7.4. Удосконалювати нормативно-правову базу з регулювання соціально-економічних і трудових відносин та узгоджувати нормативні документи і рішення з цих питань.
7.5. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілки на Підприємствах споживчої кооперації, визначених законодавством та статутами.
Представникам власників на вимогу первинної профспілкової організації надавати інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформації, яку юридична особа щороку подає державним органам.
7.6. Розглядати в установленому законодавством порядку питання про відповідальність керівників Підприємств за порушення законодавства про працю та доцільність розірвання з ними трудового договору (контракту).
7.7. Вирішувати питання про фінансування посад технічних інспекторів праці у Кримському рескомі, обласних комітетах профспілки - по 50 відсотків від правління споживспілки і комітету профспілки.
7.8. Передбачити в угодах і колективних договорах за письмовими заявами працівників проведення безготівкового збору профспілкових внесків та перерахування їх профкомам у день виплати заробітної плати.
7.9. При ревізіях і перевірках господарсько-фінансової діяльності Підприємств перевіряти правильність нарахування профспілкових внесків, обов'язкових платежів на статутну діяльність, передбачених цією Угодою, та своєчасність їх перерахування відповідним профспілковим органам.
7.10. Вважати затримку перерахування профспілкових внесків і використання їх не за призначенням як невиконання положення колективного договору, що тягне за собою відповідальність згідно зі ст. 18 Закону України "Про колективні договори і угоди".
7.11. У випадках відсутності коштів на рахунку профспілкового органу Підприємства внаслідок неперерахування роботодавцем профспілкових внесків профспілковим працівникам, які утримуються за рахунок профбюджету, при їхньому звільненні виплату проводити з прибутку Підприємства, що залишився після оподаткування.
7.12. У разі виявлення ознак неплатоспроможності Підприємства власник або уповноважений ним орган, за згодою профспілкового комітету, проводить в місячний термін в установленому порядку досудову санацію Підприємства: реорганізацію, перепрофілювання виробництва, відчуження основних засобів, передачу майна в оренду, відстрочення або розстрочення платежів. При цьому при проведенні досудової санації господарський орган у 5-денний термін з дня прийняття рішення перераховує заборгованість із членських внесків профспілковому комітету Підприємства.
7.13. При продажу окремих об'єктів, основних засобів Підприємства першочергово в обов'язковому порядку перераховувати профспілковому комітету заборгованість із членських внесків Підприємством у 10-денний термін з дня продажу.
7.14. Щокварталу відзначати кращі трудові колективи і окремих працівників Підприємства із застосуванням моральних та матеріальних стимулів за рахунок власних коштів.
7.15. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що стосуються інтересів працюючих і є предметом цієї Угоди. Кожна із Сторін інформує і узгоджує з іншою Стороною за 15 днів про наступне їх прийняття. Рішення, прийняті в односторонньому порядку, вважаються недійсними.
7.16. Вносити зміни і доповнення до цієї Угоди протягом терміну її дії за взаємною згодою. Тлумачення положень цієї Угоди здійснювати однаково.
7.17. Підбивати підсумки виконання Угоди не менше 2 разів на рік. У разі невиконання окремих положень здійснювати додаткові заходи щодо їх реалізації і своєчасно надавати відповідну інформацію іншій Стороні. Підсумки виконання колективних договорів підбивати на зборах (конференціях) трудових колективів. Особи, які винні в невиконанні зобов'язань Угоди (колдоговорів), несуть відповідальність відповідно до чинних законодавчих актів України.
7.18. Укладення та виконання Угоди є обов'язком для обох Сторін. Установити 10-денний термін подання її на реєстрацію в Міністерство праці та соціальної політики України після підписання Сторонами.
7.19. Подовжити роботу щодо завершення розмежування і закріплення власності у системі згідно з Програмою.
7.20. Покласти в основу роботи з кадрами концептуальні положення розвитку кадрового потенціалу і організації роботи з кадрами в системі Центральної спілки споживчих товариств України та Концепцію профспілки працівників споживчої кооперації України щодо роботи з профспілковими кадрами та активом.
7.21. Разом з органами та комісіями соціального страхування підприємств і організацій проводити роботу з оздоровлення працівників і їхніх дітей.
РОЗДІЛ VIII
Заключні положення
8.1. Опублікувати Угоду в газеті "Вісті..." та через неї інформувати працівників системи про хід виконання положень угоди.
8.2. Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілка, що його уклала, має право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, які розглядаються в тижневий термін. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілка має право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб у судовому порядку.
8.3. Рекомендувати керівникам, головам профспілкових комітетів Підприємств після введення в дію Галузевої угоди внести зміни і доповнення до чинних угод і колдоговорів.
8.4. Ця Угода, підписана у двох примірниках, зберігається у кожної із Сторін і має однакову юридичну силу.
| Голова правління Укоопспілки Голова ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України | С.Г.Бабенко В.П.Левицький |
Додаток 1
до Галузевої угоди
2007-2009 років
ПЕРЕЛІК
видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення в Галузевій, регіональних угодах та колективних договорах
Додаток 2
до Галузевої угоди
2007-2009 років
ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК РОБІТ ТА ПРОФЕСІЙ,
працівникам яких за умовами оцінки (атестації) робочих місць можуть бути встановлені доплати як таким, що працюють зі шкідливими і важкими умовами праці
Додаток 3
до Галузевої угоди
2007-2009 років
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
посад, робіт, професій з ненормованим робочим днем підприємств, установ, організацій споживчої кооперації України та профспілкових комітетів, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки терміном до 7 календарних днів
1. Керівники (у Класифікаторі професій код починається з цифри 1)
1.1. Керівники підприємств, установ, організацій, їхні заступники.
1.2. Керівники (завідувачі) управлінь, відділів, відділень, дільниць, канцелярій, бюро, груп, змін, лабораторій, майстерень, гаражів, колон, служб, цехів, баз, складів, господарств, архіву, гуртожитку, експедиції, виробництва, кабінету, музею, ринку, інших структурних підрозділів та їх заступники.
1.3. Голови ревізійних комісій споживспілок та їхні заступники.
1.4. Майстри та їхні заступники.
1.5. Головні бухгалтери, головні інженери, головні лікарі та їх заступники.
1.6. Головні фахівці.
2. Професіонали, фахівці (у Класифікаторі професій код починається з цифр 2 і 3)
Провідні фахівці, фахівці I, II категорій, фахівці:
2.1. Інженери-технологи, інженери з охорони праці і техніки безпеки, інженери-радіологи, інженери з якості, інженери з організації експлуатації та ремонту, інженери з транспорту, інженери з безпеки руху, інженери (цивільне будівництво), інженери-механіки групові, інженери з підготовки кадрів, інженери пожежної безпеки, інженери з керування і обслуговування систем.
2.2. Технологи, техніки, техніки-технологи, техніки-лаборанти.
2.3. Конструктори, метрологи, енергетики, експерти, диспетчери.
2.4. Економісти, товарознавці, інспектори, інспектори з кадрів, інспектори з правової роботи, інструктори, юрисконсульти, арбітри.
2.5. Бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори.
2.6. Референти, радники, консультанти, перекладачі.
2.7. Агрономи, зоотехніки, ветеринарні лікарі, ветеринарні фельдшери, мікробіологи.
2.8. Лікарі, фельдшери, старші медичні сестри, соціологи, психологи, вихователі гуртожитків.
2.9. Редактори, відповідальні секретарі, літературні співробітники, кореспонденти, фотокореспонденти, художники.
2.10. Математики, програмісти прикладні, програмісти системні.
2.11. Капітани, агенти страхові.
2.12. Експедитори.
2.13. Секретарі правлінь споживспілок.
3. Технічні службовці, робітники сфери торгівлі та побутових послуг (у Класифікаторі професій коди починаються з цифр 4 і 5)
3.1. Коректори, експедитори, табельники, діловоди.
3.2. Секретарі керівників, секретарі-друкарки, секретарі-стенографістки.
3.3. Адміністратори, метрдотелі, коменданти, касири, інкасатори, агенти з постачання, комірники.
4. Оператори та складальники устаткування і машин (у Класифікаторі професій код починається з цифри 8)
4.1. Водії автотранспортних засобів.
Примітка. Журналістам, які користуються відпусткою на підставі статті 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів", додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.