Про деякі питання спрямування і координації діяльності центральних органів виконавчої влади через Міністра аграрної політики

Відповідно до абзаців п'ятого та шостого пункту 1 Порядку спрямування і координації діяльності центральних органів виконавчої влади через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 N 965,

1. Затвердити Порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників територіальних органів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром аграрної політики, що додається.

2. Затвердити Порядок погодження призначення на посаду та звільнення з посади керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром аграрної політики, що додається.

3. Департаменту правової та законопроектної роботи (Собовий О.М.) подати цей наказ в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Лузана Ю.Я.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду Міністерством аграрної політики України питань призначення на посади та звільнення з посад керівників територіальних органів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром аграрної політики (далі - Міністр).

2. Через Міністра спрямовується та координується діяльність центральних органів виконавчої влади, визначених пунктом 2 Переліку центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.02.2006 N 207.

3. Питання про призначення на посаду та звільнення з посад керівників територіальних органів центральних органів виконавчої влади розглядається за поданням відповідних керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром.

4. У поданні на ім'я Міністра щодо погодження призначення претендента на відповідну посаду зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, а також посада, на яку він претендує, відомості про фахову і професійну підготовку, перебування у кадровому резерві, проходження стажування в центральному органі виконавчої влади, спроможність забезпечити виконання покладених на територіальний орган центрального органу виконавчої влади завдань та обов'язків, ділові та інші якості, наявність судимості або перебування під слідством.

У разі, якщо претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, чому не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на цю посаду.

5. До подання щодо призначення на посаду додаються такі документи:

особова картка (форма П-2ДС) з відповідними додатками;

фотокартка розміром 4х6 сантиметрів;

біографічна довідка, скріплена підписом керівника кадрової служби центрального органу виконавчої влади та печаткою;

копії документів про освіту, науковий ступінь, учене звання, підвищення кваліфікації, засвідчені кадровою службою центрального органу виконавчої влади;

копії першої та другої сторінок паспорта, засвідчені кадровою службою центрального органу виконавчої влади.

6. Вищезазначені документи претендента опрацьовуються кадровою службою Мінагрополітики разом з відповідними структурними підрозділами Мінагрополітики та подаються Міністрові з пропозиціями щодо погодження призначення на посаду.

У разі потреби за дорученням Міністра кадрова служба Мінагрополітики організовує проведення співбесіди претендента на відповідну посаду з керівництвом Мінагрополітики.

Співбесіда з претендентом проводиться з метою одержання інформації про його досвід роботи, професійний рівень, організаторські здібності, ступінь відповідності посаді, на яку він претендує, тощо.

Висновки про результати співбесіди заносяться до картки погодження призначення на посаду керівника територіального органу центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Міністром аграрної політики, за формою згідно з додатком до цього Порядку.

7. За результатами співбесіди кадрова служба Мінагрополітики подає на розгляд Міністрові пропозиції щодо погодження призначення на посаду.

Відповідь щодо погодження або непогодження Міністром призначення претендента на відповідну посаду надсилається центральному органу виконавчої влади в триденний строк після прийняття такого рішення.

8. Документи щодо погодження призначення на посади керівників, що були направлені до Мінагрополітики, зберігаються у кадровій службі Мінагрополітики.

9. У разі внесення керівником центрального органу виконавчої влади пропозицій щодо погодження звільнення з посади керівника територіального органу центрального органу виконавчої влади в поданні на ім'я Міністра обґрунтовуються причини неможливості перебування особи на займаній посаді. До подання додаються копія заяви та/або інші документи, що безпосередньо стосуються зазначеного питання.

10. На підставі рішень про погодження призначення на посаду чи звільнення з посади керівником центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується та координується Міністром, видається відповідний наказ.

Копія наказу в п'ятиденний термін надсилається до Мінагрополітики і зберігається разом з відповідними документами в кадровій службі Мінагрополітики.