МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
| 11.06.2007 N 322 |
Про затвердження статуту Державного закладу "Запорізька басейнова лікарня" Міністерства охорони здоров'я України
Для забезпечення висококваліфікованої амбулаторної, стаціонарної медичної допомоги працівникам підприємств, установ та організацій Запорізького воднотранспортного вузла та з метою приведення статуту Державного закладу "Запорізька басейнова лікарня" Міністерства охорони здоров'я України у відповідність до вимог чинного законодавства України
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити статут Державного закладу "Запорізька басейнова лікарня" Міністерства охорони здоров'я України (додається).
2. Головному лікарю Державного закладу "Запорізька басейнова лікарня" Міністерства охорони здоров'я України забезпечити реєстрацію цього статуту у порядку, встановленому чинним законодавством.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Бідного В.Г.
| Міністр | Ю.О.Гайдаєв |
ЗАТВЕРДЖУЮ
Міністр охорони
здоров'я України
Ю.О. Гайдаєв
СТАТУТ
Державного закладу "Запорізька басейнова лікарня" Міністерства охорони здоров'я України
1. Загальні положення
1.1. Державний заклад "Запорізька басейнова лікарня" Міністерства охорони здоров'я України (далі - Заклад) є лікувально-профілактичним закладом, заснованим на державній власності і підпорядкованим Міністерству охорони здоров'я України. Заклад переданий до сфери управління Міністерства охорони здоров'я України згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 15 березня 1999 року N 193.
1.2. Заклад у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров'я України та цим Статутом.
1.3. Міністерство охорони здоров'я України є органом управління Закладу.
2. Найменування та місцезнаходження
2.1. Найменування:
повне: державний заклад "Запорізька басейнова лікарня" Міністерства охорони здоров'я України;
2.2. Місцезнаходження Закладу: 69063, Україна, м. Запоріжжя, вул. Кірова, 83.
3. Юридичний статус
3.1. Заклад є юридичною особою, має закріплене за ним майно, може від свого імені укладати договори та угоди, набувати майнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
3.2. Заклад має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, бланки, тощо.
3.3. Заклад є неприбутковим.
3.4. Заклад має право здавати в оренду іншим підприємствам, установам, організаціям будинки, споруди, кімнати, устаткування, прилади, а також списувати їх з балансу у порядку, встановленому чинним законодавством України.
3.5. Заклад здійснює оперативний, статистичний і бухгалтерський облік діяльності закладу, подає фінансову та статистичну звітність відповідним органам у встановлені терміни відповідно до чинного законодавства України.
4. Мета, основні напрямки діяльності та завдання
4.1. Метою діяльності Закладу є забезпечення лікувально-профілактичної допомоги працівників підприємств, установ та організацій Запорізького воднотранспортного вузла, членам їх сімей, пенсіонерам, працівникам закріплених підприємств та організацій згідно договорів.
4.2. Основними напрямками діяльності Закладу є:
4.2.1. Надання первинної лікувально-профілактичної, спеціалізованої і високо спеціалізованої допомоги працівникам підприємств, установ та організацій Запорізького воднотранспортного вузла, членам їх сімей, пенсіонерам, працівникам закріплених підприємств та організацій в умовах поліклініки і стаціонару.
4.2.2. Проведення обов'язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників згідно з чинним законодавством України.
4.2.3. Проведення комплексних профілактичних медичних оглядів працівників та службовців підприємств, кінцевою метою яких є виявлення ранніх форм захворювання, оздоровлення та зниження рівня захворюваності, непрацездатності, інвалідності, смертності серед населення.
4.2.4. Надання невідкладної медичної допомоги хворим при гострих і раптових захворюваннях, травмах, отруєннях.
4.2.5. Надання медичної допомоги хворим вдома, які потребують постільного режиму.
4.2.6. Проведення відбору хворих на стаціонарне лікування, лікування в денних стаціонарах, санаторно-курортне лікування.
4.2.7. Організація диспансерного нагляду за певними групами населення.
4.2.8. Проведення щеплень проти інфекційних захворювань, своєчасну їх діагностику, лікування в необхідних випадках.
4.2.9. Впровадження в практику роботи нових передових сучасних методів діагностики, профілактики та лікування, а також наукової організації праці.
4.2.10. Систематичне вивчення і попередження захворюваності з тимчасової втрати працездатності, виробничого травматизму, загальної, інфекційної і професійної захворюваності, інвалідності та смертності, а також проведення разом з підприємствами та організаціями заходів щодо їх профілактики та зниження.
4.2.11. Експертиза тимчасової непрацездатності, розроблення комплексних заходів з реабілітації хворих та інвалідів.
4.2.12. Організація та впровадження роботи за принципом страхової медицини.
4.2.13. Пропаганда здорового способу життя.
4.3. Основними завданнями Закладу є:
4.3.1. Здійснювати медичну практику.
4.3.2. Здійснювати діяльність, пов'язану з придбанням, зберіганням, перевезенням, відпуском, використанням та знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів за умови отримання ліцензії.
4.3.3. Визначати придатність за станом здоров'я осіб для управління транспортними засобами.
4.3.4. Проводити попередні і періодичні медичні огляди моряків і видавати їм свідоцтва, в тому числі міжнародного зразку, про придатність за станом здоров'я для роботи на суднах ріка-море.
4.3.5. Проводити атестацію середніх медичних працівників, згідно вимог наказів Міністерства охорони здоров'я України.
4.3.6. Надавати платні медичні та інші послуги населенню, підприємствам, установам та організаціям незалежно від форм власності та відповідно до чинного законодавства України.
4.4. Види діяльності, що підлягають ліцензуванню, здійснюються після одержання відповідних ліцензій.
4.5. Заклад може здійснювати інші види діяльності, якщо вони не суперечать меті його діяльності. При здійсненні всіх видів діяльності Заклад забезпечує дотримання законодавства України.
5. Функції
5.1. Відповідно до мети, напрямків діяльності та покладених на Заклад завдань:
5.1.1. Заклад самостійно планує свою діяльність, визначає стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно основних напрямків діяльності, мети та завдань, концепції охорони здоров'я в Україні. Заклад самостійно планує необхідність забезпечення виробничого і соціального розвитку.
5.1.2. Заклад реалізує послуги відповідно до законодавства.
5.1.3. При визначенні стратегії фінансово-господарської та лікувально-профілактичної діяльності, Заклад обов'язково враховує державну концепцію охорони здоров'я та вимоги законодавства України.
5.1.4. Заклад здійснює оперативну діяльність з матеріально-технічного забезпечення діяльності Закладу відповідно до законодавства. Заклад створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування, проводить атестацію робочих місць, визначає їх необхідну кількість.
5.1.5. Заклад забезпечує своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам Закладу в межах затвердженого кошторису, встановлює працівникам надбавки до посадового окладу за високу якість, складність та напругу в праці, професійну майстерність та інші доплати і надбавки згідно з чинним законодавством України.
5.1.6. Заклад встановлює режим робочого часу, а також тривалість додаткових відпусток згідно з чинним законодавством України.
5.1.7. Заклад здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних фондів, забезпечує своєчасне освоєння нових виробничих потужностей та своєчасне введення в дію придбаного обладнання.
5.1.8. Заклад взаємодіє з державними органами і громадськими організаціями з питань охорони здоров'я людини.
6. Фінансове забезпечення та майно
6.1. Фінансування Закладу здійснюється за рахунок загального та спеціального фондів, коштів Державного бюджету України.
6.2. Майно Закладу закріплено за ним на праві оперативного управління.
6.3. Майно Закладу становить основні фонди (включаючи будинки, споруди, транспортні засоби, обладнання та інше), грошові кошти, вартість яких відображається в його самостійному балансі.
6.4. Земельні ділянки, на яких розміщуються будівлі та споруди Закладу, надаються йому у порядку, встановленому законодавством України.
6.5. Заклад має реєстраційні рахунки в установах Державного казначейства України.
6.6. Заклад має право передавати та списувати майно за погодженням МОЗ України у порядку та відповідно до вимог законодавства України.
6.7. Заклад має право здавати майно, яке знаходиться на його балансі, в оренду за погодженням МОЗ України у порядку та відповідно до вимог законодавства України.
6.8. Кошти до спеціального фонду відраховують за виконання робіт та надання послуг, які можуть надаватися в державних та комунальних закладах охорони здоров'я за переліком, визначеним законодавством України.
6.9. Заклад може отримувати від юридичних та фізичних осіб благодійні (добровільні) внески та пожертвування.
7. Керівництво
7.1. Керівником Закладу є головний лікар, який призначається на посаду та звільняється з посади наказом Міністерства охорони здоров'я України.
7.2. Головний лікар Закладу має обов'язки і користується правами, наданими керівникам чинним законодавством України, а саме:
- здійснює на засадах єдиноначальності керівництво Закладом;
- затверджує посадові інструкції, положення про структурні підрозділи, план роботи Закладу;
- укладає договори, угоди, контракти, видає довіреності, підписує документи пов'язані з діяльністю Закладу;
- має право першого підпису фінансових документів;
- призначає на посади та звільняє з посад працівників Закладу згідно з чинним законодавством України;
- направляє працівників закладу на курси підвищення кваліфікації та атестацію;
- готує у встановленому порядку проекти змін та доповнень до цього Статуту;
- самостійно вирішує питання діяльності Закладу за винятком тих, що віднесені до компетенції МОЗ України;
- розпоряджається бюджетними коштами загального та спеціального фонду за виконання робіт та надання послуг у сфері забезпечення лікувально-профілактичної та інших видів діяльності та майном згідно з затвердженим кошторисом та у відповідності з чинним законодавством;
- разом з головним бухгалтером персонально відповідає за дотримання порядку ведення і достовірності обліку, фінансової та статистичної звітності;
- забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством України;
- від імені Закладу розпоряджається майном у межах, визначених законодавством України та цим Статутом;
- звітує про діяльність Закладу до МОЗ України;
- підписує (укладає) колективний договір згідно з законодавством України та цим Статутом;
- розподіляє обов'язки між своїми заступниками;
- складає кошторис доходів та видатків, розробляє структуру і штатний розпис, який подає на затвердження до Міністерства охорони здоров'я України;
- без довіреності діє від імені Закладу , представляє його в МОЗ, усіх органах державної влади, місцевого самоврядування, в установах, організаціях, підприємствах;
- видає накази, дає розпорядження, що є обов'язковими для працівників Закладу;
- вживає заходи дисциплінарного стягнення та заохочення;
- створює працівникам Закладу безпечні умови праці;
- виконує інші надані чинним законодавством України обов'язки.
7.3. Головний лікар Закладу в межах наданих йому повноважень самостійно вирішує всі питання діяльності Закладу, питання соціальної сфери вирішує разом з профспілковим комітетом, який представляє інтереси трудового колективу.
7.4. Головний лікар несе відповідальність згідно з чинним законодавством України, за допущені в управлінні недоліки і порушення фінансово-господарської дисципліни, неефективне використання державного майна.
7.5. Виробничі, трудові і соціально-економічні відношення Закладу з працівниками регулюються чинним законодавством України про працю та Колективним договором.
8. Повноваження трудового колективу
8.1. Трудовий колектив Закладу складається з громадян, які приймають участь в його діяльності на підставі трудових договорів.
8.2. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу є загальні збори (конференція), які скликаються при необхідності, але не рідше ніж один раз на рік.
8.3. Загальні збори (конференція) трудового колективу розглядають проект колективного договору та приймають рішення щодо схвалення або відхилення цього проекту.
8.4. Трудовий колектив (конференція) за поданням уповноваженого управляти ним органу і профспілкового комітету затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку.
8.5. Сторони Колективного договору звітують на загальних зборах колективу, один перед одним, не менш ніж один раз на рік.
8.6. Посадові особи та інші працівники Закладу провадять свою діяльність відповідно до Статуту, Колективного договору, та посадових інструкцій згідно з чинним законодавством України.
8.7. Посадовими особами Закладу є - головний лікар Закладу, його заступники, завідувачі відділеннями головні та старші медичні сестри, сестри-господині, які перебувають у трудових відносинах з Закладом.
8.8. Посадові особи та інші працівники Закладу підлягають атестації в порядку, встановленому чинним законодавством України.
8.9. Посадові особи та інші працівники Закладу самостійно приймають в межах своїх повноважень рішення, несуть відповідальність відповідно з законодавством за протиправні дії або бездіяльність.
8.10. Посадові особи та інші працівники Закладу проводять свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та посадових інструкцій, що затверджуються в установленому порядку.
8.11. Посадові особи та інші працівники Закладу підлягають обов'язковому державному пенсійному страхуванню.
9. Реорганізація і ліквідація
9.1. Реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) і ліквідація Закладу здійснюється за рішенням Міністерства охорони здоров'я України або суду відповідно до чинного законодавства України.
9.2. Зміни та доповнення в цей Статут затверджуються Міністерством охорони здоров'я України, за поданням головного лікаря Закладу.
9.3. В період реорганізації та ліквідації Закладу працівники Закладу забезпечуються соціально-правовим захистом, передбаченим чинним законодавством України.
9.4. Витрати, пов'язані з припиненням діяльності Закладу, покриваються за рахунок бюджетних асигнувань.
9.5. У разі ліквідації Закладу його активи повинні бути передані іншій неприбутковій організації відповідного виду, або зараховані до бюджету.
9.6. Ліквідація Закладу вважається завершеною з моменту внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру.