ПРЕЗИДІЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМІТЕТУ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
18.03.2003 N П-9/6
Про огляд-конкурс первинних профспілкових організацій профспілки працівників споживчої кооперації України
Президія Центрального комітету профспілки працівників споживчої кооперації України, надаючи важливого значення підвищенню активізації роботи первинних профспілкових організацій та їх ролі у трудових колективах,
ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити умови проведення огляду-конкурсу на кращу організацію роботи первинних профспілкових організацій (додаток 1).
2. Затвердити оргкомітет з проведення огляду-конкурсу.
3. Огляд-конкурс провести у три етапи:
на територіальному рівні (районні, об'єднані комітети профспілки);
на регіональному (області, Республіка Крим, м. Київ);
на рівні ЦК профспілки.
4. Підсумки огляду-конкурсу на кращу організацію роботи первинної профспілкової організації за 2003 рік підбити:
на територіальному рівні до 1 лютого 2004 року; на регіональному рівні до 25 лютого 2004 року; на рівні ЦК профспілки до 20 березня 2004 року.
5. Кримському рескому, обласним, Київському територіальному комітетам профспілки спрямувати зусилля на підвищення ролі огляду-конкурсу для ефективнішого вирішення виробничих завдань трудового колективу з метою поліпшення соціального захисту членів профспілки.
6. Редакції газети "Вісті..." надрукувати матеріали про проведення огляду-конкурсу первинних профспілкових організацій профспілки працівників споживчої кооперації України.
7. Контроль за виконанням постанови покласти на голів Кримського рескому, обласних, Київського територіального комітетів профспілки і завідуючого відділом організаційної роботи ЦК профспілки А.Г.Чирву.
Голова ЦК профспілки В.П.ЛевицькийДодаток 1
до постанови президії
ЦК профспілки працівників
споживчої кооперації України
18.03.2003 N П-9/6
ПОЛОЖЕННЯ
про проведення огляду-конкурсу на кращу первинну профспілкову організацію профспілки працівників споживчої кооперації України
Центральний комітет профспілки працівників споживчої кооперації України оголошує огляд-конкурс на кращу роботу первинної профспілкової організації.
1. Мета огляду-конкурсу:
- підвищення рівня і активності роботи первинних профспілкових організацій щодо стабілізації роботи підприємств, збільшення обсягів діяльності та профспілкового членства, зміцнення профспілкової демократії і дисципліни;
- удосконалення і розвиток форм і методів роботи, створення ділового і конструктивного мікроклімату в трудових колективах та популяризація їх передового досвіду;
- підвищення рівня соціально-економічного захисту працюючих, культурного дозвілля та оптимальних умов праці.
2. Порядок проведення огляду-конкурсу та підбиття підсумків
Огляд-конкурс проводиться за підсумками роботи за рік у три етапи:
I етап - підсумки підбиваються в районних (об'єднаних) комітетах профспілки;
II етап - у Кримському республіканському, обласних, Київському територіальному комітетах профспілки;
III етап - у Центральному комітеті профспілки.
На всіх рівнях створюються оргкомітети для організації проведення огляду-конкурсу, підбиття підсумків та інформування про хід його проведення.
Оргкомітети районних (об'єднаних) комітетів профспілки на підставі матеріалів, поданих первинними організаціями, а також ознайомленням з їх роботою безпосередньо на місцях визначають переможців у своєму регіоні.
Кримський реском, обласні, Київський територіальний комітети і ЦК профспілки визначають переможців на основі представлених своїми членськими організаціями даних. Кожна членська організація обласного (республіканського) рівнів та районні організації, які безпосередньо підпорядковані ЦК профспілки, направляють матеріали в Центральний комітет профспілки лише на одну первинну профспілкову організацію.
Матеріали, подані з порушенням термінів і не за установленою формою, не розглядаються.
3. Основні критерії оцінки діяльності первинної профспілкової організації
Переможцями огляду-конкурсу визнаються первинні профспілкові організації, які домоглися:
- стовідсоткового охоплення профспілковим членством працюючих на підприємстві, студентів навчальних закладів;
- рентабельної роботи підприємства;
- відсутності випадків порушення законодавства про працю та права працівників, трудових спорів, а при їх наявності - досягнення позитивних результатів у відстоюванні соціально-трудових прав та інтересів членів профспілки (конкретні приклади цієї роботи) та відсутність фактів нерозглянутих звернень;
- укладення колективного договору, реєстрації його в органах місцевого самоврядування, передбачення в ньому гарантій діяльності профспілкової організації, контроль за виконанням;
- залучення через колективний договір коштів роботодавця у повному обсязі згідно з вимогами галузевої угоди на проведення культурно-масової, спортивної, оздоровчої роботи та благодійної діяльності для працівників підприємства не менше 0,3% від фонду оплати праці, від 2 до 5% від прибутку та 3% від прибутку з продажу основних засобів;
- створення нормальних умов праці та виробничого побуту працівникам, забезпечення працівників у повному обсязі спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту. Сума витрат на заходи з охорони праці на одного працюючого повинна бути більше районного показника;
- стійкого фінансового становища профспілкової організації, своєчасності перерахування профспілкових внесків вищим профорганам згідно з вимогами галузевого Статуту;
- виконання профкомом кошторису згідно з передбаченими статтями;
- регулярного проведення профспілкових зборів та засідань профспілкового комітету (але не менше одного разу у квартал), розгляду на них актуальних питань і контролю за їх виконанням. Наявність справ відповідно до номенклатури, документів по профчленству;
- активної участі членів профспілкового комітету в діяльності профспілкової організації (у підготовці зборів, конференцій, засідань профспілкового комітету);
- участі профспілкового активу в реалізації Програми розмежування і закріплення власності в системі споживчої кооперації України;
- при проведенні акції "Милосердя" максимального охоплення допомогою соціально незахищених членів профспілки;
- забезпечення підписки на профспілкові кооперативні видання, гласності і наочності у роботі профспілкового комітету, інформованості працівників підприємства про діяльність профкому, вищих профспілкових органів щодо захисту їх інтересів та інших питань на профспілковому стенді;
- наявність Положення про первинну профспілкову організацію та забезпечення його виконання.
Не можуть брати участь в огляді-конкурсі первинні профспілкові організації тих підприємств, де допущено:
- збитки;
- травмування працюючих на виробництві;
- непродуктивні втрати більше 1,0 тис. грн.;
- заборгованість із заробітної плати і профспілкових внесків.
З огляду місцевих умов на районному, обласному (республіканському) рівнях у Положення про огляд-конкурс можуть бути внесені додаткові критерії оцінки діяльності первинної профспілкової організації.
4. Порядок заохочення переможців
Первинні профспілкові організації - переможці огляду-конкурсу нагороджуються Почесною грамотою ЦК профспілки та грошовою премією в залежності від чисельності профспілкової організації.
Чисельністю до 15 членів профспілки:
За перше місце - 200 грн.
За друге місце - 100 грн.
За третє місце - 80 грн.
Чисельністю від 15 до 50 членів профспілки:
За перше місце - 300 грн.
За друге місце - 200 грн.
За третє місце - 150 грн.
Чисельністю понад 50 членів профспілки:
За перше місце - 500 грн.
За друге місце - 400 грн.
За третє місце - 200 грн.
Виплата грошової премії на районному, обласному (республіканському) рівнях здійснюється за рахунок власних коштів, на рівні ЦК профспілки - за рахунок коштів профбюджету.
"Вісті Центральної спілки споживчих товариств України",
N 16, 18 квітня 2003 р.