II ПЛЕНУМ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ СПОЖИВЧОЇ
КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ
ЦЕНТРАЛЬНИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ
П О С Т А Н О В А
| 20.12.2006 N Пл-II/2 |
Про подальшу реалізацію молодіжної політики в системі споживчої кооперації України та залучення студентської і працюючої молоді до профспілкового членства
Заслухавши та обговоривши доповідь голови ЦК профспілки В.П.Левицького "Про подальшу реалізацію молодіжної політики в системі споживчої кооперації України та залучення студентської і працюючої молоді до профспілкового членства", пленум відзначає, що на підприємствах і в організаціях проводиться робота щодо реалізації молодіжної політики, забезпечення необхідних умов для залучення молоді до економічних перетворень в усіх галузях діяльності, підвищення її ролі у зміцненні системи.
Питання роботи з молоддю розглядалося на засіданні президії ЦК профспілки, правління Укоопспілки, аналогічна робота проводилася членськими організаціями профспілки, споживспілками. У Галузевій угоді на 2005-2006 роки включені зобов'язання з поліпшення цієї роботи.
У системі розповсюджений досвід роботи з молоддю Кримспоживспілки, Кримського республіканського комітету, що уможливило активізувати цю роботу в інших споживспілках. На сторінках газет "Профспілкове життя", "Пайовик" та "Студентська хвиля", які започатковані газетою "Вісті...", висвітлюються досвід і проблеми працюючої та студентської молоді.
Робота, яка проводиться в системі щодо створення молодіжних організацій, їх осередків, сприяла закріпленню молоді в системі, збільшенню її чисельності на посадах керівників і спеціалістів. У загальній чисельності працюючих питома вага молоді становить майже третину. Керівні господарські посади займають 1,5 тис. молодих людей, або 12,1% від загальної кількості керівників, на посадах фахівців працюють відповідно 4,3 тис, або 31,5%.
Для поповнення підприємств і організацій молодими кваліфікованими кадрами в системі працюють 24 вищі навчальні заклади, у т.ч. Львівська комерційна академія Укоопспілки, Полтавський університет споживчої кооперації, 22 технікуми і коледжі, в яких навчається 45,4 тис. студентів.
Якісний склад загалом у системі високий: 14,3% від загальної чисельності закінчили академії, університети, інститути, 31,8% - технікуми, коледжі, 32,2% - одержали профпідготовку.
Організаційна робота, яка проводиться профспілковими органами всіх рівнів для збільшення кількості членів профспілки, дозволила охопити профспілковим членством працюючу молодь майже на 100% і студентську - на 63,2%. У Кримспоживспілці, Вінницькій, Дніпропетровській, Кіровоградській, Львівській, Миколаївській, Рівненській, Тернопільській, Хмельницькій, Чернівецькій облспоживспілках студенти денної форми навчання повністю охоплені профспілковим членством.
Для підвищення ролі молоді в трудових колективах при проведенні звітно-виборної кампанії на підприємствах і в організаціях обрано головами профкомів 521 молодий кооператор, або 17,8% від загальної кількості. Запроваджена система навчання молодих профспілкових працівників і активу.
Господарські і профспілкові органи системи здійснили низку заходів для підвищення добробуту працюючих, у т.ч. молоді. Збільшення обсягів діяльності, фінансове оздоровлення багатьох підприємств і організацій уможливило підвищити середньомісячну заробітну плату за 9 місяців п.р. у порівнянні з відповідним періодом минулого року на 30,2%. За останні 3 роки створено 6756 додаткових робочих місць, з них у минулому році - 2629, в т.ч. для молоді - 1367, або 52% від загальної кількості. Зокрема в 2005 році у Черкаській облспоживспілці із 109 створених додаткових робочих місць 102 - для молоді.
Починаючи з 2003 року, на створення здорових і безпечних умов праці працюючим в системі витрачено понад 40 млн. грн., витрати на одного працівника зросли майже втричі.
З поліпшенням фінансового становища підприємств і організацій пожвавилася робота з залучення молоді до здорового способу життя. Цьому сприяє база, яка є в системі: лікувально-оздоровчий центр "Укоопспілка", база відпочинку "Троянда", санаторій "Україна" та 5 оздоровчих дитячих таборів у Кримспоживспілці, Полтавській, Сумській, Чернівецькій облспоживспілках і Львівському обкомі профспілки, де щороку оздоровлюється понад 8 тис. дітей, з яких третина - діти працівників споживчої кооперації.
Молоді кооператори беруть активну участь у благодійній акції "Милосердя", конкурсах "Кращий за професією", спортивних змаганнях, оглядах художньої самодіяльності та інших заходах як на державному, так і на регіональних рівнях, захищаючи честь своїх організацій.
Активність молоді в період передвиборної кампанії сприяла збільшенню їх представництва в місцевих органах влади, зокрема 32 молодих працівники підприємств і організацій Чернігівської облспоживспілки обрані депутатами районних, сільських рад.
У системі відновлюється інститут наставництва, за 1500 наставниками закріплено майже 4 тис. молоді. Активно проводиться ця робота у Вінницькій, Житомирській, Івано-Франківській, Одеській, Чернівецькій, Чернігівській облспоживспілках.
Однак в роботі з реалізації молодіжної політики є ряд недоліків і невирішених проблем. Не створені спілки молодих кооператорів у половині облспоживспілок. Питома вага молоді у загальній чисельності працюючих в ряді кооперативних організацій, в т.ч. у Черкаській, Сумській, Одеській облспоживспілках нижча середнього показника по Укоопспілці.
При нарощуванні контингенту студентів, які навчаються в навчальних закладах системи, зменшується їх кількість за галузевим замовленням, хоча 21,2% фахівців не мають відповідної освіти.
Ще значна частина працівників, у т.ч. молоді на підприємствах і в організаціях системи, працюють в режимі неповного робочого дня, що впливає на рівень їх заробітної плати.
Через несвоєчасне перерахування господарськими органами підприємств і організацій профспілкових внесків, коштів на проведення культурно-масової, оздоровчої роботи і благодійну діяльність послаблена роль багатьох профкомів з різних напрямів діяльності, в т.ч. з молоддю. За 9 місяців п.р. заборгованість з профвнесків становила 672,7 тис. грн., в т.ч. прострочена - 105,1 тис. грн., з якої найбільший борг у Хмельницькій облспоживспілці - 22,3, Черкаській - 17,3 тис. грн. тощо.
На порушення законодавчих актів і положень Галузевої угоди за цей період профкомам підприємств і організацій перераховано 0,3% фонду оплати праці, на оздоровчу, культурно-масову і фізкультурну роботу - 610 тис. грн., що становить лише половину від належної суми. На благодійну діяльність для своїх працівників профспілковими комітетами недоотримано майже 2 млн. грн. відрахувань від оподатковуваного прибутку.
Ще третина студентської молоді денної форми навчання не охоплена профспілковим членством.
Пленум Центрального комітету профспілки працівників споживчої кооперації України
ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Доповідь голови ЦК профспілки В.П.Левицького "Про подальшу реалізацію молодіжної політики в системі споживчої кооперації України та залучення студентської і працюючої молоді до профспілкового членства" взяти до відома.
Відмітити, що президією ЦК профспілки, членськими організаціями проводиться відповідна робота з реалізації молодіжної політики в системі і залучення молоді до профспілкового членства.
2. Зобов'язати голів Кримського республіканського, обласних, Київського територіального, Києво-Святошинського районного комітетів профспілки, профкомів Львівської комерційної академії і Броварського заводу "Торгмаш":
2.1. Протягом І півріччя 2007 року з аналогічним порядком денним провести пленуми, засідання президій, конференції, збори в профспілкових організаціях і на основі аналізу існуючих у системі молодіжних проблем розробити заходи щодо залучення молоді до процесів, які відбуваються на підприємствах і в організаціях, та намагатися від членських організацій регулярного заслуховування на своїх засіданнях стану роботи з молоддю.
2.2. Вимагати від членських організацій більш активного залучення молоді до профспілкової роботи та обрання голів постійних комісій по роботі з молоддю в складі профспілкових комітетів.
2.3. Вимагати від роботодавців недопущення порушень гарантій соціального захисту молоді, відстоювати їх права на безпечні умови праці та не допускати дискримінації юнаків і дівчат у питаннях оплати праці.
2.4. Здійснювати громадський контроль за додержанням трудового законодавства, розвивати систему надання правової допомоги молодим членам профспілки.
2.5. Активізувати роботу з підвищення мотивації профспілкового членства та залучення студентської молоді в члени профспілки.
2.6. Сприяти професійній адаптації молодих працівників у трудових колективах, формуванню резерву кадрів, організації навчання молодих кооператорів, лідерів, активістів молодіжних організацій, призначенню молодих спеціалістів на відповідальні посади, відновленню інституту наставництва.
2.7. Вимагати від керівників підприємств і організацій виконання зобов'язань Галузевої угоди щодо своєчасного перерахування профспілкових внесків, погашення боргів, коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної, оздоровчої роботи та благодійної діяльності серед працівників, у тому числі молоді, у розмірі не менше 0,3% від фонду оплати праці, до 5% оподатковуваного прибутку і 3% прибутку від продажу основних засобів.
2.8. Разом з господарськими органами підприємств організацій:
2.8.1. Створити при споживспілках там, де їх немає спілки молодих кооператорів, на підприємствах і в організаціях - їх осередки, і в малочисельних трудових колективах обрати представника для роботи з молоддю.
2.8.2. При проведенні колдоговірної кампанії наступного року передбачити і угодах і колективних договорах окремий розділ "Робота з молоддю" і при підбитті підсумків виконання угод і колдоговорів за I півріччя 2007 року проаналізувати його виконання.
2.8.3. Залучати молодих кооператорів до активної участі в реалізації програм реформування, розвитку споживчої кооперації, поліпшенні економічного стану підприємств і організацій, зміцненні їх матеріально-технічної бази.
2.8.4. Працювати над створенням додаткових робочих місць для працевлаштування в першу чергу молоді, а також її гарантованого забезпечення першим робочим місцем.
2.8.5. Спрямувати зусилля керівного складу кооперативних підприємств і організацій та відповідних профспілкових органів на реалізацію Концептуальних положень розвитку кадрового потенціалу і організації роботи з кадрами в системі Центральної спілки споживчих товариств України і Концепції профспілки працівників споживчої кооперації України щодо роботи з профспілковими кадрами та активу для удосконалення роботи з молоддю.
2.8.6. Формувати у молоді відповідне ставлення до здорового способу життя, активної участі у проведенні спартакіад, спортивних змагань та оглядів художньої самодіяльності. Передбачити в угодах і колдоговорах у розділі "Робота з молоддю" конкретні суми коштів на ці заходи.
2.8.7. Сприяти задоволенню інформаційних потреб молоді, створенню умов для її самореалізації, творчого розвитку, життєвого самовизначення.
2.8.8. Поліпшити роботу з виділення молодим кооператорам, їх сім'ям житла, пільгових кредитів, позик на будівництво, реконструкцію житла, придбання товарів довгострокового користування, компенсацію витрат на навчання, професійну підготовку і перепідготовку.
2.8.9. Надавати допомогу кооперативним навчальним закладам в організації профорієнтаційної роботи серед шкільної молоді. 2.8.10. Розглянути питання про заснування іменних стипендій споживспілок там де це не зроблено, для стимулювання навчання студентів і підвищення їх рівня підготовки для підприємств і організацій системи.
2.8.11. Спрямувати зусилля керівництва і профорганів навчальних закладів системи на удосконалення роботи з молоддю, посилення соціальної, виховної роботи в студентських колективах, формування в них професійних творчих, морально-психологічних якостей та активної позиції з розвитку кооперативного руху в Україні.
2.8.12. Поінформувати ЦК профспілки до 1 серпня 2007 року про хід виконання цієї постанови.
3. Затвердити Положення про постійну комісію ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України з питань роботи з молоддю та її склад (додатки 1; 2). Концепцію молодіжної політики профспілки працівників споживчої кооперації України прийняти за основу (додаток 3), доопрацювати її спільно з правлінням Укоопспілки з наступним затвердженням вищими виборними органами Укоопспілки та профспілки працівників споживчої кооперації України.
4. Постійній комісії Центрального комітету профспілки у своїй роботі керуватися Концепцією молодіжної політики профспілки працівників споживчої кооперації України та надавати практичну допомогу радам, комісіям по роботі з молоддю членських організацій.
5. Апарату ЦК профспілки в січні-лютому 2007 року узагальнити критичні зауваження і пропозиції, які висловлені учасниками II пленуму, і розробити заходи для їх виконання.
6. Редакції газети "Вісті..." постійно висвітлювати досвід ефективної реалізації молодіжної політики в споживспілках, підприємствах, організаціях, установах системи та в черговому номері надрукувати матеріали II пленуму ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України.
7. Контроль за виконанням постанови покласти на заступника голови ЦК профспілки О.М.Тукала, голів Кримського республіканського, обласних, Київського територіального, Києво-Святошинського районного комітетів профспілки, профкомів Львівської комерційної академії та Броварського заводу "Торгмаш".
| Голова ЦК профспілки | В.П.Левицький |
Додатки 1-3 не наводяться.
