Про внесення змін до наказу Міністерства аграрної політики та продовольства України від 16 березня 2015 року № 98

Відповідно до пункту 21 частини першої статті 6 Закону України "Про управління об'єктами державної власності" , постанови Кабінету Міністрів України від 03 вересня 2008 року № 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки" та пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2015 року № 1119,

1. Внести зміни до:

1.1. Складу комісії з проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Міністерства аграрної політики та продовольства України, утвореної наказом Міністерства аграрної політики та продовольства України від 16 березня 2015 року № 98 (із змінами), виклавши його у редакції, що додається.

1.2. Порядку роботи комісії з проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Міністерства аграрної політики та продовольства України, затвердженого наказом Міністерства аграрної політики та продовольства України від 16 березня 2015 року № 98 (із змінами), виклавши його у редакції, що додається.

2. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату М. Осійчука.

1. Цей Порядок розроблено відповідно до вимог Закону України "Про управління об'єктами державної власності" , постанови Кабінету Міністрів України від 03 вересня 2008 року № 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки" (далі - Постанова № 777).

2. Рішення про необхідність проведення конкурсного відбору на зайняття посади керівника суб'єкта господарювання приймає Міністр аграрної політики та продовольства України на підставі інформації про наявність вакансії керівника суб'єкта господарювання, але не пізніше ніж через 20 днів після відкриття такої вакансії.

3. Комісія у своїй діяльності керується Конституцією України та законами України, актами Президента України, Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінагрополітики, а також цим Порядком.

4. Комісія утворюється у складі не менше п'яти осіб, який затверджується наказом Мінагрополітики.

5. До складу Комісії входять представники керівництва служби управління персоналом, юридичної служби, а також представники окремих структурних підрозділів Мінагрополітики, що здійснюють заходи з координації управління суб'єктами господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінагрополітики.

До складу комісії можуть залучатися інші представники структурних підрозділів Мінагрополітики, представники організацій, підприємств, установ та окремі експерти у відповідних галузях (за згодою).

6. Секретарем Комісії є працівник служби управління персоналом Мінагрополітики.

7. Організаційною формою роботи Комісії є засідання. Засідання Комісії є правоможним у разі участі в ньому не менш як двох третин її складу.

8. Засідання Комісії скликається її головою, а у разі відсутності голови Комісії - заступником голови Комісії.

9. Рішення Комісії приймається більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні, і оформляється протоколом.

У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Комісії.

10. Порядок денний засідань Комісії формується її секретарем на підставі пропозицій членів Комісії та схвалюється головою Комісії.

11. Комісія:

1) після прийняття керівництвом Мінагрополітики рішення про проведення конкурсного відбору на зайняття посади керівника суб'єкта господарювання, яка стала вакантною, забезпечує оприлюднення на офіційному веб-сайті Мінагрополітики оголошення про проведення такого конкурсного відбору;

2) приймає рішення щодо строку приймання заяв та необхідних документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсному відборі (далі - претенденти);

3) розробляє та затверджує вимоги до претендентів;

4) приймає, реєструє та перевіряє подані претендентами документи, а також пропозиції з управління підприємством - конкурсні пропозиції, на відповідність вимогам Постанови № 777 та цього Порядку;

5) надсилає до Міністерства внутрішніх справ України разом зі згодою претендентів на обробку персональних даних запит щодо надання інформації про відсутність у них судимості, наявність не знятої або не погашеної в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади або займатися певними видами діяльності;

6) ухвалює рішення про допуск претендентів до конкурсного відбору або відхилення їх кандидатур;

7) за результатами розгляду та заслуховування конкурсних пропозицій визначає переможця конкурсного відбору та ухвалює відповідні рішення;

8) забезпечує оприлюднення на офіційному веб-сайті Мінагрополітики інформації про результати проведеного конкурсного відбору та його переможця;

9) забезпечує відкритість конкурсного відбору.

12. Комісія має право:

1) прийняти вмотивоване рішення про відхилення пропозицій учасників конкурсного відбору. У разі відхилення всіх пропозицій учасників конкурсного відбору на зайняття посади керівника одного з підприємств чи декількох підприємств одночасно - про повторне проведення конкурсного відбору на зайняття цих посад;

2) одержувати в установленому порядку від підприємств, що належать до сфери управління Мінагрополітики, документи й матеріали з питань, що належать до її компетенції.

13. Голова Комісії:

1) скликає засідання Комісії;

2) організовує діяльність Комісії та персонально відповідає за виконання покладених на Комісію завдань;

3) організовує роботу членів Комісії щодо розгляду документів і пропозицій, внесених особами, що виявили бажання взяти участь у конкурсному відборі (далі - претенденти), та його учасниками.

Секретар Комісії:

1) здійснює заходи з організації роботи Комісії;

2) формує порядок денний роботи Комісії на основі пропозицій її членів та подає його на схвалення голові Комісії;

3) веде протоколи засідання Комісії;

4) приймає та реєструє у відповідному журналі заяви від претендентів, які виявили бажання взяти участь у конкурсному відборі;

5) проводить перевірку поданих претендентами документів;

6) забезпечує розміщення відповідних оголошень на офіційному веб-сайті Мінагрополітики;

7) забезпечує нерозголошення інформації щодо поданих претендентами заяв та інших документів до початку засідання Комісії, на якому проводиться їх розгляд.

14. Підготовка до проведення конкурсного відбору у разі прийняття керівництвом Мінагрополітики рішення про необхідність такого відбору, а також процедура його проведення здійснюються відповідно до вимог Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого Постановою № 777.

15. На офіційному веб-сайті Мінагрополітики оприлюднюється оголошення про проведення конкурсного відбору на зайняття вакантної посади керівника суб'єкта господарювання, не пізніше ніж протягом 10 днів після прийняття такого рішення.

В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначається інформація відповідно до вимог Постанови № 777.

16. Строк подання та прийому документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 14 календарних днів та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсного відбору на офіційному веб-сайті Мінагрополітики.

17. Обов'язковою умовою проведення конкурсного відбору є його відкритість.

18. Документи, надіслані претендентами в електронному вигляді та/або подані особисто в останній день прийому документів після закінчення часу роботи Мінагрополітики, не розглядаються.

19. Повторне проведення конкурсного відбору може оголошуватися у разі:

відсутності претендентів на участь у конкурсному відборі;

визнання Комісією конкурсних пропозицій такими, що не відповідають вимогам Постанови № 777;

подання документів лише однією особою, яка виявила бажання взяти участь у такому відборі.

20. Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 30 календарних днів. Початком конкурсного відбору вважається дата, на яку призначено засідання Комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів.

21. Конкурсний відбір вважається таким, що закінчився, з дня ухвалення Комісією рішення про затвердження його результатів.

22. Рішення Комісії є підставою для укладення контракту з переможцем конкурсного відбору на зайняття посади керівника суб'єкта господарювання.

23. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Мінагрополітики не пізніше ніж протягом 3 днів з дати його завершення.