КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
N 764 від 06.06.97
Про створення госпрозрахункового центру "Праця"
З метою створення умов для надання практичної і методичноїдопомоги громадянам у реалізації соціально-трудових прав,підприємствам, установам та організаціям міста у вирішенні питаньвикористання трудових ресурсів та соціального захисту громадян:
1. Утворити госпрозрахунковий центр "Праця".
2. Затвердити Положення про госпрозрахунковий центр "Праця"згідно з додатком.
3. Госпрозрахунковий центр "Праця" підпорядкувати управліннюпраці та зайнятості Київської міської державної адміністрації.
4. Управлінню праці та зайнятості призначити в установленомупорядку та укласти контракт з керівником госпрозрахункового центру"Праця".
5. Управлінню праці та зайнятості подати у місячний термінуправлінню з питань цінової політики проект прейскуранта танеобхідні розрахункові матеріали для затвердження в установленомупорядку тарифів на послуги, що надаються госпрозрахунковим центром"Праця".
6. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти назаступника голови Київської міської державної адміністраціїПадалку В.М.
Голова О.Омельченко
Додаток
до розпорядження Київської міської
державної адміністрації від
06.06.97 р. N 764
Положення
про госпрозрахунковий центр "Праця"
1. Загальні положення
1.1. Госпрозрахунковий центр "Праця" є Державноюгоспрозрахунковою організацією (надалі - Центр) згідно ззаконодавством України, створений головою Київської міськоїдержавної адміністрації і підпорядковується управлінню праці тазайнятості Київської міської державної адміністрації.
1.2. Центр є юридичною особою, діє на принципах повногогосподарського розрахунку, має окремий баланс, свій розрахунковийта інші рахунки в банках, печатки, штампи, а також бланки звласними реквізитами.
1.3. У своїй діяльності Центр керується Конституцією України( 254к/96-ВР ), законами України, указами і розпорядженнямиПрезидента України, декретами, постановами та розпорядженнямиКабінету Міністрів України, наказами та розпорядженнями МінпраціУкраїни, розпорядженнями голови Київської міської державноїадміністрації, рішеннями Київської міської Ради народнихдепутатів, іншими законодавчими та нормативними актами, а такожцим Положенням.
1.4. Місцезнаходження Центру (юридична адреса):
м. Київ, вул. Верхній Вал, 42
1.5. Назва Центру:
Госпрозрахунковий центр "Праця".
2. Мета та предмет діяльності Центру
2.1. Центр створено з метою надання послуг юридичним тафізичним особам у вирішенні питань використання трудових ресурсівта соціального захисту працюючих згідно з чинним законодавствомУкраїни.
2.2. За дорученням управління праці та зайнятості Київськоїміської державної адміністрації Центр здійснює:
- підбір та забезпечення підприємств, установ та організаційміста нормативними документами з питань організації, нормування,оплати, умов та охорони праці;
- розробку організаційно-розпорядчих документів;
- організацію, проведення семінарів та конференцій, наданняметодичної та практичної допомоги юридичним особам та окремимгромадянам з питань оплати та умов праці, соціально-трудових прав,залучення та використання трудових ресурсів, трудової міграції;
- виконання інших робіт, пов'язаних з реалізацією заходівщодо використання трудових ресурсів та соціального захистугромадян.
3. Права Центру
3.1. Центр має право:
- купувати та брати в оренду у юридичних та фізичних осіб увстановленому законодавством порядку споруди, обладнання,матеріали, транспортні засоби, обчислювальну техніку для власнихпотреб, вирішувати соціально-побутові проблеми працівників;
- укладати договори (контракти) з юридичними та фізичнимиособами як в Україні, так і за її межами в установленому закономпорядку;
- встановлювати прямі господарські, комерційні, інформаційнізв'язки з організаціями, установами та фізичними особами зосновних напрямків своєї діяльності;
- користуватися банківським кредитом з урахуваннямвідповідальності за його цільове використання і своєчаснеповернення, отримувати інвестиції в порядку, передбаченомузаконодавством України;
- здійснювати комерційно-господарську діяльність на основіповної господарської самостійності, напрямки такої діяльностіпогоджуються з начальником управління праці та зайнятості;
- розробляти за участю трудового колективу та затверджуватиположення про преміювання, положення про порядок застосуваннядоплат і надбавок до посадових окладів;
- здійснювати рекламу своєї діяльності через засоби масовоїінформації та іншими передбаченими законодавством методами.
4. Управління діяльністю і структура Центру
4.1. Центр очолює начальник. Начальник призначається тазвільняється з посади управлінням праці та зайнятості згідно зконтрактом.
4.2. Заступники начальника Центру призначаються на посаду ізвільняються з посади начальником управління праці та зайнятостіза поданням начальника Центру.
4.3. Начальник Центру:
- організовує виконання поточних і перспективних програмдіяльності Центру;
- розпоряджається майном Центру в межах, встановлених цимПоложенням та угодами, укладеними Центром за погодженням значальником управління праці та зайнятості;
- затверджує структуру, штатний розпис Центру та кошторисвитрат на його утримання за погодженням з начальником управлінняпраці та зайнятості;
- вирішує кадрові питання згідно з законодавством України;
- укладає угоди з усіх питань господарської діяльності, видаєдоручення;
- виконує інші функції, що передбачені цим положенням таконтрактом.
5. Майно та кошти Центру
5.1. Майно Центру є його власністю і складається з основнихта обігових коштів, вартість яких позначається в самостійномубалансі.
5.2. Джерелами формування майна Центру є:
- майно і кошти, закріплені за Центром;
- майно, отримане Центром за кошти, одержані відгосподарської діяльності;
- кредити банків та інших кредиторів;
- кошти, що надходять за спонсорськими угодами або договорамина інвестування діяльності, передбаченої цим Положенням;
- придбання майна юридичних або фізичних осіб у встановленомупорядку;
- інші джерела, що не заборонені чинним законодавствомУкраїни.
5.3. Доходи Центру утворюються за рахунок оплатипідприємствами, організаціями, установами та громадянами вартостіпослуг, які надаються у відповідності з затвердженими увстановленому порядку прейскурантами і за договірними цінами.
6. Господарська, економічна та соціальна діяльність Центру.
6.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатівгосподарської діяльності Центру є прибуток, що залишається післясплати податків та інших передбачених законодавством Україниплатежів у бюджет.
6.2. Прибуток, одержаний після зазначених розрахунків,залишається в повному розпорядженні Центру. Напрямки йоговикористання погоджуються з управлінням праці та зайнятостіКиївської міської державної адміністрації. Послуги надаютьсяюридичним та фізичним особам згідно з прейскурантами,затвердженими у встановленому порядку.
6.3. Відносини Центру з іншими підприємствами, установами таорганізаціями в усіх сферах господарської діяльності здійснюютьсяна підставі договорів.
6.4. Центр здійснює бухгалтерський облік результатів своєїроботи, веде статистичну звітність і подає її у встановленомуобсязі державним органам.
6.5. Працівники Центру підлягають соціальному забезпеченню впорядку та на умовах, передбачених чинним законодавством.
6.6. Перевірка діяльності Центру здійснюється у встановленомупорядку власником або уповноваженим ним органом.
7. Самоврядування трудового колективу Центру
7.1. Повноваження трудового колективу реалізуються загальнимизборами.
7.2. Трудовий колектив Центру на загальних зборах:
- розглядає і схвалює проект колективного договору;
- розглядає і вирішує згідно з цим Положенням питаннясамоврядування трудового колективу.
8. Реорганізація і ліквідація Центру
8.1. Реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення,створення) або ліквідація Центру здійснюються Київською міськоюдержавною адміністрацією.
8.2. Ліквідація здійснюється ліквідаційною комісією увстановленому законодавством порядку.
8.3. При реорганізації і ліквідації Центру звільненняпрацівників здійснюється відповідно до трудового законодавстваУкраїни.
Заступник голови В.Ромашко