МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА
ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
| 22.12.2011 N 373 |
Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, та осіб, що здійснюють повноваження виконавчого органу акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон
Відповідно до Закону України "Про управління об'єктами державної власності", Положення про Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України (далі - Мінрегіон), затвердженого Указом Президента України від 31.05.2011 N 633/2011, постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (далі - Постанова від 19.05.99 N 859), розпорядження Кабінету Міністрів України від 09.11.2011 N 1114-р "Питання управління Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства об'єктами державної власності", наказу Мінпраці, Мінфіну, Мінекономіки від 25.11.2005 N 390/851/457 "Про затвердження Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.12.2005 за N 1563/11843, та з метою підвищення ефективності та стимулювання роботи керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону (далі - підприємства), та осіб, що здійснюють повноваження виконавчого органу акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон (далі - керівників),
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
1.1. Перелік посад працівників основної професії для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, згідно з додатком.
1.2. Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, що додається.
2. Установити розмір посадового окладу керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначених у колективному договорі, враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, вартість основних фондів, рівень рентабельності та обсяги виробництва продукції (робіт, послуг) згідно з додатком 1 Постанови від 19.05.99 N 859 та додатком до цього наказу.
3. Установити, що:
3.1. Розмір посадового окладу керівників філій, відділень та інших структурних підрозділів підприємств, виділених на самостійний баланс, визначається відповідно до вимог Постанови від 19.05.99 N 859 та цього наказу.
3.2. Умови оплати праці осіб, що здійснюють повноваження виконавчого органу акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон, з якими укладені контракти, визначаються згідно з пунктом 1 Постанови від 19.05.99 N 859 та цим наказом.
4. Сектору по роботі з підвідомчими організаціями (Бульда С.О.):
4.1. Під час укладання контрактів з керівниками забезпечити встановлення розміру доплат, надбавок, винагород, матеріальної та грошової допомоги згідно з Постановою від 19.05.99 N 859 та цим наказом.
4.2. Розробити та подати в установленому порядку на затвердження умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону;
4.3. Забезпечити доведення цього наказу до відома керівників.
5. Сектору внутрішнього аудиту і контрольно-ревізійної роботи (Солянік Ю.В.) за результатами аудиту господарської діяльності підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону та господарських товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон, вносити пропозиції керівництву Міністерства щодо притягнення до відповідальності осіб, якими допущено порушення вимог цього наказу.
6. Визнати такими, що втратили чинність, накази:
Держбуду України від 25.11.2004 N 226 "Щодо впорядкування оплати праці керівників підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління Держбуду України";
Мінжитлокомунгоспу від 14.05.2008 N 138 "Щодо впорядкування умов оплати праці керівників державних підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Мінжитлокомунгоспу";
Мінрегіонбуду від 01.07.2009 N 262 "Про нарахування та виплату премії керівникам підприємств, установ, організацій, товариств державного сектору економіки, віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду".
7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра О.М.Аліпова.
| Міністр | А.М.Близнюк |
Додаток
до наказу Міністерства
регіонального розвитку,
будівництва
та житлово-комунального
господарства України
22.12.2011 N 373
ПЕРЕЛІК
посад працівників основної професії для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону
| Завідувач Сектору по роботі з підвідомчими організаціями | С.О.Бульда |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
регіонального розвитку,
будівництва
та житлово-комунального
господарства України
22.12.2011 N 373
ПОЛОЖЕННЯ
про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону
1. Це Положення розроблене з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників та залучення до роботи на державні підприємства, установи, організації, що належать до сфери управління Мінрегіону (далі - підприємства), висококваліфікованих та сумлінних керівників.
2. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам (далі - винагорода) згідно з цим Положенням здійснюється з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності.
3. Виплата винагороди проводиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.
4. Винагорода виплачується при виконанні показників ефективного управління державним майном (далі - показник), наведених у додатку 1 до цього Положення.
5. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
7. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням із Мінрегіоном.
8. Розмір винагороди визначається по кожному з показників окремо, загальна сума якої не може перевищувати розміру 10 посадових окладів на час призначення винагороди.
9. Керівник підприємства у кінці року подає Мінрегіону звіт про результати виконання показників, передбачених пунктом 4 цього Положення, за формою, наведеною у додатку 2 до цього Положення.
10. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів Мінрегіону, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
| Завідувач Сектору по роботі з підвідомчими організаціями | С.О.Бульда |
Додаток 1
до Положення про виплату
матеріальної винагороди
за ефективне управління
державним майном
керівникам підприємств,
установ, організацій,
що належать до сфери
управління Мінрегіону
ПОКАЗНИКИ
ефективного управління державним майном
Додаток 2
до Положення про виплату
матеріальної винагороди
за ефективне управління
державним майном
керівникам підприємств,
установ, організацій,
що належать до сфери
управління Мінрегіону
ЗВІТ
керівника підприємства, установи, організації, що належить до сфери управління Мінрегіону, про результати виконання показників, передбачених Положенням
Директор ____________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Підприємство ________________________________________________
(назва, юридична адреса)
Номер контракту та термін його дії __________________________
Звітний період ______________________________________________
------------------------------------------------------------------
|N з/п | Найменування | Одиниці | Фактично виконано за звіт |
| | передбачених | виміру |-------------------------------|
| | Положенням | |за рік| % +/- до |з початку |
| | показників | | |передбаченого| року |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 1. | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 1. |Зменшення | тис.грн. | | | |
| |дебіторської | | | | |
| |заборгованості| | | | |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 2. |Зменшення | тис.грн. | | | |
| |кредиторської | | | | |
| |заборгованості| | | | |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 3. |Зростання | % | | | |
| |середньої | | | | |
| |заробітної | | | | |
| |плати | | | | |
| |працівників | | | | |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 4. |Зростання | % | | | |
| |прибутку та | | | | |
| |рентабельності| | | | |
| |підприємства | | | | |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 5. |Розширення | % | | | |
| |ринку збуту | | | | |
| |робіт та | | | | |
| |послуг | | | | |
| |підприємства, | | | | |
| |що | | | | |
| |забезпечить | | | | |
| |збільшення | | | | |
| |обсягів робіт | | | | |
| |та надання | | | | |
| |послуг у | | | | |
| |порівняних | | | | |
| |цінах | | | | |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 5. |Залучення | тис.грн. | | | |
| |фінансових | | | | |
| |інвестицій | | | | |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 6. |Підвищення | % | | | |
| |рентабельності| | | | |
| |підприємства | | | | |
| |до операційних| | | | |
| |витрат з | | | | |
| |реалізованої | | | | |
| |продукції | | | | |
| |(робіт, | | | | |
| |послуг) | | | | |
|------+--------------+----------+------+-------------+----------|
| 7. |Виконання | % | | | |
| |програми | | | | |
| |соціального | | | | |
| |розвитку | | | | |
| |колективу | | | | |
------------------------------------------------------------------