Про затвердження Порядку стажування працівників юридичних служб підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону України

З метою активізації, вдосконалення правової роботи, перевірки професійного рівня та ділових якостей працівників юридичних служб підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 N 1040 "Про затвердження Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації", Положення про Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, затвердженого Указом Президента України від 31.05.2011 N 633/2011, і Положення про Департамент нормативно-правового регулювання, затвердженого наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 07.10.2011 N 227,

1. Затвердити Порядок стажування працівників юридичних служб підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України (далі - Порядок), що додається.

2. Сектору по роботі з підвідомчими організаціями (Бульда С.О.) довести цей наказ до відома підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону України.

3. Керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону України, забезпечити неухильне виконання вимог Порядку.

1. Цей Порядок визначає терміни, періодичність, зміст та інші умови організації та проведення стажування працівників юридичних управлінь, відділів, секторів, а також юрисконсультів (далі - працівники юридичних служб) підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України (далі - підприємства).

2. Стажування проводиться з метою фахового вдосконалення працівників юридичних служб, активізації та покращення правової роботи, зміцнення юридичних служб, перевірки професійного рівня і ділових якостей їх працівників, набуття практичного досвіду щодо організації правової роботи, надання організаційно-методичної допомоги юридичним службам підприємств.

3. Працівники юридичних служб підприємств проходять стажування у Департаменті нормативно-правового регулювання (далі - Департамент) терміном, як правило, до трьох робочих днів.

4. Стажування працівників юридичних служб проводиться відповідно до графіка, який щороку (півроку) затверджується наказом Мінрегіону України і доводиться до відома керівників підприємств.

Періодичність та тривалість проведення стажування залежить від професійного рівня працівника юридичної служби підприємства, якості організації правової роботи, кількості допущених порушень та недоліків, виявлених в ході перевірок стану правової роботи.

5. Відбір кандидатів на стажування проводиться: у разі надходження до Департаменту письмового звернення керівника підприємства; з ініціативи Департаменту (за наслідками узагальнення інформацій про структуру та чисельність юридичних служб; за результатами перевірок стану правової роботи тощо).

6. Стажування працівників юридичних служб проводиться з відривом від основної роботи. За працівником, направленим на стажування, зберігається його посада та заробітна плата за основним місцем роботи. Витрати, пов'язані зі стажуванням працівника, відшкодовуються стороною, яка направила його на стажування.

7. На період стажування за стажистом закріплюється працівник Департаменту - керівник стажування, який безпосередньо вживає заходів до організації стажування та несе відповідальність за якість його проведення.

8. Зміст стажування визначається індивідуальним планом, що затверджується керівником Департаменту і має бути виконано працівником юридичної служби підприємства.

9. Після закінчення стажування стажист подає керівнику Департаменту звіт про проходження стажування.

10. З метою перевірки рівня набутого досвіду щодо організації правової роботи на основі узагальнення теоретичних знань та практичних навичок стосовно встановлених законодавством вимог, яким має відповідати діяльність підприємств, після закінчення стажування працівник юридичної служби може проходити співбесіду з керівником Департаменту.

11. Керівник стажування проводить оцінювання результатів стажування, враховуючи рівень професійних навичок та знань, проявлених стажистом у ході стажування, якісний рівень виконання індивідуального плану стажування.

За результатами співбесіди та на підставі обґрунтованого висновку керівника стажування оформляється довідка, що підписується керівником Департаменту та надається особисто стажисту для її подання за основним місцем роботи.