Про утворення державної установи "Центр громадського здоровя Міністерства охорони здоровя України"

застосовує заходи заохочення та дисциплінарного стягнення до працівників Центру;

укладає за згодою Уповноваженого органу управління договори оренди та інвестиційні договори лише у порядку, визначеному законодавством;

забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору Центру та виконання його вимог;

забезпечує дотримання працівниками Центру вимог антикорупційного законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку;

погоджує з Уповноваженим органом управління свої відпустки, відрядження по Україні та за її межами, а також забезпечує інформування Уповноваженого органу управління про свою тимчасову втрату працездатності;

за погодженням з керівником Уповноваженого органу управління утворює та ліквідує відокремлені структурні підрозділи Центру, визначає штатну чисельність, організовує ведення відокремленими структурними підрозділами бухгалтерського обліку, приймає рішення про наділення їх майном або його вилучення, визначення строків та обсягів фінансового забезпечення їх участі у виконанні державного замовлення;

вирішує інші питання діяльності Центру у відповідності із законодавством.

7.7. Керівник Центру несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів, додержання трудової, фінансової дисципліни і вимог законодавства.

7.8. Керівник Центру, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Центру, діють у межах своїх повноважень та представляють інтереси Центру в органах державної влади, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з організаціями та фізичними особами, в тому числі іноземними, відповідно до наданих їм повноважень.

7.9. Відбір та прийняття на посади Керівника Центру, його заступників та керівників структурних підрозділів відбувається на конкурсних засадах.

7.10. Керівник Центру, його заступники та керівники підрозділів у межах своїх повноважень здійснюють оперативне керівництво Центром та його підрозділами.

8.1. Для забезпечення функціонування Центру, здійснення контролю за його діяльністю, за управлінням майном Центру, додержанням мети Центру та здійснення іншої діяльності відповідно до цього Статуту у Центрі створюється Наглядова рада.

8.2. Персональний склад Наглядової ради затверджує Уповноважений орган управління.

8.2. До складу Наглядової ради можуть входити: представники Кабінету Міністрів України, Комітету Верховної Ради України з питань охорони здоров'я, Уповноваженого органу управління, Національної академії медичних наук України, а також представники громадськості та галузевої профспілки.

8.3. Повноваження та порядок діяльності Наглядової ради визначається Положенням про Наглядову раду, яке затверджує Уповноважений орган управління за поданням Керівника Центру.

9.1. Уповноважений орган управління відповідно до покладених на нього завдань здійснює повноваження щодо реалізації прав держави як власника майна, переданого Центру, пов'язаних з володінням, користуванням і розпорядженням ним у межах, визначених законодавством України, з метою задоволення державних та суспільних потреб.

9.2. Уповноважений орган управління:

визначає головні напрями діяльності Центру;

приймає рішення про утворення, реорганізацію і ліквідацію Центру, утворює ліквідаційну комісію, затверджує ліквідаційний баланс;

затверджує Статут та зміни до Статуту Центру, здійснює контроль за його дотриманням;

призначає на посаду та звільняє з посади Керівника Центру, укладає і розриває контракт з Керівником Центру та здійснює контроль за його виконанням;

за поданням Керівника Центру затверджує організаційну структуру Центру, граничну чисельність працівників та штатний розпис;

погоджує створення та ліквідацію відокремлених структурних підрозділів (філій) Центру;

погоджує призначення та звільнення заступників Керівника Центру, юрисконсульта, головного бухгалтера Центру та розподіл обов'язків між ними, відповідно до вимог законодавства за поданням Керівника Центру;

погоджує Керівнику та директорам Центру відпустки, закордонні відрядження та відрядження в Україні;

має право на вирішення питання щодо покладання виконання обов'язків Керівника Центру у разі його тимчасової відсутності;

контролює виконання та забезпечення Керівником Центру заходів щодо створення умов праці відповідно до законодавства про охорону праці;

проводить моніторинг діяльності Центру, забезпечує проведення ревізії фінансово-господарської діяльності у разі зміни Керівника та аудиторських перевірок у порядку, встановленому законодавством;

здійснює контроль за фінансовою (бюджетною) та штатною дисциплінами Центру;

здійснює контроль за ефективним використання та збереженням майна і коштів Центру, забезпечує (контролює) проведення інвентаризації майна Центру відповідно до законодавства, виявляє державне майно, яке тимчасово не використовується, та вносить пропозиції щодо умов його подальшого використання;

розробляє та затверджує стратегічні плани розвитку Центру, здійснює контроль за їх виконанням;

погоджує Центру договори про спільну діяльність та інші договори, за якими використовується нерухоме майно, що перебуває в оперативному управлінні Центру, та контролює виконання умов цих договорів;

забезпечує приведення у відповідність із законодавством Статуту та внутрішніх положень Центру;

надає згоду на відчуження, оренду, передачу та списання майна Центру і пропозиції щодо умов договору відчуження, оренди, передачі та списання з метою забезпечення ефективного використання майна;

за поданням Керівника Центру затверджує положення про Наглядову раду Центру;

контролює виконання орендарями інвестиційних і технічних програм, якщо такі передбачені договором оренди;

організовує контроль за використанням орендованого державного майна;

забезпечує управління і збереження матеріальних носіїв секретної інформації та здійснення заходів щодо охорони державної таємниці;

здійснює інші повноваження, встановлені законодавством.

10.1. Працівники мають право брати участь в управлінні Центром через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, що діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Центру, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Представники профспілкової організації, а у разі їх відсутності - вільно обрані працівниками представники представляють інтереси працівників в органах управління Центру відповідно до законодавства.

Центр зобов'язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників Центру в його управлінні.

10.2. Трудовий колектив Центру складається з усіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Центром.

10.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує свої право на участь в управлінні Центром, не може обиратися Керівник Центру. Повноваження цих органів визначаються відповідно до законодавства.

10.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Центру регулюються колективним договором.

10.5. Право укладання колективного договору від імені Уповноваженого органу управління надається Керівнику Центру, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.

Сторони колективного договору звітують на загальних зборах трудового колективу не менш ніж один раз на рік.

10.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників Центру та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішується трудовим колективом за участю Керівника Центру відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.

10.7. Джерелом коштів на оплату праці працівників Центру є державні кошти.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення Керівника Центру визначаються контрактом, укладеним із Уповноваженим органом управління.

10.8. Оплата праці працівників Центру здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються Центром після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

10.9. Працівники Центру здійснюють свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору, положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій згідно з законодавством.

11.1. Відокремлені структурні підрозділи (філії) Центру утворюються Керівником Центру за погодженням з Уповноваженим органом управління.

11.2. Відокремлені структурні підрозділи (філії) Центру не є юридичними особами та наділяються його майном і діють на підставі затвердженого Керівником Центру положення та довіреності.

11.3. Ліквідація відокремлених структурних підрозділів (філій) здійснюється за погодженням з Уповноваженим органом управління ліквідаційною комісією, утвореною Уповноваженим органом управління.

11.4. Відокремлені структурні підрозділи (філії) Центру здійснюють свою діяльність від імені Центру в межах повноважень згідно Положень, можуть мати окремий баланс, поточні рахунки в установах Державного казначейства України, печатку зі своїм найменуванням, штампи, власні бланки зі своїми найменуванням та реквізитами.

11.5. Фінансування відокремлених структурних підрозділів (філій) здійснює Центр у відповідності до затверджених Керівником Центру кошторисів та планів асигнувань.

11.6. Центр несе відповідальність за діяльність своїх відокремлених структурних підрозділів (філій), проводить періодичні перевірки їх діяльності відповідно до законодавства.

12.1. У Центрі формується Вчена медична рада (далі - Вчена рада), яка є колегіальними дорадчим органом управління науковою і науково-методичною діяльністю Центру. Формування та діяльність Вченої ради здійснюється у відповідності з Законом України "Про наукову та науково-технічну діяльність" , "Про основи державної політики у сфері науки і науково-технічної діяльності" та типовим положенням про Вчену раду науково-дослідної установи, затвердженим наказом Уповноваженого органу управління.

12.2. Вчена рада Центру включає до свого складу 15 осіб. Не менш як три чверті складу Вченої ради обирається таємним голосуванням колективу наукових працівників, а решта її членів призначається наказом Керівника Центру. Керівник Центру, його заступники і вчений секретар є членами Вченої ради за посадою.

12.3. З метою представництва інтересів трудового колективу до складу Вченої ради може входити голова профспілкового комітету Центру (за згодою).

12.4. Вчена рада:

визначає перспективні напрями наукової і науково-методичної діяльності;

здійснює наукову і науково-методичну оцінку тематики та результатів науково-дослідних робіт;

розглядає та затверджує поточні плани наукових досліджень;

затверджує теми дисертацій здобувачів та аспірантів, наукових керівників (консультантів);

затверджує результати атестації наукових співробітників;

обирає за конкурсом на вакантні посади наукових працівників;

у межах своєї компетенції розглядає питання про присвоєння вчених звань;

вирішує інші питання наукової діяльності Центру, визначені цим Статутом.

13.1. Припинення діяльності Центру здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації - за рішенням Уповноваженого органу управління, а у випадках, передбачених законом України, - за рішенням суду.

13.2. У разі реорганізації Центру вся сукупність його прав та обов'язків переходить до його правонаступників у встановленому законодавством порядку.

13.3. Ліквідація Центру здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Уповноваженим органом управління, а у разі припинення його діяльності за рішенням суду - комісією, утвореною відповідно до рішення суду.

13.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред'явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим, ніж два місяці з дня публікації рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію Центру.

13.5. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації, в яких публікуються відомості про державну реєстрацію юридичної особи, що припиняється, повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заяви кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє персонально в письмовій формі у визначені законодавством строки.

Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Центру та виявлення кредиторів з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію Центру.

13.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Центром. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Центру і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його Уповноваженому органу управління або органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.

Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Центру, що ліквідується.

13.7. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

13.8. Працівникам Центру, які звільняються у зв'язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.

13.9. Центр вважається таким, що припинив свою діяльність, з дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.