ГЕНЕРАЛЬНА ПРОКУРАТУРА УКРАЇНИ
Н А К А З
| 24.01.2005 N 499ц |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Генеральної прокуратури N 740ц від 31.03.2006 )
З метою укомплектування керівних посад органів прокуратури України працівниками, які мають належні організаторські здібності, високі професійні та моральні якості, керуючись ст. 15 Закону України "Про прокуратуру",
НАКАЗУЮ:
1. Установити в органах прокуратури України перелік посад, на які працівники призначаються і з яких звільняються Генеральним прокурором України (далі - номенклатура Генерального прокурора України).
1.1. В апараті Генеральної прокуратури України:
- перший заступник, заступники Генерального прокурора України;
- старші помічники, помічники Генерального прокурора України;
- старші помічники заступників Генерального прокурора України;
- керівники структурних підрозділів та їх заступники;
- інші прокурорсько-слідчі працівники Генеральної прокуратури України;
- начальник відділу фінансування та бухгалтерського обліку, його заступники.
1.2. В Академії прокуратури України при Генеральній прокуратурі України:
- ректор;
- директори інститутів;
- проректори;
- головний бухгалтер;
- працівники науково-педагогічного складу.
1.3. У прокуратурах Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військових прокуратурах регіонів та Військово-Морських Сил України:
- прокурори Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військові прокурори регіонів та ВМС України;
- перші заступники і заступники прокурорів Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військових прокурорів регіонів та Військово-Морських Сил України;
- прокурори міст, районів, міжрайонні, військові прокурори гарнізонів та прирівняні до них прокурори;
- начальники відділів нагляду за додержанням законів спецпідрозділами та іншими установами, які ведуть боротьбу з організованою злочинністю (за погодженням з відповідним Комітетом Верховної Ради України);
- начальники відділів роботи з кадрами (старший помічник прокурора з кадрових питань);
- начальники організаційно-контрольних відділів (старший помічник прокурора з питань організації роботи і контролю виконання).
2. Установити в прокуратурах Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військових прокуратурах регіонів та ВМС України перелік посад, на які працівники призначаються за погодженням з Генеральною прокуратурою України:
- начальники управлінь;
- начальники відділів нагляду за розслідування кримінальних справ слідчими органів прокуратури;
- начальники відділів нагляду за додержанням законів органами внутрішніх справ при провадженні оперативно-розшукової діяльності, дізнання та досудового слідства;
- начальники відділів криміналістики;
- начальники відділів підтримання державного обвинувачення в судах;
- начальники відділів представництва інтересів громадян та держави в судах;
- начальники відділів фінансування та бухгалтерського обліку.
3. Прокурорам Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військовим прокурорам регіонів та Військово-Морських Сил України:
3.1. При висуненні працівника на посаду, яка входить до номенклатури Генерального прокурора України, надсилати до управління кадрів Генеральної прокуратури України такі матеріали:
а) подання про призначення на посаду з обґрунтуванням запропонованої кандидатури та обов'язковим зазначенням, чи перебував працівник у резерві на висунення, яку роботу з його підготовки проведено;
б) особистий листок з обліку кадрів;
в) автобіографію;
г) атестаційні документи (на осіб з інших установ - характеристику);
д) копію диплома про освіту (якщо призначається вперше);
е) довідку-об'єктивку.
є) декларацію про доходи, а в разі її складення в поточному році - копію декларації;
ж) витяг з рішення колегії прокуратури за результатами розгляду питання щодо висунення працівника на вказану посаду;
з) для осіб, які рекомендуються на посади прокурорів міст, районів та прирівняних до них прокурорів на наступний строк повноважень, довідку про результати комплексної перевірки роботи прокуратури;
ж) дві кольорові фотокартки у форменому одязі розмірами:
3х4 - для посвідчення;
4х6 - для особистого листка.
3.2. При висуненні працівників на посади, призначення на які погоджується з Генеральною прокуратурою України, надсилати такі матеріали:
а) подання про надання згоди на призначення;
б) особистий листок з обліку кадрів з фотокарткою 4х6 у форменому одязі (на державних службовців - особова картка форми N П-2ДС);
в) автобіографію;
г) атестаційні документи;
д) копію диплома про освіту;
е) довідку-об'єктивку.
3.3. Про призначення на посади керівників самостійних структурних підрозділів, крім зазначених у п.2, повідомляти управління кадрів Генеральної прокуратури України у тижневий строк після видання відповідного наказу з доданням його копії та довідки-об'єктивки працівника.
3.4. Матеріали щодо кандидатур для призначення на посади прокурорів міст, районів та прирівняних до них надсилати до Генеральної прокуратури України за місяць до закінчення строку їх повноважень. Якщо посада прокурора вивільняється з інших причин, - не пізніше одного місяця з часу виникнення вакансії.
4. Начальнику управління кадрів Генеральної прокуратури України пропозиції щодо можливості призначення працівників на керівні посади номенклатури Генерального прокурора України вносити після погодження цього питання у порядку, визначеному відповідним наказом Генерального прокурора України.
5. Заміщення посад у центральному апараті Генеральної прокуратури України провадиться відповідно до Розпорядження Генерального прокурора України від 12 січня 2005 року N 5/11-р.
6. Призначення та звільнення проректорів, директорів, головного бухгалтера, науково-педагогічних працівників Академії прокуратури України при Генеральній прокуратурі України провадити відповідно до Статуту Академії прокуратури України при Генеральній прокуратурі України.
7. При вирішенні питання про звільнення працівників номенклатури Генерального прокурора України прокурорам Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військовим прокурорам регіонів та Військово-Морських Сил України надсилати до Генеральної прокуратури України такі матеріали:
- подання із зазначенням причини та свого ставлення до звільнення;
- рапорт працівника із зазначенням конкретних підстав звільнення;
- медичні документи (у разі звільнення за станом здоров'я);
- матеріали службового розслідування, рішення колегії, атестаційні документи (при звільненні в порядку дисциплінарного стягнення).
У поданні про звільнення зазначати, чи добрано кандидатуру на посаду, що вивільняється, і коли її буде представлено для призначення.
8. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Генерального прокурора України від 25 лютого 2004 року N 2/1гн.
| Генеральний прокурор України | С.Піскун |