ПРАВЛІННЯ ЦЕНТРАЛЬНОЇ СПІЛКИ СПОЖИВЧИХ ТОВАРИСТВ
УКРАЇНИ
ПРЕЗИДІЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМІТЕТУ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ СПОЖИВЧОЇ
КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
27.06.2012 № 249
№ П-6/Р-31
Про підведення підсумків виконання положень Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи станом на 01.01.2012
Заслухавши інформацію "Про виконання Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи за 2011 рік", правління Укоопспілки і президія ЦК профспілки зазначають, що в минулому році завдяки спільним діям господарських і профспілкових органів суб'єктів господарювання системи вдалося виконати більшість положень Угоди.
Для поліпшення роботи з виконання положень Галузевої угоди господарські органи підприємств і організацій за участю профспілкових комітетів розробляли бізнес-плани або програми розвитку підприємств і організацій і втілювали їх у життя. В системі укладено або продовжено дію 288 угод усіх рівнів та 1957 колективних договорів, якими охоплено 99,9% працюючих. Згідно з положеннями Галузевої угоди за I півріччя 2011 року соціальні партнери підприємств і організацій проаналізували хід виконання угод і колдоговорів та вжили відповідні заходи для їх виконання, зокрема продовжилася робота зі збільшення обсягів діяльності в усіх галузях системи, приведення магазинів до конкурентоспроможного стану, ефективного використання матеріально-технічної бази, трудових і фінансових ресурсів. Вивчався і розповсюджувався передовий досвід підприємств і організацій та окремих категорій працівників тощо.
Як наслідок, загальний обсяг роздрібного товарообороту в діючих цінах порівняно з 2010 роком зріс на 15,3%, товарооборот мережі, розташованої у сільській місцевості, - 11,6, товарооборот роздрібної торгової мережі - 16,1, роздрібний товарооборот закладів ресторанного господарства - 10,9%. Продаж продовольчих товарів у торговельній мережі в діючих цінах збільшився на 15,3%, непродовольчих - на 21%.
За рік у системі відкрито 250 маркетів різного формату, на модернізацію, реконструкцію матеріально-технічної бази витрачено 105,5 млн.грн. У 2011 році пайовий капітал зріс на 4,6 млн.грн., або 2,7%, пайові внески на одного пайовика - 19,41 грн., або 5,5%, власні кошти в обороті - 42,2 млн.грн., або 15,9%, статутний капітал - 37,5 млн.грн., або 2,5%. Посилення контролю господарськими органами підприємств і організацій за витрачанням коштів уможливило у порівнянні з 2010 роком зменшити непродуктивні втрати на 1,6 млн.грн. Реалізоване накладання в торгівлі, ресторанному господарстві в процентах до обороту перевищило витрати.
По системі за рік отримано 105,6 млн.грн. чистого прибутку, що більше, ніж у попередньому році на 20,6 млн.грн., прибуткові підприємства в загальній кількості становили 98,9%.
Молодь в обліковій кількості штатних працівників становила 27,6%, вище цей показник у Рівненській облспоживспілці - 37,4%, Тернопільській - 37,1, Дніпропетровській - 33,7, Миколаївській - 33,2, Полтавській - 33, Кіровоградській - 31,7%. Соціальні партнери продовжили працювати над виконанням Концепції молодіжної політики Центральної спілки споживчих товариств України та профспілки працівників споживчої кооперації України . У 17 споживспілках (Кримській, Вінницькій, Житомирській, Закарпатській, Івано-Франківській, Кіровоградській, Луганській, Львівській, Миколаївській, Одеській, Рівненській, Сумській, Тернопільській, Херсонській, Хмельницькій, Черкаській, Чернігівській) створені молодіжні організації. В обласних, районних угодах і колдоговорах є розділ "Робота з молоддю", де передбачені суттєві пільги молодим кооператорам.
У 2011 році на створені додаткові робочі місця прийнято 933 працівники, або 6,7% до всіх прийнятих у систему. На 104, або 14,3% зменшилася кількість осіб, з якими розірваний трудовий договір за статтею 40 пункт 1 КЗпПУ .
За рік по споживспілках середньомісячна заробітна плата одного працівника в усіх галузях діяльності зросла майже на 15%. Збільшилося навантаження на одного працівника у торгівлі на 16,3%, ресторанному господарстві - 15,4, промисловості - 23%.
На заходи з охорони праці витрачено 33,1 млн.грн. (у тому числі за колективними договорами - 21,3 млн.грн.), і у розрахунку на одного працюючого витрати становили 641,2 грн., що порівняно з 2010 роком більше на 93,2 грн., або 17%. Значно вищий цей показник у Кримспоживспілці, Дніпропетровській, Закарпатській, Одеській, Миколаївській, Тернопільській облспоживспілках. В осінньо-зимовий період у системі опалювалися всі діючі об'єкти. На підприємствах і організаціях технічними інспекторами, представниками профспілки з охорони праці та органами державного нагляду проведено 211 спільних перевірок.
У минулому році організовувалися семінари, тренінги й інші форми підвищення кваліфікації керівників, фахівців, навчання профспілкового активу, всього було охоплено 9702 особи, зокрема з охорони праці 804 посадові особи і 355 профспілкових активістів.
Розглянуто 319 письмових та усних звернень членів профспілки з питань охорони праці та довкілля, з них вирішено позитивно - 312. Проведено атестацію на 151 робочому місці, на 77 - підтверджено право працівників на отримання пільг.
На підприємствах і організаціях проводився нагляд і контроль за додержанням установлених законодавством трудових прав і гарантій працюючих. За 2011 рік проведено 887 перевірок, якими охоплено кожне п'яте підприємство. Профспілкові органи всіх рівнів надавали правову допомогу членам профспілки щодо захисту їх законних прав і гарантій. Надано 5067 консультацій з правових питань, у тому числі 3923 членам профспілки і 1144 профспілковим організаціям, профспілковими органами підприємств і організацій надіслано 439 подань, зокрема роботодавцям 435.
ЦК профспілки проводив роботу щодо посилення відповідальності господарських і профспілкових органів підприємств і організацій за укладенням, виконанням угод, колдоговорів, зокрема контролювали дотримання норм законодавчих актів з охорони і оплати праці, зайнятості, соціальних питань тощо.
Згідно з Галузевою, обласними, районними угодами і колдоговорами на проведення культурно-масової, фізкультурної, оздоровчої роботи, благодійної і статутної діяльності господарськими органами підприємств і організацій перераховано профкомам 3916 тис.грн.
За рік в ЛОЦ "Укоопспілка" і санаторії "Україна" оздоровлено 5919 осіб. Крім того, оздоровлено 4370 дітей, в тому числі в дитячих закладах системи - 2770. У минулому році загальна сума профспілкових внесків, яка надійшла профспілковим органам підприємств і організацій, становила 7180 тис.грн., що на 84 тис.грн., або на 1,2% більше, ніж у попередньому році.
Господарські органи підприємств і організацій забезпечували працівників, обраних до профспілкових органів, гарантіями, передбаченими статтями 41 і 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" .
Водночас у роботі підприємств та організацій мають місце недоліки, упущення, невикористані резерви, які вплинули на виконання у 2011 році зобов'язань угод і колективних договорів.
Закінчили рік зі збитками 48 підприємств, у порівнянні з попереднім роком їх кількість збільшилася на 13, у загальній кількості підприємств вони становили 1,1%, сума збитків - 4,2 млн.грн. На одне збиткове підприємство припадало збитків 87,5 тис.грн. (у 2010 році - 101 тис.грн.). Відволікалися кошти у прострочену дебіторську заборгованість за строками непогашення (більше 1 року), яка становила 9,8 млн.грн. Значними залишаються непродуктивні втрати - 614 тис.грн.
Через зміни в організації виробництва та праці, в тому числі скорочення штату працівників, ліквідацію, реорганізацію підприємств, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпПУ звільнено 622 працівники. За порушення прав і гарантій працівників притягнуто до дисциплінарної та адміністративної відповідальності 37 посадових осіб. За рік в судові органи було надіслано 17 звернень, винесено 5 судових рішень на користь працюючих на суму 81,3 тис.грн.
У деяких підприємствах і організаціях не проводилися доплати до посадового окладу (тарифної ставки) за роботу у надурочний час та у важких і шкідливих умовах праці, атестація робочих місць за умовами праці, обов'язкове страхування від нещасних випадків водіїв, робітників, які працюють на об'єктах підвищеної небезпеки, та часткове фінансування споживспілками посад технічних інспекторів з охорони праці Кримського рескому та обласних профспілкових організацій (крім Рівненської).
У 2011 році в системі сталося 17 нещасних випадків, що більше на 5, ніж у минулому році. Травмовано за рік 19 працівників.
Деякими підприємствами і організаціями своєчасно не перераховувалися профкомам профспілкові внески. По профспілці на 01.01.2012 прострочена заборгованість з профспілкових внесків становила 118,7 тис.грн.
Правління Укоопспілки і президія ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України
ПОСТАНОВЛЯЮТЬ:
1. Інформацію "Про виконання Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи за 2011 рік" взяти до відома (додається).
2. Зазначити, що господарські і профспілкові органи підприємств і організацій вживали заходів і спрямовували зусилля на виконання положень Галузевої, обласних, районних угод та зобов'язань колективних договорів.
3. Правлінням Кримспоживспілки, облспоживспілок та президіям Кримського рескому, обкомів профспілки для виконання положень Галузевої угоди:
3.1. Вжити заходів з нарощування обсягів в усіх сферах діяльності, удосконалення структури товарообороту, підвищення якості управління торговельними процесами для прискорення оборотності та нормалізації товарних залишків, запровадження жорсткого режиму економії матеріальних і фінансових ресурсів та продовження роботи з оптимізації витрат обігу та виробництва.
3.2. Завершити в поточному році приведення всієї діючої і переданої в оренду торговельної мережі до конкурентоспроможного стану. Впроваджувати прогресивні форми і методи роботи, оновлювати і переоснащувати матеріально-технічну базу та створювати належні умови для покупців і персоналу магазинів та закладів ресторанного господарства.
3.3. Працювати над підвищенням рентабельності підприємств і організацій, виявленням резервів щодо зростання доходів, ефективним використанням власних коштів, недопущення їх відволікання в прострочену дебіторську заборгованість та надмірні товарні залишки. Вирішити питання зі збитковими підприємствами.
3.4. Не допускати закриття діючих об'єктів та залучати в активний господарський оборот законсервовані об'єкти нерухомості, закриті магазини, заклади ресторанного господарства. Забезпечити збереження діючих і створення нових робочих місць і їх ефективне використання.
3.5. Скорочувати непродуктивні втрати робочого часу, не допускати проведення необґрунтованих надурочних робіт. Розповсюджувати досвід роботи підприємств та організацій, де працівники працюють у режимі повної зайнятості.
3.6. Здійснювати практичні дії і використовувати наявні можливості для зростання заробітної плати працівникам відповідно до темпів росту продуктивності праці, проводити доплати і надбавки згідно з положеннями Галузевої угоди. Створювати у споживчих товариствах, їх підприємствах, там, де вони не створені, спеціальні фонди кооперативних виплат для накопичення коштів на майбутні виплати працівникам.
3.7. Створювати працюючим на підприємствах і в організаціях здорові і безпечні умови праці, проводити заміну неефективного обладнання з опалення об'єктів в осінньо-зимовий період, забезпечувати працівників необхідним спецодягом, спецвзуттям згідно з діючими нормами, на підприємствах і організаціях системи доводити витрати на охорону праці на одного працюючого не нижче середнього показника по Укоопспілці.
3.8. Продовжувати роботу з укомплектування служб охорони праці на підприємствах і організаціях системи, фінансування посад технічних інспекторів праці в Кримському рескомі, обласних комітетах профспілки. Проводити своєчасну атестацію робочих місць, виплату пільг працюючим, передбачених Галузевою, обласними, районними угодами і колдоговорами, обов'язкове страхування від нещасних випадків та профілактичні заходи з недопущення виробничого травматизму.
3.9. Удосконалювати роботу з кадрами на підприємствах і організаціях, укомплектовувати вакантні посади кваліфікованими фахівцями, дотримуватися статутних вимог при доборі кандидатур на виборні посади. Працювати над підвищенням якості робочої сили шляхом подальшого розвитку в системі професійного навчання кадрів з урахуванням потреб підприємств і організацій споживчої кооперації. Продовжувати проведення семінарів, тренінгів та інших форм підвищення кваліфікації керівників і фахівців, виходячи із реалій сьогодення.
3.10. На основі Концепції молодіжної політики Центральної спілки споживчих товариств України та профспілки працівників споживчої кооперації України активізувати роботу із залучення молоді в систему, підвищення її ролі в трудових колективах та створення сприятливих виробничих і соціально-побутових умов. Забезпечувати першим робочим місцем випускників кооперативних навчальних закладів.
3.11. Проводити системну роботу із захисту прав працівників шляхом ведення моніторингу порушення їх трудових прав і гарантій. Здійснювати аналіз причин порушень та оцінку ефективності заходів з їх усунення.
3.12. Продовжити роботу з керівниками підприємств і організацій щодо повноти і своєчасності перерахування профкомам членських внесків, ліквідації простроченої заборгованості з профспілкових внесків, а також коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної, оздоровчої роботи та благодійної і статутної діяльності профспілкових організацій.
3.13. Підвищити персональну відповідальність керівників підприємств і організацій, голів профспілкових комітетів (комітетів профспілки) за виконання положень угод і зобов'язань колективних договорів. Згідно з вимогами Галузевої угоди проаналізувати хід їх виконання за I півріччя 2012 року та до 10 серпня п.р. надіслати дані аналізу правлінню Укоопспілки і ЦК профспілки.
3.14. Висвітлювати в засобах масової інформації та газеті "Вісті..." питання договірного регулювання соціально-трудових відносин, додержання законодавства про працю та захист трудових прав і інтересів працюючих.
4. Правлінню Укоопспілки, Центральному комітету профспілки працівників споживчої кооперації України продовжити роботу з державними структурами, народними депутатами, Федерацією профспілок України для вирішення проблемних питань, що стосуються діяльності споживчої кооперації і соціального захисту її працівників.
5. Організаційному відділу ЦК профспілки надіслати в газету "Вісті..." для опублікування в черговому номері спільної постанови правління Укоопспілки і президії ЦК профспілки "Про виконання Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи за 2011 рік".
6. Контроль за виконанням постанови покласти на заступників голови правління Укоопспілки та заступників голови ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України.
| Голова правління Укоопспілки | В.В. Гончаренко |
| Голова ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України | В.П. Левицький |
( Інформація не наводиться )