5.13. Створювати для молоді умови для їх адаптації в трудових колективах шляхом самореалізації, творчого розвитку, життєвого самовизначення.
Поліпшити роботу з поновлення наставництва в усіх Підприємствах системи.
5.14. Працювати над подальшим втіленням у системі Концепції молодіжної політики Центральної спілки споживчих товариств України та ЦК Профспілки працівників споживчої кооперації України, а також активним залученням працюючої і студентської молоді в члени профспілки.
РОЗДІЛ VI
Президія ЦК Профспілки зобов'язується: разом з профспілковими органами всіх рівнів
6.1. Сприяти досягненню економічної ефективності роботи Підприємств, зростанню продуктивності праці, підвищенню мотивації до праці, зміцненню трудової і виробничої дисципліни. Брати участь у підготовці рішень господарських органів Підприємств, які стосуються трудових і соціально-економічних прав працівників.
6.2. Працювати над реалізацією на Підприємствах прав і гарантій діяльності профспілкових організацій та її членів, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". Сприяти дотриманню законодавчих, нормативних актів на Підприємствах, які стосуються соціально-економічного захисту працівників і членів їх сімей, проводити роз'яснювальну роботу щодо їх застосування. Представляти права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцями, в необхідних випадках, у судових, інших органах державної влади й місцевого самоврядування відповідно до законодавства.
6.3. Вносити в установленому порядку подання про відміну рішень та дій власника Підприємства або уповноваженого ним органу, які суперечать законодавству, в межах компетенції Профспілки. Брати участь у розгляді індивідуальних і колективних трудових спорів.
6.4. Надавати інформацію стороні роботодавця профспілковим органом Підприємства, в міру потреби та за фактами виявлених порушень.
6.5. Надавати методичну, практичну допомогу членським організаціям з укладення угод і колективних договорів щодо включення додаткових соціально-економічних, правових гарантій для працівників залежно від фінансового стану Підприємства та здійснювати контроль за їх виконанням, зокрема за:
6.5.1. Дотриманням роботодавцями чинного законодавства з праці (охорони і оплати праці) та соціально-економічних питань відповідно до повноважень, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими законодавчими актами України.
6.5.2. Підготовкою Підприємств до роботи в осінньо-зимовий період.
6.5.3. Своєчасністю виплати матеріальної допомоги працівникам, передбаченою пунктом 2.2.12 цієї Угоди.
6.5.4. Дотриманням законодавства в сфері зайнятості населення, у тому числі молоді, професійного навчання та підвищення кваліфікації працівників. Проводити спільні консультації з роботодавцями з питань збереження і створення нових робочих місць та їх ефективного використання. Брати участь у розробленні заходів щодо соціального захисту членів профспілки, які вивільняються з Підприємств з ініціативи роботодавця.
6.5.5. Дотриманням житлового законодавства на Підприємствах споживчої кооперації, стану житлово-побутових умов студентів навчальних закладів, які проживають у гуртожитках.
6.5.6. Роботою оздоровчих закладів системи з організації відпочинку та оздоровлення працівників і членів їх сімей.
6.6. Забезпечувати вибори у профспілкових організаціях Підприємств представників з охорони праці та участь їх у розслідуванні нещасних випадків і розробленні заходів щодо усунення недоліків.
6.7. Організовувати та проводити семінари, навчання профспілкового активу, надавати консультативну допомогу профспілковим органам Підприємств щодо захисту прав і інтересів працівників при зміні істотних умов праці, припиненні трудового договору, вивільненні працівників, їхнього працевлаштування та інших питань дотримання законодавства про працю.
6.8. Забезпечувати захист прав та законних інтересів застрахованих осіб щодо своєчасної і повної виплати допомоги за рахунок коштів фондів соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням, нещасним випадком на виробництві та при професійному захворюванні.
6.9. Співпрацювати з роботодавцями, державними органами та органами місцевого самоврядування, фондами соціального страхування щодо збільшення фінансування на оздоровлення, відпочинок дітей та збереження діючих дитячих закладів.
6.10. Вносити Федерації профспілок України, суб'єктам права законодавчої ініціативи, відповідним органам державної влади, Правлінню Укркоопспілки пропозиції до законопроектів, чинних законів та інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери.
6.11. Проводити активну роз'яснювальну роботу серед працівників щодо здорового способу життя, шкідливості вживання алкогольних, наркотичних засобів. Наполягати на включенні до колективних договорів та угод заходів щодо запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі. Не допускати дискримінації працівників за такими захворюваннями.
6.12. Брати активну участь у реалізації національних і державних програм культурно-мистецького та фізкультурно-оздоровчого спрямування. Поліпшити на Підприємствах системи культурно-масову та фізкультурну роботу.
6.13. Проводити огляди-конкурси на кращу первинну профспілкову організацію, кращий колективний договір та з інших напрямів діяльності Профспілки. Брати участь у конкурсах, які проводяться Федерацією профспілок України.
6.14. Вивчати та запроваджувати передовий досвід профспілкових організацій, матеріали висвітлювати в засобах масової інформації та газеті "Вісті...".
6.15. Утримуватися від організації і проведення страйків на період дії цієї Угоди за умови виконання її положень та дотримання чинного законодавства з питань соціально-трудових відносин.
РОЗДІЛ VII
Соціальне партнерство
Для вжиття заходів подальшого розвитку і вдосконалення соціального діалогу, підвищення ефективності соціального партнерства та координації діяльності сторін, пов'язаної з виконанням Угоди, забезпечення колективно-договірного регулювання соціально-економічних і трудових відносин сторони домовилися:
7.1. Укладати та виконувати Угоду є обов'язком для обох сторін.
7.2. Дотримуватися норм Законів України "Про соціальний діалог", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та інших законодавчих актів.
7.3. Працювати над збереженням діючих і створенням нових профспілкових організацій у разі реорганізації, перепрофілювання, зміни власника, створення нових Підприємств та суб'єктах підприємницької діяльності, що орендують приміщення, майно Підприємств споживчої кооперації.
7.4. Здійснювати соціальний діалог між сторонами через обмін інформацією, проведення консультацій, узгоджувальних процедур, колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод, а також розв'язання конфліктів на основі посередництва та примирення згідно із законодавством.
7.5. Забезпечувати моніторинг виконання Угоди, підбивати підсумки з проведеної роботи не менше двох разів на рік. У разі невиконання окремих положень Угоди вживати додаткові заходи щодо їх реалізації та своєчасно надавати відповідну інформацію іншій стороні.
7.6. Вносити зміни і доповнення до цієї Угоди тільки за взаємною згодою сторін. При виникненні необхідності внесення змін і доповнень кожна зі сторін інформує та узгоджує з іншою стороною за 15 днів про наступне їх прийняття. Рішення, прийняті в односторонньому порядку, вважаються недійсними.
7.7. Удосконалювати нормативно-правову базу. Проводити соціальний діалог між сторонами щодо внесення пропозицій до законопроектів, змін до нормативно-правових актів, які зачіпають соціально-економічні та трудові інтереси працівників.
7.8. Розглядати в установленому законодавством порядку питання відповідальності керівників Підприємств за порушення законодавства про працю та доцільності розірвання з ними трудового договору (контракту).
7.9. Приймати рішення про вступ до колективного трудового спору з виконання цієї Угоди лише після розгляду спірних питань на засіданні спільної робочої комісії Правління Укркоопспілки і Президії ЦК Профспілки та вживати заходи для його вирішення здійсненням примирних процедур відповідно до законодавства.
7.10. Відзначати Підприємствами за рахунок власних коштів кращі трудові колективи і окремих працівників із застосуванням моральних та матеріальних стимулів. Конкретні терміни і періоди визначення переможців передбачати в колективних договорах.
7.11. Проводити формування, розподіл і використання фонду оплати праці та прибутку підприємств за участю профспілкових комітетів.
7.12. Не приймати рішень з трудових та соціально-економічних питань без погодження з відповідним профспілковим органом Підприємства.
7.13. Покласти в основу роботи з кадрами Концептуальні положення розвитку кадрового потенціалу і організації роботи з кадрами в системі Центральної спілки споживчих товариств України та Концепцію Профспілки працівників споживчої кооперації України щодо роботи з профспілковими кадрами та активом.
7.14. Перевіряти під час ревізій і перевірок господарсько-фінансової діяльності Підприємств правильність нарахування профспілкових внесків, обов'язкових платежів на статутну діяльність профспілкового органу, передбачених цією Угодою, та своєчасність їх перерахування відповідним профспілковим органам.
Вважати затримку перерахування профспілкових внесків і використання їх не за призначенням як невиконання зобов'язань колективного договору та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
РОЗДІЛ VIII
Гарантії діяльності профспілкових органів Підприємств системи
Відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та інших законодавчих актів України Правління Укркоопспілки рекомендує керівникам Підприємств:
8.1. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності Профспілки на Підприємствах споживчої кооперації, визначених законодавством, статутами та цією Угодою.
8.2. Надавати допомогу профспілковим органам шляхом залучення на громадських засадах відповідних спеціалістів юридичних служб Підприємств для вирішення правових питань та брати участь у заходах, які проводяться профкомами (комітетами профспілки).
8.3. Забезпечувати умови для підвищення рівня знань профспілкових кадрів і профактиву з правового, соціально-економічного захисту працівників та виконання ними громадських обов'язків з наданням вільного часу і збереженням заробітної плати з основного місця роботи.
8.4. Здійснювати за рахунок власних коштів Підприємства щомісячну доплату не звільненим від основної роботи головам профспілкових комітетів за організацію і виконання ними на громадських засадах статутної діяльності профспілкових організацій. Конкретний розмір доплати встановлювати у колективних договорах Підприємств.
8.5. Передбачати в угодах і колективних договорах за письмовими заявами працівників проведення безготівкового збору профспілкових внесків та перерахування їх профкомам у день виплати заробітної плати. Господарським органам Підприємств не допускати заборгованості профкомам з перерахування профспілкових внесків з виплаченої заробітної плати.
8.6. Проводити профспілковим працівникам, які утримуються за рахунок профбюджету, при звільненні виплату належної їм суми з прибутку Підприємства, що залишився після оподаткування, у випадках відсутності коштів на рахунку профспілкового органу Підприємства внаслідок несвоєчасного перерахування профспілкових внесків роботодавцем.
8.7. У разі виявлення ознак неплатоспроможності Підприємства власник або уповноважений ним орган, за згодою профспілкового комітету, проводить в місячний строк в установленому порядку досудову санацію Підприємства. При проведенні досудової санації господарський орган у 5-денний строк з дня прийняття рішення перераховує заборгованість з членських внесків профспілковому комітету Підприємства.
8.8. Перераховувати профспілковому комітету першочергово в обов'язковому порядку заборгованість з членських внесків у 10-денний строк з дня продажу окремих об'єктів, основних засобів Підприємства.
8.9. Вирішувати питання про фінансування посад технічних інспекторів праці у ЦК Профспілки, Кримському рескомі, обласних комітетах профспілки (по 50 відсотків від правління споживспілки і комітету профспілки).
8.10. Надавати в тижневий термін на запит профспілкової організації інформацію з виконання угод і колдоговорів, соціально-економічного розвитку Підприємства та питань, які стосуються компетенції профспілкових органів системи.
8.11. Надавати профспілковим органам усіх рівнів безоплатно необхідні приміщення з усім обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною для роботи самого комітету і для проведення зборів працівників, а також транспорт і засоби зв'язку. Проводити капітальні та поточні ремонти приміщень, в яких здійснює свою роботу профспілковий комітет (комітет профспілки). Поширювати пільги і гарантії, які передбачені в угоді, і на профспілкових працівників усіх рівнів.
8.12. Вивільняти профспілкових активістів з роботи відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
8.13. Забезпечувати право участі представників профспілкових органів усіх рівнів у роботі колегіальних органів Підприємств (зборах уповноважених членів споживчих товариств, конкурсних, атестаційних та інших комісій тощо), органів управління суб'єктів господарювання, в тому числі щодо розробки, внесення змін, доповнення до статутів, програм, бізнес-планів, нормативних актів та підготовці рішень, що стосуються захисту соціально-економічних і трудових прав працівників, та представляти інтереси працівників.
8.14. Включати до складу комісій: з реструктуризації (реорганізації, продажу, ліквідації), списання та відчуження майна суб'єктів господарювання представників профспілкових органів для захисту прав і інтересів працівників під час здійснення цих процедур.
8.15. Надавати працівникам Підприємств, обраним до профспілкових органів, гарантії для здійснення їх повноважень згідно зі статтею 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
8.16. Забезпечувати на Підприємстві доступ до робочих місць представників профспілкових органів для огляду місця роботи, одержання відповідної документації, що стосується умов праці, виконання колективних договорів і угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників.
РОЗДІЛ IX
Заключні положення
9.1. Опублікувати Угоду в газеті "Вісті..." та через неї інформувати працівників системи про хід її виконання.
9.2. Рекомендувати керівникам, головам профспілкових комітетів (комітетів профспілки) Підприємств після введення в дію Галузевої угоди укласти нові угоди і колдоговори або внести зміни і доповнення до діючих.
9.3. З дня набрання чинності цієї Угоди втрачає чинність Галузева угода, укладена між Правлінням Укоопспілки та Президією ЦК Профспілки працівників споживчої кооперації України на 2010 - 2012 роки.
9.4. Ця Угода підписана у двох примірниках, зберігається у кожної зі Сторін та має однакову юридичну силу.
Угоду підписали:
| від Правління Укркоопспілки Голова Правління Укркоопспілки | В.Д. Гончаренко |
| від Президії ЦК Профспілки Голова ЦК Профспілки працівників споживчої кооперації України | В.П. Левицький |
Додаток 1
до Галузевої угоди 2014 - 2016 років
ПЕРЕЛІК
і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення в угодах та колективних договорах
Додаток 2
до Галузевої угоди 2014 - 2016 років
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
посад, робіт, професій з ненормованим робочим днем підприємств, установ, організацій споживчої кооперації України та профспілкових комітетів, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки терміном до 7 календарних днів
1. Керівники (у Класифікаторі професій ( va327609-10 ) код починається з цифри 1)
1.1. Керівники підприємств, установ, організацій, їх заступники.
1.2. Керівники (завідувачі) управлінь, відділів, відділень, дільниць, канцелярій, бюро, груп, змін, лабораторій, майстерень, гаражів, колон, служб, цехів, баз, складів, господарства, архіву, гуртожитку, експедиції, виробництва, кабінету, музею, ринку, інших структурних підрозділів та їх заступники.
1.3. Голови ревізійних комісій споживспілок та їх заступники.
1.4. Майстри та їх заступники.
1.5. Головні бухгалтери, головні інженери, головні лікарі та їх заступники.
1.6. Головні фахівці.
2. Професіонали, фахівці (у Класифікаторі професій код починається з цифр 2 і 3)
Провідні фахівці, фахівці 1, 2 категорій, фахівці:
2.1. Інженери-технологи, інженери з охорони праці, інженери-радіологи, інженери з якості, інженери з організації експлуатації та ремонту, інженери з транспорту, інженери з безпеки руху, інженери (цивільне будівництво), інженери-механіки групові, інженери з підготовки кадрів, інженери з пожежної безпеки, інженери з керування і обслуговування систем.
2.2. Технологи, техніки, техніки-технологи, техніки-лаборанти.
2.3. Конструктори, метрологи, енергетики, експерти, диспетчери.
2.4. Економісти, товарознавці, інспектори, інспектори з кадрів, інспектори праці (правові), інструктори, юрисконсульти.
2.5. Бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори.
2.6. Референти, радники, консультанти, перекладачі.
2.7. Агрономи, зоотехніки, лікарі ветеринарної медицини, фельдшери ветеринарної медицини, мікробіологи.
2.8. Лікарі, фельдшери, старші медичні сестри, соціологи, психологи, вихователі гуртожитків.
2.9. Редактори, відповідальні секретарі, літературні співробітники, кореспонденти, фотокореспонденти, художники.
2.10. Математики, програмісти прикладні, програмісти системні.
2.11. Агенти страхові.
2.12. Експедитори.
2.13. Секретарі правлінь споживспілок.
3. Технічні службовці, робітники сфери торгівлі та побутових послуг (у Класифікаторі професій ( va327609-10 ) коди починаються з цифр 4 і 5)
3.1. Коректори, табельники, діловоди.
3.2. Секретарі керівників, секретарі-друкарки, секретарі-стенографістки.
3.3. Адміністратори, метрдотелі, коменданти, касири, інкасатори, агенти з постачання, комірники.
4. Оператори та складальники устаткування і машин (у Класифікаторі професій код починається з цифри 8)
4.1. Водії автотранспортних засобів.
__________
Примітка.
журналістам, які користуються відпусткою на підставі статті 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів", додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.