Про відміну галузевої статистичної звітної форми N 23-ТН-здоров "Звіт про причини тимчасової непрацездатності" та інструкції щодо її заповнення

Міністерство охорони здоровя України | Наказ від 02.06.2004 № 275

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

Н А К А З

02.06.2004 N 275

В зв'язку з тим, що дані форми 23-ТН-здоров "Звіт про причини тимчасової непрацездатності" не відображають повноти інформації щодо випадків та днів непрацездатності працюючих, оскільки відбулась суттєва реструктуризація галузей народного господарства та підприємств

НАКАЗУЮ:

Вважати таким, що втратив чинність наказ МОЗ України від 12.10.2000 р. N 253 "Про затвердження форми галузевої статистичної звітності закладів охорони здоров'я України "Звіт про причини тимчасової непрацездатності".

Начальнику Центру медичної статистики МОЗ України Голубчикову М.В. узгодити з Фондом соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності та Держкомстатом України питання щодо доцільності впровадження форми N 23-ТН-здоров "Звіт про причини тимчасової непрацездатності" як державної статистичної звітності.

Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Перший заступник Міністра

О.М.Орда

Усі документи

Конституція

Кодекси України

Верховна Рада України

Президент України

Кабінет Міністрів України

Міністерства України

Органи судової влади

Нормативні акти міжнародного характеру

Документи СРСР та УРСР

Cтандарти бух.обліку

Відео

Відомості про працівників на порталі ПФУ: як заповнити та подати за 1 день?

Дізнайтесь подробиці від Ольги Хільчук

Дивитись відео

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot

Зараз коментують

Карина
Подавала заяву 11.05 на дородові ,вже 4.06. ,виплату було схвалено ,але й досі немає ,що робити або куди звернутися?
Чому ФСС затримує виплати лікарняних та декретних?
Алла Аллочка
А який звіт подавати до ПФУ до 10 числа?
До 10 липня слід відзвітувати щодо заброньованих працівників!
Олена
юридична особа при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором застосовує ставку ЄСВ у розмірі 22%. На якій підтваві? Адже ЄСВ для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41%, визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону №2464 бази нарахування ЄСВ для працюючих осіб з інвалідністю (п. 13 ч. 5 ст. 8 Закону №2464). То чим відрізняється штатний працівник в організації від працівника, який працює за договором ЦПХ? Адже йому не виплачують ні відпускних , ні лікарняних...
Працівник-інвалід надає послуги за договором ЦПХ: що з ЄСВ?