- відкривати від імені установи, організації рахунки у відділеннях Держказначейства;
- користуватися правом розпорядження коштів установи, організації;
- заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
- у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників установи, організації;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, обласною радою, Органом управління, статутом (положенням) установи, організації і цим контрактом до компетенції Керівника.
10. Орган управління має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління установою, організацією та розпорядження його майном.
11. Орган управління:
- інформує про регіональні потреби в послугах установи, організації;
- надає інформацію на запит Керівника;
- звільняє Керівника у разі закінчення контракту за погодженням з обласною радою, достроково - за вимогою Керівника, а також у випадку порушень ним законодавства та умов контракту;
- організовує фінансовий контроль за діяльністю установи, організації;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за установою, організацією майна.
12. Орган управління делегує Керівнику повноваження щодо проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в установі, організації та укладення трудових договорів з працівниками установи, організації.
13. Керівник укладає трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов’язаний вжити заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
14. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом (положенням) установи, організації, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями установи, організації.
ІІІ. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
КЕРІВНИКА
15. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові установи, організації нараховується заробітна плата відповідно до норм чинного законодавства, що регулює правовідносини в даній галузі, з урахуванням змін та доповнень, які існують на момент її виплати.
Заробітна плата Керівника складається з:
а) посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом і визначається згідно з діючим законодавством;
б) премії в розмірі _______ відсотків до посадового окладу. У разі допущення в установі, організації нещасного випадку зі смертельними наслідками з вини установи, організації, премія Керівникові не нараховується;
в) доплати ____________________ у розмірі____ гривень (відсотків);
(вид доплати)
г) надбавки за складність, напруженість у роботі в розмірі _______ відсотків до посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавки і доплати скасовуються або зменшуються.
16. Крім того, Керівникові з дозволу Органу управління можуть виплачуватись:
- винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого в установі, організації положення;
- винагорода за вислугу років відповідно до діючого в установі, організації положення;
17. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку (посадового окладу).
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку, поділу на частини тощо) за погодженням з Органом управління.
18. У разі виходу Керівника на пенсію, йому виплачується грошова допомога в розмірі п’яти посадових окладів.
ІV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
19. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством та цим контрактом.
20. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
V. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ
ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
21. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод за погодженням з обласною радою.
22. Цей контракт припиняється:
а) у разі закінчення терміну його дії;
б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 23, 24 цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
23. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління за погодженням з обласною радою до закінчення терміну його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом, та статутних завдань;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, в результаті чого для установи, організації настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи тощо);
в) у разі невиконання установою, організацією зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом, а також невиконання установою, організацією зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
г) у разі непогодження з Органом управління кошторисів доходів і видатків установи, організації;
д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника;
е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;
ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
з) у разі неподання Органу управління щоквартального звіту про результати виконання умов контракту.
24. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника;
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.
25. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від керівника причин, йому виплачується вихідна допомога в розмірі тримісячної заробітної плати.
26. Протягом трьох останніх місяців строку дії контракту обласна державна адміністрація за погодженням з обласною радою може укласти угоду про продовження дії контракту на новий строк. Якщо така угода до дня закінчення дії контракту не буде укладена, контракт вважається припиненим.
VІ. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
27. Цей Контракт діє з "____"_________________200__ р. до "____"________________200__ р.
28. Особливі умови контракту:
VII. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
29. Відомості про установу, організацію:
Повна назва ________________________________________________
Адреса _____________________________________________________
Розрахунковий рахунок № ____________________________________
30. Відомості про Орган управління:
Повна назва ________________________________________________
Адреса _____________________________________________________
31. Відомості про Керівника:
Домашня адреса _____________________________________________
Домашній телефон___________________________________________
Паспорт____________________________________________________
32. Цей контракт укладено в трьох примірниках, які зберігаються в обласній державній адміністрації, обласній раді, Керівника і мають однакову юридичну силу.
Від Органу управління Керівник
Перший заступник голови ради П. П. РудницькийДодаток 18
до рішення обласної ради
від 14.11.08 № 702
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
з керівником підприємства, що є у спільній власності територіальних громад області
м. Житомир " "___________200__ року
Обласна рада, іменована далі Орган управління майном, в особі голови обласної ради
______________________, з однієї сторони, та громадянин,
________________________________________________________________
іменований далі Керівник, з другої сторони, уклали цей контракт про таке:
________________________ призначається на посаду __________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
______________________________________________________ на термін
з _______________________ по ________________________.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію здійснювати поточне (оперативне) управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством майна, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для організації праці Керівника.
2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Органом управління майном.
3. Керівник є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків, визначених статутом підприємства, іншими нормативними актами.
4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
ІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
7. Керівник зобов’язується забезпечувати виконання показників ефективності використання майна і прибутку згідно з додатком до контракту.
8. Керівник щоквартально подає Органу управління майном та обласній державній адміністрації звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом за встановленою формою.
9. Керівник зобов’язується:
9.1. Виконувати та забезпечувати виконання рішень обласної ради щодо управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради та голови обласної державної адміністрації.
9.2. Неухильно дотримуватись вимог статуту та цього контракту.
9.3. Забезпечувати відповідність рішень, ухвалених керівником, чинному законодавству, статуту та рішенням обласної ради, розпорядженням голови ради та голови обласної державної адміністрації.
9.4. Забезпечувати своєчасне перерахування до бюджету податків та інших обов’язкових платежів, а також своєчасну виплату заробітної плати працівникам підприємства.
9.5. Забезпечувати своєчасне надання підприємством передбаченої законодавством України звітності та інформації.
9.6. Постійно підвищувати рівень знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків.
9.7. Повідомляти Орган управління майном про виявлені недоліки в роботі підприємства.
9.8. Здійснити усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту, а також передати справи новопризначеному керівнику в останній день строку дії контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у керівника, чекової книжки, службового посвідчення. Передача оформлюється підписанням акта приймання - передачі.
10. Керівник має право:
- діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати від імені підприємства господарські та інші угоди;
- видавати від імені підприємства доручення;
- відкривати від імені підприємства рахунки в банках;
- користуватися правом розпорядження коштів підприємства;
- заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.
11. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.
12. Орган управління майном:
- інформує про регіональні потреби в продукції підприємства;
- надає інформацію на запит Керівника;
- звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково - за вимогою Керівника, а також у випадку порушень ним законодавства та умов контракту;
- організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством майна.
13. Орган управління майном делегує Керівнику повноваження щодо проведення колективних переговорів, укладення колективного договору на підприємстві та укладання трудових договорів з працівниками підприємства.
14. Керівник укладає трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов’язаний вжити заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
15. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні і забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.
ІІІ. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
КЕРІВНИКА
16. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності.
Заробітна плата Керівника складається з:
а) посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом та визначається згідно з діючим законодавством і на момент укладення контракту складає ______ гривень. Розмір посадового окладу коригуватиметься відповідно до збільшення мінімальної заробітної плати;
б) премії в розмірі _______ відсотків від посадового окладу. Конкретний розмір премії щоквартально погоджується Органом управління майном (постійною комісією обласної ради з питань бюджету і комунальної власності). У разі допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельними наслідками з вини підприємства, премія Керівникові не нараховується;
в) доплати ____________________ у розмірі____ гривень (відсотків);
(вид доплати)
г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі _______ відсотків до посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавки і доплати скасовуються або зменшуються.
17. Крім того, Керівникові з дозволу Органу управління майном можуть виплачуватись:
- винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;
- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення.
18. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку, поділу на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном.
19. У разі виходу Керівника на пенсію, йому виплачується грошова допомога в розмірі п’яти посадових окладів.
ІV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
20. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством та цим контрактом.
21. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
V. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ
ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
22. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод за пропозицією обласної державної адміністрації.
23. Цей контракт припиняється:
а) у разі закінчення терміну його дії;
б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 24, 25 цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
24. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном за пропозицією обласної державної адміністрації до закінчення терміну його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом, та статутних завдань;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи тощо);
в) у разі невиконання підприємством зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом, а також зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
г) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника;
д) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці, у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
е) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;
є) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
ж) у разі неподання Органу управління майном та обласній державній адміністрації щоквартального звіту про результати виконання показників.
25. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.
26. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від керівника причин, йому виплачується вихідна допомога в розмірі тримісячної заробітної плати.
27. Протягом трьох останніх місяців строку дії контракту сторони можуть укласти угоду про продовження дії контракту на новий строк. Якщо така угода до дня закінчення дії контракту не буде укладена, контракт вважається припиненим.
VІ. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
28. Цей Контракт діє з "____"_________________200__ р. до "____"________________200__ р.
29. Особливі умови контракту:
VII. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
30. Відомості про підприємство:
Повна назва: ________________________________________________
Адреса: _____________________________________________________
Розрахунковий рахунок №: ____________________________________
31. Відомості про Орган управління майном :
Повна назва: ________________________________________________
Адреса: _____________________________________________________
32. Відомості про Керівника:
Домашня адреса: _____________________________________________
Домашній телефон:___________________________________________
Паспорт:____________________________________________________
33. Цей контракт укладено в трьох примірниках, які зберігаються в обласній раді, обласній державній адміністрації, Керівника і мають однакову юридичну силу.
Від Органу управління майном Керівник
Перший заступник голови ради П.П. РудницькийДодаток до типової форми контракту
з керівником підприємства, що є у спільній
власності територіальних громад області
ЗВІТ
керівника підприємства про виконання показників використання майна і прибутку
Загальні відомості
Керівник підприємства __________________________________________
Підприємство ____________________________________________________
Орган управління майном _________________________________________
Термін дії контракту ______________________________________________
Звітний період ___________________________________________________
| Передбачені контрактом показники | Одиниця виміру | Передбачено контрактом | Фактично за звітний період |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Джерело інформації: www.oblrada.zhitomir.ua