінекономрозвитку.

3.5 У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога в розмірі не більш як шість посадових окладів.".

3. Пункт 5.3 розділу 5 доповнити підпунктами "й" та "к" такого змісту:

"й) у разі неповідомлення Мінекономрозвитку в установленому Законом порядку про наявність у нього реального чи потенційного конфлікту інтересів;";

"к) у разі непередання в порядку, установленому Законом, в управління іншій особі належних йому підприємств і корпоративних прав.".