системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних розмірів посадових окладів технічних службовців державних підприємств системи державного резерву (наскрізні посади)
| Найменування професій | Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів до розміру посадового окладу техніка всіх спеціальностей |
| 1 | 2 |
| Старший диспетчер з відпуску готової продукції | 1,30 |
Старші: Касир, інкасатор.
Стенографіст І категорії, реєстратор |
1,20 |
|
Касир, інкасатор, стенографіст ІІ категорії,
друкарка І категорії, оператор комп'ютерного набору |
1,10 |
|
|
| Друкарка II категорії, секретар-стенографіст, диспетчер з відпуску готової продукції, таксувальник, старший табельник | 1,00 |
| Секретар-друкарка, агент з постачання, рахівник, обліковець, калькулятор, табельник, копіювальник, діловод, архіваріус, нарядник, кресляр, секретар керівника | 0,90 |
| Контролер-касир, касир торговельного залу (торгівля) | 1,24 |
__________
Примітки:
1. Приклад розрахунку мінімального місячного окладу старшого диспетчера з відпуску готової продукції у січні 2012 року. - законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2012 по 01.04.2012 1073 гривні. - згідно з п. 2.7. розділу II Галузевої угоди установлено мінімальний розмір тарифної ставки робітника I розряду державних госпрозрахункових підприємств у розмірі не менше 120 відсотків законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати; коефіцієнт співвідношення мінімального розміру посадового окладу техніка всіх спеціальностей до мінімального розміру тарифної ставки робітника I розряду становить 1,25. - коефіцієнт співвідношення мінімального розміру посадового окладу старшого диспетчера з відпуску готової продукції до мінімального розміру посадового окладу техніка всіх спеціальностей 1,30. Мінімальний місячний оклад старшого диспетчера з відпуску готової продукції у січні 2012 року становить 2092 гривні: 1073 х 1,2 х 1,25х 1,30 = 2092,35 (гривні).
Додаток 16
до Галузевої угоди між Держрезервом
України та ЦК Профспілки працівників
системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців державних підприємств системи державного резерву
| Найменування професій | Коефіцієнти співвідношень до мінімального розміру посадового окладу техніка всіх спеціальностей |
| 1 | 2 |
| Директор | За контрактом |
| Головний інженер | 2,60 |
| Заступник директора | 2,50 |
| Головний бухгалтер | 2,50 |
| Головні: технолог, економіст, агроном, лікар ветеринарної медицини, зоотехнік, питлівник круп'яр, юрисконсульт | 2,20 |
| Помічник керівника | 2,10 |
| Менеджери (по напрямах діяльності) | 2,00 |
| Начальник виробництва, технічний керівник (при відсутності самостійних планово-виробничого, виробничо-технічного або виробничого відділів) | 2,00 |
| Головні: енергетик, механік, конструктор, метролог | 2,00 |
| Радник | 2,10 |
| Начальники відділів:технічного, виробничого, виробничо-технічного, планово-виробничого (при відсутності технічного і виробничого відділів), охорони праці | 2,00 |
| Начальник виробничої лабораторії, начальник лабораторії з контролю виробництва | 2,00 |
| Начальники відділів:планово-економічного, організації праці і заробітної плати, фінансового, контрольно-ревізійного, хлібофуражного постачання | 2,10 |
| Начальники відділів: матеріально-технічного постачання, збуту, обліку | 1,90 |
| Начальник відділу капітального будівництва | 1,80 |
| Начальник відділу транспорту | 1,70 |
| Начальники лабораторії:наукової організації праці та управління виробництвом, нормативно-дослідної | 1,80 |
| Начальник відділу кадрів | 2,00 |
| Начальник першого відділу | 1,60 |
| Начальник штабу цивільної оборони | 1,50 |
| Начальник юридичного відділу | 1,70 |
| Начальник господарського відділу | 1,30 |
| Інженери: з організації керування виробництвом, з організації та нормування праці: | |
| І категорії | 1,70 |
| ІІ категорії | 1,60 |
| Провідні: інженери всіх спеціальностей, економіст, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, зоотехнік, фахівець з методів розширення ринку збуту, товарознавець | 1,70 |
| Референт | 1,40 |
| Інженери всіх спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, соціолог, психолог, художник, агроном, лікар ветеринарної медицини, зоотехнік, мікробіолог, токсиколог, міколог, методист з фізкультури, фахівець з методів розширення ринку збуту, технолог, товарознавець та інші професіонали | |
| І категорії | 1,60 |
| ІІ категорії | 1,40 |
| Інженери всіх спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, соціолог, психолог, художник, агроном, лікар ветеринарної медицини, зоотехнік, мікробіолог, токсиколог, міколог, методист з фізкультури, фахівець з методів розширення ринку збуту, технолог, товарознавець та інші професіонали | 1,30 |
| Старший диспетчер | 1,40 |
| Диспетчер | 1,30 |
| Техніки всіх спеціальностей: | |
| І категорії | 1,20 |
| ІІ категорії | 1,10 |
| Техніки всіх спеціальностей без категорії | 1,00 |
| Експедитор транспортний | 1,00 |
| Начальник цеху | 1,80 |
| Начальник зміни, старший майстер виробничої дільниці, начальники дільниць: (елеватора, механізованого зерносховища при підприємстві, сушильно-очисної башти) | 1,50 |
| Майстер виробничої дільниці, питлів ник, круп'яр, начальник заготівельного пункту, підзвітного хлібоприймального пункту, майстер навантажувально-розвантажувальних робіт, майстер зміни | 1,40 |
| Старший механік дільниці (транспортної) | 1,70 |
| Механік дільниці (транспортної) | 1,40 |
| Завідувачі: канцелярії, центрального складу | 1,30 |
| Завідувач машинописного бюро, старший інспектор | 1,20 |
| Завідувачі: архіву, господарства, складу, копіювально-розмножувального бюро, інспектор | 1,10 |
| Завідувач камери схову | 0,90 |
_________
Примітки:
1. Розміри посадових окладів працівників з охорони праці визначаються в колективних договорах підприємств з дотриманням встановлених у цьому додатку мінімальних гарантованих розмірів посадових окладів тих категорій керівників, професіоналів і фахівців, до яких вони належать за посадами (заступник керівника підприємства, начальник відділу, провідний фахівець, фахівець), та коефіцієнтів міжпосадових співвідношень
2. Приклад розрахунку місячного окладу завідувача камери схову у січні 2012 року. - законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2012 по 01.04.2012 1073 гривні. - згідно з пунктом 2.10 розділу II Галузевої угоди установлено: мінімальний розмір тарифної ставки робітника I розряду державних госпрозрахункових підприємств у розмірі не менше 120 відсотків законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати; коефіцієнт співвідношення мінімального розміру посадового окладу техніка всіх спеціальностей до мінімального розміру тарифної ставки робітника I розряду становить 1,25. - коефіцієнт співвідношення мінімального розміру посадового окладу завідувача камери схову до мінімального розміру посадового окладу техніка всіх спеціальностей 0,90.Мінімальний місячний оклад завідувача камери схову у січні 2012 року становить 1449 гривень: 1073 х 1,2 х 1,25х 0,90 = 1449 (гривень).
Додаток 16.1
до Галузевої угоди між Держрезервом
України та ЦК Профспілки працівників
системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень мінімальних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців експедицій по захисту хлібопродуктів державних підприємств системи державного резерву
| Найменування професій | Коефіцієнти співвідношень до мінімального розміру посадового окладу техніка |
| 1 | 2 |
| Головний бухгалтер | 2,15 |
| Головний агроном | 2,10 |
| Начальник дільниці | 2,00 |
| Провідні: агроном, економіст, бухгалтер, інженери всіх спеціальностей | 1,70 |
| Агроном, біолог, мікробіолог, інженери всіх спеціальностей, економіст, бухгалтер | |
| І категорії | 1,60 |
| ІІ категорії | 1,40 |
| Техніки всіх спеціальностей: | |
| І категорії | 1,20 |
| ІІ категорії | 1,10 |
| Техніки всіх спеціальностей | 1,00 |
Додаток 16.2
до Галузевої угоди між Держрезервом
України та ЦК Профспілки працівників
системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень мінімальних посадових окладів керівників і фахівців підсобних сільських господарств
| Найменування професій | Коефіцієнти співвідношень до мінімального розміру посадового окладу техніка |
| 1 | 2 |
| Начальник охорони пожежної, сторожової | 1,40 |
| Завідувач бюро перепусток, начальник окремого пожежно-сторожового поста | 1,20 |
Додаток 16.3
до Галузевої угоди між Держрезервом
України та ЦК Профспілки працівників
системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень мінімальних посадових окладів керівників і фахівців підсобних сільських господарств
| Найменування професій | Коефіцієнти співвідношень до мінімального розміру посадового окладу техніка |
| 1 | 2 |
| Начальник команди воєнізованої та пожежної охорони | 1,40 |
| Інструктори: з протипожежної профілактики, службового собаківництва | 1,30 |
| Завідувач бюро перепусток; командир відділення, начальник варти | 1,40 |
Додаток 16.4
до Галузевої угоди між Держрезервом
України та ЦК Профспілки працівників
системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень мінімальних посадових окладів керівників і фахівців підсобних сільських господарств
| Найменування професій | Коефіцієнти співвідношень до мінімального розміру посадового окладу техніка |
|
| 1 | 2 |
| Ділянки, ферми, сільськогосподарські дільниці, цеху | |
| Керуючий, начальник | 1,75 |
| Провідні: агроном, зоотехнік, лікар ветеринарний, інженери всіх спеціальностей, бухгалтер | 1,73 |
| Агроном, зоотехнік, лікар ветеринарної медицини, інженери всіх спеціальностей, бухгалтер | |
| І категорії | 1,64 |
| ІІ категорії | 1,45 |
| Агроном, зоотехнік, лікар ветеринарний, інженери всіх спеціальностей, бухгалтер | 1,27 |
| Працівники всіх спеціальностей, фельдшер ветеринарної медицини: | |
| І категорії | 1,20 |
| II категорії | 1,10 |
| Працівники всіх спеціальностей, фельдшер ветеринарної медицини | 1,00 |
Додаток 17
до Галузевої угоди між Держрезервом
України та ЦК Профспілки працівників
системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
ПЕРЕЛІК І РОЗМІРИ
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників державних організацій системи державного резерву
| Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
| Доплати: | |
| за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; | У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам. |
| за суміщення професій (посад); |
| за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. |
за вчене звання:
- професора
- доцента, старшого наукового співробітника | - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати); - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням |
За науковий ступінь:
- доктора наук
- кандидата наук | - 25% посадового окладу (ставки заробітної плати); - 15% посадового окладу (ставки заробітної плати) Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності двох наукових ступенів, доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором державної організації. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством. |
| За роботу в нічний час | - у розмірі до 40 відсотків місячного (посадового) окладу (часової тарифної ставки) за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку. |
| За ненормований робочий день водіям | - водіям автотранспортних засобів - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час водієм. |
| За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | - за роботу у важких і шкідливих умовах праці 4,8,12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 16,20,24 відсотків тарифної ставки (окладу). Доплати установлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях. |
| За керівництво бригадою | (бригадиру із числа робітників, що не звільнений від основної роботи) залежно від кількості робітників у бригаді: - до 10 чоловік - у розмірі до 10 відсотків місячного окладу; - понад 10 чоловік - до 15 відсотків місячного окладу; - понад 25 чоловік - до 25 відсотків місячного окладу. |
| Прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів | У розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу. |
| Надбавки: | |
| - за високі досягнення у праці; - за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання; - за складність, напруженість у роботі. | - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу місячного. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються. |
| За почесні звання України, СРСР "заслужений" | - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавка встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем співпадає з наявним почесним званням. |
| Водіям автомобілів за класність | У таких розмірах: - водіям 2-го класу -10 відсотків, - водіям 1-го класу - 25 відсотків установленого місячного окладу (тарифної ставки) за відпрацьований час водієм. |
Додаток 18
до Галузевої угоди між Держрезервом
України та ЦК Профспілки працівників
системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
ПЕРЕЛІК І РОЗМІРИ
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників державних підприємств системи державного резерву
| Найменування доплат і надбавок | Мінімальні розміри доплат і надбавок |
| Доплати: |
| За суміщення професій (посад); | Розмір доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежується і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладами суміщуваної посади працівника |
| За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | Розмір доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначається наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників |
| За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | До 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника |
| За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці 4, 8, 12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 16, 20, 24 відсотків тарифної ставки (окладу). |
| На період освоєння нових норм трудових затрат | Підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків |
| За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | З чисельністю робітників до 10 осіб до 15 відсотків, понад 10 осіб до 25 відсотків, понад 25 осіб до 40 відсотків ставки розряду, присвоєного бригадиру. |
| За роботу в нічний час | Від 35 до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. Працівникам хлібопекарської промисловості до 75 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. Працівникам макаронної промисловості до 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. |
| За роботу у вечірню і нічну зміни (нічна зміна це зміна, в якій не менше 50 відсотків робочого часу припадає на нічний час. Вечірня зміна це зміна котра безпосередньо передує нічній).За роботу в недільні дні (для працівників хлібопекарської, борошномельно-круп'яної і комбікормової промисловості, що працюють за графіком безперервного виробництва) | У вечірню зміну до 20 відсотків, нічну зміну до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у відповідній зміні. До 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в недільні дні, що є робочими днями за графіком. |
| За науковий ступінь: - доктора наук - кандидата наук | - 25% посадового окладу (ставки заробітної плати); - 15% посадового окладу (ставки заробітної плати) Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності двох наукових ступенів, доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором державної організації. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством. |
| Надбавки |
| За високу професійну майстерність | Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: Ш розряду 12 відсотків; ІV розряду 16 відсотків;V розряду 20 відсотків;VI розряду 24 відсотків. |
| Майстрам, яким присвоєне звання :“Майстер I класу” та “Майстер II класу” | - у розмірі 20 відсотків до посадового окладу - у розмірі 10 відсотків до посадового окладу |
| За почесні звання України, СРСР „заслужений” | - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавка встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем співпадає з наявним почесним званням. |
| За високі досягнення у праці | До 50 відсотків посадового окладу |
| За виконання особливо важливої роботи на певний термін | До 50 відсотків посадового окладу |
| За інтенсивність праці робітників хлібопекарських підприємств, які працюють на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях | До 12 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) |
| За інтенсивність праці в період масового приймання зерна і насіння соняшника (керівникам, фахівцям, професіоналам і технічним службовцям, що безпосередньо зайняті на цих роботах та робітникам), але не більше 2-х місяців на рік | До 50 відсотків посадового окладу в залежності від часу роботи в сезон заготівель |
| За ненормований робочий день для водіїв автотранспортних засобів (легкові автомобілі) | 25 відсотків місячної тарифної ставки за відпрацьований водієм час |
| За класність водіям автотранспортних засобів | Водіям 2-го класу 10 відсотків, 1-го класу 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час |
| За класність машиністам і помічникам машиністів локомотивів | Машиністам локомотивів
1-го класу 15 відсотків,
2-го класу 10 відсотків,
3-го класу 5 відсотків тарифної ставки за фактично відпрацьований машиністом час.
Помічникам машиністів локомотивів, що мають право управління локомотивом 5 відсотків тарифної ставки за фактично відпрацьований помічником машиніста час |
| За класність трактористам-машиністам сільськогосподарського виробництва | Трактористам-машиністам 1-го класу 20 відсотків, 2-го класу 10 відсотків заробітку на механізованих роботах |
Додаток 19
до Галузевої угоди між Держрезервом
України та ЦК Профспілки працівників
системи держрезерву України
на 2012-2015 рр.
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
посад і професій працівників з ненормованим робочим днем на підприємствах, установах та організаціях системи державного резерву, яким надається додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів:
- Керівник підприємства, установи чи організації, його заступники.
- Керівник структурного підрозділу підприємства, установи чи організації і його заступники, радник.
- Головний інженер, інші головні фахівці (технолог, енергетик, механік, економіст, круп’яр, питлі вник, юрисконсульт, агроном).
- Головний бухгалтер та його заступник, таксувальник.
- Інженери та механіки всіх спеціальностей, економіст, агроном, зоотехнік, юрисконсульт, товарознавець, методист, лікар ветеринарної медицини, диспетчер, хімік, мікробіолог, токсиколог.
- Майстер, майстер дільниці (тощо), механік автомобільної колони (гаража).
- Завідувач складом.
- Завідувач господарства, водій автотранспортних засобів.
- Начальник команди відомчої воєнізованої охорони, інспектор з протипожежної профілактики.
- Секретарі, товарознавець, касири.
( Текст взято з сайту Державного агентства резерву України http://www.gosrezerv.gov.ua/ )