Про деякі питання оплати праці керівників підприємств, що є у державній власності

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25.11.2005 р. N 390/851/457 "Про затвердження Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств" і затверджених Міністерством промислової політики України та погоджених з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством економіки України змін та доповнень до умов, показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Мінпромполітики України; показників та розмірів матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном і умов її виплати керівникам підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Мінпромполітики України,

1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Мінпромполітики України, що додається.

2. Внести зміни та доповнення у Додаток N 3 "Умови, показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, в тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, організацій та установ, що входять до сфери управління Мінпромполпики України", затвердженого наказом Мінпромполітики України від 26.07.99 N 272, виклавши його у редакції, що додається (Додаток 1).

3. Внести зміни до форми контракту з керівниками підприємств, що є у державній власності, затвердженої наказом Мінпромполітики України від 03.09.2004 N 175-Д (Додаток 2), та доповнити форму контракту з керівниками підприємств, що є у державній власності, Додатком N 3 "Показники та розміри матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном і умови її виплати керівникам підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Мінпромполітики України" (Додаток 3).

4. Керівникам підприємств, що є у державній власності, внести зміни та доповнення до контракту з урахуванням пункту 3 наказу.

5. Керівникам структурних підрозділів міністерства довести зазначений наказ до керівників підпорядкованих підприємств і організацій.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Баранчука В.М.

Це Положення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25.11.2005 р. N 390/851/457 "Про затвердження Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств" з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств у ефективному управлінні державним майном; удосконалення умов оплати праці та збільшення розміру заробітної плати керівників державних підприємств і залучення до роботи на державні підприємства висококваліфікованих та сумлінних керівників.

1. Виплата винагороди відповідно до цього Положення повинна здійснюватись з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності.

2. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном (далі - винагорода) керівникам державних підприємств (об'єднань державних підприємств) провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.

3. Винагорода встановлюється за виконання таких показників, розмір яких визначається щорічно Мінпромполітики:

- зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком;

- випереджаюче зростання розміру тарифної ставки робітника I розряду по відношенню до законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати на відповідний рік, а також забезпечення зростання середньої заробітної плати робітників;

- підвищення рентабельності реалізованої продукції (робіт, послуг);

- виконання програм соціального розвитку колективу.

4. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.

5. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

6. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з Мінпромполітики.

7. Керівник державного підприємства (об'єднання державних підприємств) подає Мінпромполітики звіт про результати виконання показників, передбачених пунктом 3 цього Положення, згідно з додатком.

8. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.

9. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів та розпоряджень міністерства, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.

Разом із звітом подається:

1. Довідка про основні техніко-економічні показники роботи підприємства.

2. Форма 1 "Баланс підприємства" станом на 01.01.200 р.

3. Форма 2 "Звіт про фінансові результати" за 200 рік.

4. Форма 1-Б "Звіт про фінансові результати і дебіторську та кредиторську заборгованість".

5. Звіт з праці 1-ПВ термінова - місячна (форма N 1-ПВ).

6. Витяг із колективного договору про встановлений розмір тарифної ставки першого розряду робітника та з штатного розпису мінімальний посадовий оклад (ставка) працівника основної професії.

7. Протокол засідання профкому про виконання колективного договору з соціальних питань

Премія не нараховується у разі:

- допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства;

- наявності заборгованості із виплати заробітної плати працівникам;

- невиконання умов, або показників преміювання;

- невиконання наказів та розпоряджень міністерства (наказом по міністерству).

Примітка:

1) максимальний розмір премії не може перевищувати розміру посадового окладу керівника;

2) премія керівникові виплачується щомісячно, з перерахунком за результатами діяльності за квартал на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності".

1. У пункті 8 розділу 2 форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності:

абзац перший пункту 8а "Керівник підприємства зобов'язаний" викласти у такій редакції:

"- погоджувати з міністерством: продаж майна, здачу його в оренду, заставу та отримання кредитів - при передачі під заставу цілісного майнового комплексу підприємства, його структурних підрозділів, будівель і споруд;"

2. У розділі 3 "УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА"

2.1. Підпункт б) пункту 17 викласти у такій редакції:

для промислових підприємств:

"б) премії в розмірі 100 відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом, у тому числі за:

- збільшення обсягів реалізованої продукції (робіт, послуг) у діючих цінах наростаючим підсумком до відповідного періоду минулого року - 30 відсотків до посадового окладу;

- повне та своєчасне сплачення обов'язкових платежів та податків до державного бюджету, позабюджетних та інших фондів, поточної заробітної плати - 70 відсотків до посадового окладу."

для наукових, науково-дослідних, проектних організацій, конструкторських бюро:

премії в розмірі 100 відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом, у тому числі за:

- виконання плану науково-дослідних, проектних, конструкторсько-технологічних робіт (послуг) - 30 відсотків до посадового окладу;

- повне та своєчасне сплачення обов'язкових платежів та податків до державного бюджету, позабюджетних та інших фондів, поточної заробітної плати - 70 відсотків до посадового окладу."

для інших підприємств та організацій:

премії в розмірі 100 відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом, у тому числі за:

- виконання планових обсягів робіт (послуг) за видами діяльності - 30 відсотків до посадового окладу;

- повне та своєчасне сплачення обов'язкових платежів та податків до державного бюджету, позабюджетних та інших фондів, поточної заробітної плати - 70 відсотків до посадового окладу."

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується.

Премія не нараховується також у разі:

- відсутності прибутку до оподаткування за звітний період;

- наявності заборгованості із заробітної плати працівникам;

- невиконання умов, або показників преміювання;

- невиконання наказів та розпоряджень міністерства (наказом по міністерству)".

2.2. Пункт 18 доповнити п'ятим абзацом такого змісту:

"- матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (об'єднання державних підприємств), згідно з Додатком N 3 до контракту".

Розмір чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства відповідно до розділу IV. Плановий розподіл чистого прибутку затвердженого Фінансового плану на 200 р. ___________.

Дебіторська заборгованість за 200 р. _____________.

Кредиторська заборгованість за 200 р. _____________.

Розмір тарифної ставки робітника I розряду з нормальними умовами праці на 200 р. _____________.

Середньомісячна заробітна плата робітників за 200 р. _____________.

Рентабельність реалізованої продукції (робіт, послуг) за 200 р. _____________.

Витяг з колективного договору стосовно соціальних питань.

Цей додаток є невід'ємною частиною контракту від

Підписи сторін: