Про затвердження зразків документів

З метою забезпечення єдиних методологічних підходів до запровадження договірних відносин у сфері інтелектуальної власності

1.Затвердити зразки:

- Повідомлення про створення об'єкта промислової власності;

- Договору про розподіл майнових прав на об'єкти права інтелектуальної власності, створені при виконанні службових обов'язків і (або) окремого доручення роботодавця;

- Договору між творцем (творцями) і роботодавцем про передання права на одержання охоронного документа на об'єкти права інтелектуальної власності, створені у зв'язку з виконанням трудового договору;

- Договору між роботодавцем і творцем про винагороду;

- Ліцензійний договір про надання дозволу на використання комерційної таємниці;

- Договору між співавторами про вклад у створення об'єкта права інтелектуальної власності та розподіл винагороди;

- Договору про добросовісне заохочення за використання раціоналізаторської пропозиції.

2. Рекомендувати підприємствам, установам та організаціям всіх форм власності й організації застосовувати зазначені зразки договорів для врегулювання правовідносин щодо об'єктів права інтелектуальної власності, регулювання яких законодавством передбачено на договірних засадах.

3. Державному департаменту інтелектуальної власності (Паладій М.В.) вжити заходів щодо доведення зазначених у пункті 1 цього наказу документів до відома зацікавлених осіб.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на голову Державного департаменту інтелектуальної власності Паладія М.В.

1.1. Предметом Договору є розподіл майнових прав на об'єкти права інтелектуальної власності, що їх ПРАЦІВНИК створить чи ймовірно створить при виконанні трудового договору (контракту) у рамках виконання службових обов'язків чи окремого письмового доручення РОБОТОДАВЦЯ.

1.2. Сторони домовилися, що майнові права, визначені ст. 422 ЦКУ та п. 2 ст. 429, на такі об'єкти права інтелектуальної власності, в межах, визначених законодавством, за цим Договором належать РОБОТОДАВЦЮ.

2.1. Відповідно до законодавства РОБОТОДАВЕЦЬ має право на:

подання заявки на отримання охоронного документа (патент - винахід, корисна модель, промисловий зразок; свідоцтво - топографія ІМС);

прийняття рішення про збереження об'єкта як конфіденційної інформації (винахід, корисна модель, топографія ІМС);

прийняття рішення про передачу права на одержання охоронного документа іншій особі (винахід, корисна модель);

використання об'єкта у власному виробництві на умовах права попереднього користувача;

перешкоджання протиправному використанню об'єкта іншою особою;

сприяння, на окремих умовах, з боку ПРАЦІВНИКА у впровадженні об'єкта у виробництво.

2.2. ПРАЦІВНИК має право:

на подання заявки на одержання охоронного документа, якщо РОБОТОДАВЕЦЬ:

- своєчасно не подав такої заявки чи не прийняв іншого рішення щодо об'єкта протягом встановленого законодавством строку;

- у письмовому вигляді не повідомив ПРАЦІВНИКА про прийняте рішення щодо його повідомлення про створення об'єкта права інтелектуальної власності;

- протягом встановленого законодавством строку не уклав з ПРАЦІВНИКОМ договору про розмір і умови виплати винагороди;

на винагороду відповідно до економічної вигоди, яку отримує або ймовірно може отримати РОБОТОДАВЕЦЬ;

на укладання протягом встановленого законодавством строку договору про розмір і умови виплати винагороди;

на додаткову оплату своєї участі у впровадженні створеного ним об'єкта у виробництво;

на інші, крім грошового, види заохочення;

на збереження за собою права на охоронний документ у тому разі, коли РОБОТОДАВЕЦЬ вирішив достроково припинити чинність охоронного документа;

запрошувати для участі в переговорах щодо захисту своїх прав представників трудового колективу, Товариства винахідників і раціоналізаторів України, інших професійних і громадських організацій.

3.1. ПРАЦІВНИК зобов'язаний:

своєчасно і в необхідному для подання заявки обсязі повідомляти РОБОТОДАВЦЯ про створення охороноздатного об'єкта права інтелектуальної власності;

надавати разом з повідомленням інформацію щодо створеного об'єкта в обсязі, необхідному і достатньому для подання заявки чи прийняття РОБОТОДАВЦЕМ іншого рішення щодо його повідомлення;

сприяти РОБОТОДАВЦЮ в поданні заявки на отримання охоронного документа і (за окрему плату) впровадженню у виробництво створеного ним об'єкта;

зберігати як конфіденційну будь-яку інформацію щодо створеного ним об'єкта.

3.2. РОБОТОДАВЕЦЬ зобов'язаний:

створювати ПРАЦІВНИКОВІ сприятливі для творчої діяльності умови праці;

надавати наявну в нього патентну і науково-технічну інформацію;

протягом двох місяців від дати надходження повідомлення ПРАЦІВНИКА про створення об'єкта права інтелектуальної власності виносити рішення щодо:

- подання заявки;

- передання права на подання заявки іншій особі (винахід, корисна модель);

- зберігання інформації щодо створеного об'єкта як конфіденційної інформації;

- відмови від права на подання заявки на користь ПРАЦІВНИКА;

письмово повідомити ПРАЦІВНИКА про прийняте рішення;

в установлений законодавством строк подати до компетентного органу заявку на одержання охоронного документа;

укласти з ПРАЦІВНИКОМ договір про розмір та умови виплати винагороди.

4.1. За порушення умов цього Договору Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством України.

5.1. Всі спори щодо застосування і тлумачення цього Договору Сторони вирішуватимуть шляхом переговорів або в судовому порядку.

6.1. Цей Договір укладено "__"_______20_ року.

6.2. ДОГОВІР зберігає чинність протягом (підкреслити один з варіантів)

Цей Договір укладено у двох примірниках, один з яких зберігається у працівника, а другий - роботодавця як додаток до трудового договору (контракту). Обидва примірники є ідентичними і мають однакову силу.

Повідомляю(ємо) також, що цю розробку виконано власними силами, за участю осіб, які не є працівниками підприємства і дані про яких додаються (необхідне підкреслити). Відомості про створений об'єкт в обсязі, передбаченому законодавством додаються.

Прошу (просимо) відповідно до вимог чинного законодавства України з питань охорони прав на винаходи (корисні моделі), промислові зразки, компонування інтегральних мікросхем (необхідне підкреслити) винести рішення щодо подальшої участі підприємства у розподілі прав власності на зазначений об'єкт та у разі, коли підприємство залишає право власності за собою, передає право на одержання охоронного документа іншій особі, виносить рішення про збереження інформації про розробку як комерційну таємницю (необхідне підкреслити), укласти договір про розмір та порядок виплати мені(нам) та співавторам винагороди за створення цього об'єкта. Пропозиції щодо розмірів та порядку виплати винагороди додаються.

Ставлю(имо) Вас до відома, що у разі, коли в установленні законодавством строк, підприємство не винесе передбаченого законодавством рішення, то я (ми) залишаю(ємо) за собою право на подання заявки на отримання охоронного документа.

Додатки:

1. Опис технічного рішення на............ аркушах.

2. Довідкові дані щодо авторів - непрацівників підприємства на..........аркушах.*

3. Пропозиції щодо розміру та порядку виплати винагороди авторам на ......... аркушах.*

що має своїм наслідком набуття Роботодавцем майнових прав на нього з моменту одержання охоронного документа, а також майнових прав, набутих на підставі заявки.

2.1. Подавати в компетентні органи з охорони прав інтелектуальної власності заявки на видачу охоронних документів на зазначені в пункті 1 ОПІВ згідно із законодавством.

Вживати всіх заходів, необхідних для одержання охоронного документа на ОПІВ та підтримання чинності виключних майнових прав протягом встановленого законодавством строку.

2.2. Зберігати конфіденційність щодо одержаних від Творця відомостей про зазначений у пункті 1 ОПІВ до офіційного опублікування матеріалів заявки та вживати заходів стосовно недопущення до неї сторонніх осіб та осіб, які за своїм службовим становищем не мають доступу до такої інформації.

2.3. Запропонувати Творцю укласти договір про передання йому права на одержання охоронного документа у разі прийняття рішення про припинення дій, пов'язаних з його одержанням, або укласти договір про передання йому майнових прав, набутих відповідно до цього договору, в разі прийняття рішення про відмову в підтриманні чинності виключних майнових прав, у строки, які б забезпечили сплату відповідного збору чи мита.

2.4. Надавати можливість Творцю брати участь в роботах з підготовки зазначеного в пункті 1 ОПІВ до використання (розроблення техдокументації, виготовлення і випробування дослідного зразка та інше), за необхідності повністю або частково звільнити його від основної роботи.

2.5. Забезпечити Творцю такі умови матеріального, виробничого і соціального характеру, необхідні для ефективної творчої діяльності:

2.6. Забезпечити оплату робіт, пов'язаних з підготовкою до використання ОПІВ, виконаних Творцем, за окремим договором, який має бути додатком до цього договору.

2.7. Видати Творцю справедливу винагороду за використання ОПІВ у власному виробництві, від надання дозволу (ліцензій) на їх використання іншим особам в Україні та за її межами, або у разі поставки на експорт продукції, виготовленої із застосуванням цього об'єкта, за такими умовами:

а) види винагороди: заохочувальна, періодична;

б) розмір винагороди:

в) сума винагороди__________________________________________;

від надходження платежів від використання (у власному виробництві, ліцензійних платежів тощо)

г) порядок виплати винагороди:

заохочувальна сплачується одноразово, розмір визначається у гривнях;

періодична винагорода сплачується протягом строку дії (виключних) майнових прав або протягом строку дії ліцензії або ліцензійного договору і (або) договору (контракту) на поставку продукції;

д) строки виплати винагороди:

заохочувальна - не пізніше двох місяців після одержання охоронного документа або не пізніше двох місяців від дати надання ліцензій, або підписання ліцензійного договору, або підписання договору (контракту) на поставку продукції;

періодична - не пізніше ________місяців по завершенню періоду, за який сплачується винагорода, або не пізніше ________місяців після отримання кожного ліцензійного платежу від ліцензіата, і (або) завершення чергового встановленого цим договором періоду;

починаючи від дати використання ОПІВ або, починаючи від дати набрання чинності відповідного договору, при цьому:

якщо використання ОПІВ розпочалося до укладення цього договору, перша сплата відбувається протягом двох місяців після подання заявки за весь період, що минув від дня початку використання;

перша сплата проводиться за неповний розрахунковий період, якщо він не співпадає з періодом бухгалтерської звітності;

може передати право на одержання охоронного документа на ОПІВ іншій особі, забезпечивши у відповідному додатковому договорі захист прав Творця (творців) на рівні, не нижчому ніж у цьому договорі.

2.9. Виплачувати належну Творцю винагороду його спадкоємцю (спадкоємцям) і (або) правонаступнику (правонаступникам).

3.1. Здійснювати свої майнові права на ОПІВ на власний розсуд, із додержанням при цьому прав інших осіб.

3.2. Передавати право на одержання охоронного документа на ОПІВ іншій особі на умовах, визначених у пункті 2.8.

3.3. На безоплатне з боку Творця (творців) сприяння одержанню охоронних документів на ОПІВ в Україні та в іноземних державах (участь в підготовці матеріалів заявки на ОПІВ: складання опису заявки, формули ви находу або корисної моделі, виготовлення креслень, ескізів тощо).

3.4. На сприяння (за окрему плату чи без такої) Роботодавцю у доведенні ОПІВ до стану, придатного для промислового використання.

3.5. На використання ОПІВ у власному виробництві у разі дострокового припинення чинності цього договору і/або переходу майнових прав на ОПІВ на ім'я Творця (творців) на умовах невиключної ліцензії з виплатою роялті, на рівні винагороди, яку її Творець (творці) міг (могли) отримати за цим договором як справедливу винагороду.

4.1. Зберігати конфіденційність інформації щодо ОПІВ.

4.2. Сприяти одержанню Роботодавцем охоронних документів на ОПІВ в Україні та в іноземних державах (участь в підготовці матеріалів заявки на ОПІВ: складання опису заявки, формули винаходу або корисної моделі, патентно-кон'юнктурному обґрунтуванні доцільності патентування і ліцензуванні прав на цей об'єкт та інше).

4.3. Сприяти (за окрему плату чи без такої) Працедавцю довести ОПІВ до стану, придатного для промислового використання.

4.4. У разі переходу майнових прав на ОПІВ на ім'я Творця (творців) надати Працедавцю дозвіл на використання винаходу (корисної моделі) на умовах невиключної ліцензії.

5.1. Ознайомитись з розрахунком суми винагороди та матеріалами, використаними при цих розрахунках.

5.2. На набуття на своє ім'я прав інтелектуальної власності на ОПІВ у разі відмови Роботодавця від підтримання їх чинності.

5.3. Сприяти Роботодавцю в набутті в Україні та в іноземних державах майнових прав інтелектуальної власності.

5.4. Брати участь в роботах з підготовки до використання ОПІВ (розроблення техдокументації, виготовлення і випробування дослідного зразка та інше) за необхідності, при повному або частковому звільненні від основної роботи.

5.5. На оплату робіт з підготовки до використання ОПІВ за окремим договором, який має бути додатком до цього договору.

6.1. За порушення зобов'язань щодо збереження конфіденційності інформації щодо ОПІВ сторони несуть таку відповідальність:

6.2. За несвоєчасну виплату винагороди Роботодавець сплачує Творцю(творцям) за кожний прострочений день пеню у розмірі _______ процента суми, належної до сплати.

7.1. На вимогу однієї з Сторін, але за їх взаємною згодою, умови договору можуть бути переглянуті. Підставою для цього може бути зміна цін і тарифів, які встановлюються в централізованому порядку, зміна законодавства України тощо.

7.2. Зміни та доповнення до цього договору мають бути оформлені додатковим договором або протоколом до цього договору з обов'язковим його підписанням сторонами цього договору.

9.2. Цей договір набирає чинності з дня його підписання сторонами. Цей договір може бути продовжено за взаємною згодою сторін.

9.3. По завершенню зазначеного у підпункті 9.1 цього пункту строку дії договору, умови, пов'язані з грошовими виплатами продовжують діяти аж до завершення розрахунків за реалізацію продуції, виготовленої з використанням ОПІВ під час дії договору.

9.4. Якщо з вини Роботодавця не буде одержано охоронного документа на ОПІВ або припинять чинність виключні майнові права, то цей факт не може бути підставою для припинення дії договору. У цьому випадку умови виплати винагороди продовжують діяти протягом всього строку дії цього договору.

Керуючись нормами статей 483 і 484 Цивільного кодексу України і Тимчасового положення про правову охорону об'єктів промислової власності і раціоналізаторських пропозицій в Україні в редакції указу Президента України від 22 червня 1994 року N 324/94,

Необхідними умовами добросовісного заохочення автора(ів) пропозиції є:

2.1. Визнання підприємством пропозиції раціоналізаторською.

2.2. Введення раціоналізаторської пропозиції в господарський оборот (впровадження).

Заохочення автора(ів) раціоналізаторської пропозиції здійснюється таким чином:

3.1. Заохочення автора(ів) - працівника(ів) підприємства (обумовлене підкреслити):

1) виплата грошової винагороди за використання раціоналізаторської пропозиції;

2) вивільнення від виконання основних обов'язків для участі в роботах з впровадження раціоналізаторської пропозиції з оплатою виконаних робіт за окремим договором. Розмір такої оплати не може бути меншим середнього заробітку за основним місцем роботи і не враховується при виплаті винагороди за сприяння;

3) виплата винагороди за сприяння впровадженню раціоналізаторської пропозиції;

3.2. Заохочення автора(ів) - непрацівника(ів) підприємства (обумовлене підкреслити):

1) виплата грошової винагороди за використання;

2) надання можливості брати участь у роботах з впровадження раціоналізаторської пропозиції з оплатою виконаних робіт за окремим договором;

3) виплата премії за сприяння впровадженню раціоналізаторської пропозиції;

4.1. Підприємство зобов'язується:

1) (заповнюється у разі, якщо договір укладається до визнання пропозиції раціоналізаторською) протягом ____ днів розглянути пропозицію і здійснити її кваліфікацію;

2) здійснити необхідні дії для впровадження раціоналізаторської пропозиції у виробництво;

3) своєчасно у встановлені цим договором строки і встановлених цим договором розмірах здійснювати виплату винагород;

4) не передавати без письмової згоди автора(ів) раціоналізаторську пропозицію третій особі;

5) обумовити при переданні з дозволу автора(ів) іншій юридичній особі для використання нею у виробництві раціоналізаторської пропозиції право автора(ів) на рівні не нижче обумовленого цим договором.

4.2. Автор(и) зобов'язуються:

1) надати підприємству організаційну, технічну і консультативну допомогу у впровадженні раціоналізаторської пропозиції у виробництво;

2) не подавати без письмової згоди підприємства цю пропозицію іншим підприємствам.

5.1. Підприємство має право:

1) використовувати раціоналізаторську пропозицію, зазначену у цьому договорі у будь-якому обсязі;

2) забороняти авторові(ам) подавати пропозицію іншій юридичній особі протягом _____ років від дати подання пропозиції або початку використання пропозиції (непотрібне закреслити);

3) залучати автора(ів) до робіт з впровадження раціоналізаторської пропозиції у виробництво згідно з умовами пункту 3 цього договору.

4) передавати за письмовою згодою автора(ів) раціоналізаторську пропозицію іншій юридичній особі для використання нею у виробництві;

5.2. Автор(и) мають право:

1) на добросовісне заохочення за використання підприємством раціоналізаторської пропозиції;

2) брати участь у виконанні робіт з впровадження раціоналізаторської пропозиції у виробництво згідно з умовами пункту 3 цього договору;

3) подавати (за згодою підприємства) пропозицію іншим юридичним особам;

4) забороняти підприємству передавати раціоналізаторську пропозицію іншим юридичним особам якщо при цьому не буде врегульовано питання добросовісного заохочення цією особою автора(ів).

6.1.Підприємство зобов'язується сплатити автору(ам) раціоналізаторської пропозиції грошову винагороду за два роки використання раціоналізаторської пропозиції, відліковуючи від дати початку використання цієї пропозиції у виробництві. При цьому вимушені перерви у використанні раціоналізаторської пропозиції

(варіант 1) не впливають на перебіг вказаного дворічного строку.

(варіант 2) не включаються у вказаний дворічний строк.

6.2. Розмір винагороди складає:

або

б) _____% (за перший рік використання) і _____% (за другий рік використання) - від частки собівартості продукції (робіт, послуг), що припадає на раціоналізаторську пропозицію, позитивний ефект від якої не впливає на одержання доходу (прибутку, економічного ефекту тощо), визначеної відповідно до Методичних рекомендацій з формування собівартості продукції (робіт, послуг) у промисловості, затверджених наказом Державного комітету промислової політики України 02.02.2001р. N 47;

або коли використання раціоналізаторської пропозиції не сприяє одержанню матеріальної вигоди:

в) у розмірі, визначеному згідно з формулою:

або

г) _______ грн. щорічно.

6.3. Винагорода сплачується автору(ам):

а) (за підпунктами 6.2 а) і 6.2 б)) (варіант 1), але не пізніше 3-х місяців після закінчення першого і другого років використання раціоналізаторської пропозиції. При цьому протягом місяця після підписання акта про використання раціоналізаторської пропозиції автору(ам) сплачується заохочувальна винагорода у розмірі ____(___________) грн. Заохочувальна винагорода враховується при визначенні винагороди за перший рік використання пропозиції;

місяців по завершенні визначеного цим договором розрахункового періоду без виплати заохочувальної ви нагороди;

б) (за підпунктами 6.2 в) і 6.2 г) одноразово, не пізніше 3-х місяців після підписання акту про впровадження раціоналізаторської пропозиції, без виплати заохочувальної винагороди.

6.4. Розмір грошової винагороди не може бути обмежено зверху, але він не може бути меншим _______ грн.(5)

6.5. За несвоєчасну виплату авторської винагороди по вині філії, яка впроваджує, автору (співавторам) раціоналізаторської пропозиції за кожний прострочений день сплачується пеня в розмірі ____ відсотка суми, належної до сплати.

6.6. Індексація належної до сплати суми авторської винагороди здійснюється у порядку, передбаченому законодавством для індексації заробітної плати.

6.7. Порядок взаємовідносин співавторів даної раціоналізаторської пропозиції щодо розподілу винагороди визначається договором між ними, копія якого додається до цього договору (додаток 2).

6.8. У разі, якщо з незалежних від автора(ів) причин, розмір належної за час використання суми винагороди буде меншою від суми виплаченої заохочувальної винагороди, надмірно сплачена винагорода поверненню не підлягає.

6.9. Визначення вибраного у пп. 6.2 а) показника економічної діяльності, в тому числі економічного ефекту, проводиться шляхом приведення вартісних показників попереднього періоду до вартісних показників розрахункового періоду.

7.1. Всі спори щодо розміру, умов та порядку виплати винагороди Сторони зобов'язуються вирішувати шляхом переговорів.

7.2. У разі, якщо у ході переговорів не досягнуто взаємної згоди Сторін щодо розв'язання спору, його розгляд буде продовжено у судовому порядку у_____________________________.

найменування суду

8.1. З ініціативи будь - якої із Сторін і за їх взаємною згодою до цього договору може бути внесено зміни щодо видів і розмірів заохочення.

8.2. Зміни оформляються окремим договором або у вигляді протоколу, які є обов'язковим додатком до цього договору.

8.3. Якщо одна із Сторін виступила з пропозицією щодо внесення змін до договору стосовно розміру грошової винагороди і Сторони не змогли досягнути взаємної згоди. Сторона - ініціатор може звернутися до суду. Рішення суду оформляється протоколом і долучається як обов'язковий додаток до цього договору.

9.1. Строк дії договору завершується після завершення підприємством зобов'язань щодо грошових виплат, встановлених пунктом 7 цього договору.

9.2. Договір укладено "___" _______ 20__ року у двох примірниках, по одному примірнику для кожної сторони і кожний з них має однакову силу.

(1) - якщо договір укладається до винесення рішення про визнання пропозиції раціоналізаторською, підкреслити "пропозиції", а якщо після - Драціоналізаторської пропозиції.

(2) - встановлення автору(ам) індивідуального режиму роботи (на певний термін), надання додаткової відпустки,, встановлення надбавки (постійної чи на певний строк) до заробітної плати, сприяння у навчанні дітей тощо.

(3) - у цьому пункті може бути вказано, наприклад, надання безвідсоткового кредиту, надання безоплатної путівки (санаторної, туристичної тощо), сприяння у навчанні дітей тощо.

(4) - вказується один з наступних економічних показників діяльності: економічний ефект, дохід, прибуток, обсяг реалізації, ціна товару тощо.

(5) - мінімальний розмір винагороди і значення показника для визначення розміру винагороди за формулою (1) визначається умовами колективного договору або документом підприємства, що регулює винахідницьку і раціоналізаторську діяльність у підприємстві, організації, установі.