|Заступник директора, головний бухгалтер | 2,55 |
| | |
|Головні спеціалісти: механік, електрик, | 2,36 |
|технолог, економіст та інші | |
| | |
|Начальники: виробничих, технічних та інших | 2,27 |
|функціональних відділів | |
| | |
|Начальники інших відділів, лабораторій, бюро, | 1,91 |
|служб | |
| | |
|Начальник господарського відділу | 1,45 |
| | |
|Провідні фахівці | 1,81 |
| | |
|Фахівці: | |
| | |
| 1 категорії | 1,60 |
| | |
| 2 категорії | 1,45 |
| | |
|Фахівці | 1,36 |
| | |
|Начальники цехів, дільниць | 1,63 |
| | |
|Майстри, механіки | 1,45 |
| | |
|Виконавці робіт | 2,0 |
| | |
|Техніки усіх спеціальностей: | |
| | |
| 1 категорії | 1,20 |
| | |
| 2 категорії | 1,10 |
| | |
|Техніки усіх спеціальностей, лаборанти | 1,0 |
------------------------------------------------------------------
Розрахунковий посадовий оклад техніка без категорії приймається на рівні тарифної ставки робітника III-го розряду.
Додаток N 5
до Галузевої угоди
на 2003-2004 роки
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають галузевий характер
------------------------------------------------------------------
|Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
--------------------------------+---------------------------------
ДОПЛАТИ |
--------------------------------+--------------------------------
За суміщення професій (посад) |Доплати одному працівнику
|максимальними розмірами не
|обмежуються і визначаються
|наявністю одержаної економії за
|тарифними ставками і окладами
|суміщуваних посад працівників
--------------------------------+--------------------------------
За розширення зони|Доплати одному працівнику
обслуговування або збільшення|максимальними розмірами не
обсягу робіт |обмежуються і визначаються
|наявністю одержаної економії за
|тарифними ставками і окладами,
|які могли б виплачуватися за
|умови нормативної чисельності
|працівників
--------------------------------+--------------------------------
За виконання обов'язків|До 100 відсотків тарифної ставки
тимчасово відсутнього|(окладу) відсутнього працівника
працівника |
--------------------------------+--------------------------------
За роботу у важких і шкідливих|За роботу у важких і шкідливих
та особливо важких і особливо|умовах праці - від 4 до 12
шкідливих умовах праці |відсотків, за роботу в особливо
|важких і особливо шкідливих
|умовах праці - від 16 до 24
|відсотків тарифної ставки
|(посадового окладу)
--------------------------------+--------------------------------
За робочий день з розділенням|До 30 відсотків тарифної ставки
зміни на дві частини (з|(окладу) за відпрацьований час.
перервою в роботі понад дві|
години) |
--------------------------------+--------------------------------
За інтенсивність праці|До 12 відсотків тарифної ставки
робітників |
--------------------------------+--------------------------------
За роботу у вечірній час (з 18|До 20 відсотків тарифної ставки
до 22 години) |за кожну годину роботи в цей час
--------------------------------+--------------------------------
За роботу в нічний час |До 40 відсотків годинної
|тарифної ставки (посадового
|окладу) за кожну годину роботи в
|цей час
--------------------------------+--------------------------------
На період освоєння нових норм|Підвищення відрядних розцінок до
трудових затрат |20 відсотків, підвищення
|тарифних ставок до 10 відсотків
--------------------------------+--------------------------------
За керівництво бригадою|Доплата диференціюється залежно
(бригадиру, не звільненому від|від кількості робітників у
основної роботи) |бригаді:
|- до 10 чол. - 25 відсотків
|місячної тарифної ставки
|розряду, присвоєного бригадиру;
|- понад 10 чол. - 35 відсотків
|місячної тарифної ставки
|розряду, присвоєного бригадиру;
|- понад 25 чол. - 55 відсотків
|місячної тарифної ставки
|розряду, присвоєного бригадиру.
|Ланковим, якщо чисельність ланки
|перевищує 5 чоловік,
|встановлюється доплата в розмірі
|до 50 відсотків відповідної
|доплати бригадиру
--------------------------------+--------------------------------
За ненормований робочий день |Водіям легкових автомобілів у
водіям автомобілів |розмірі до 25 відсотків
|встановленої місячної тарифної
|ставки за відпрацьований час
|водієм
--------------------------------+--------------------------------
НАДБАВКИ |
--------------------------------+--------------------------------
За високу професійну|Диференційовані надбавки до
майстерність |тарифних ставок робітників:
|III розряду - 12 відсотків
|IV розряду - 16 відсотків
|V розряду - 20 відсотків
|VI і вищих розрядів - 24
|відсотки
--------------------------------+--------------------------------
За класність водіям легкових і|Водіям 2-го класу - 10
вантажних автомобілів,|відсотків;
автобусів |1-го класу - 25 відсотків
|встановленої тарифної ставки за
|відпрацьований час водієм. В
|таких же розмірах встановлюється
|надбавка водіям
|міськелектротранспорту.
--------------------------------+--------------------------------
За високі досягнення у праці |До 50 відсотків посадового
|окладу
--------------------------------+--------------------------------
За виконання особливо важливої|До 50 відсотків посадового
роботи на певний термін |окладу
--------------------------------+--------------------------------
За знання іноземної мови |Працівникам готелів:
|за знання однієї мови - 10
|відсотків,
|за знання двох і більше мов - 20
|відсотків ставки (окладу)
--------------------------------+--------------------------------
За науковий ступінь: |
|
- доктора наук |20 відсотків посадового окладу
|
- кандидата наук |15 відсотків посадового окладу
|
За почесні звання |20 відсотків посадового окладу,
|тарифної ставки
|Доплата за науковий ступінь та
|почесне звання здійснюється у
|разі, коли діяльність працівника
|за профілем збігається з наявним
|ступенем, почесним званням
-----------------------------------------------------------------
Додаток N 6
до Галузевої угоди
на 2003-2004 роки
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем
1. Керівники організацій, підприємств, установ (керуючі, директори, начальники тощо).
2. Головні інженери, головні інженери проектів.
3. Керівники (начальники) відділів, проектів, господарств, служб, виробництв, депо, парків, майстерень, колон, станцій, цехів, дільниць, відділень, змін, секторів, проектних кабінетів, бюро, груп, інспекцій та інших структурних підрозділів.
4. Завідувачі: відділів, лабораторій, секторів, бюро, груп, господарств, гуртожитків, машинописних, креслярсько-копіювальних і копіювально-розмножувальних бюро, архівів, канцелярій, складів.
5. Головні спеціалісти усіх спеціальностей: механіки, технологи, геодезисти, гідрологи, маркшейдери, енергетики, електрики, електромеханіки, зварники, електроніки, економісти, диспетчери, конструктори, архітектори.
6. Наукові співробітники, вчені секретарі.
7. Головні бухгалтери (старші бухгалтери на правах головних бухгалтерів).
8. Провідні: інженери усіх спеціальностей, економісти, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, художники-конструктори, математики.
9. Інженери усіх спеціальностей та категорій, економісти, маркшейдери, архітектори, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, художники (дизайнери).
10. Старші: інструктори, інспектори, ревізори, майстри.
11. Техніки усіх спеціальностей і категорій.
12. Старші виконавці робіт, виконавці робіт, майстри, механіки дільниць, механіки (електромеханіки).
13. Нормувальники, табельники.
14. Інспектори, інструктори, диспетчери, таксувальники, рахівники, касири, товарознавці, агенти, комірники, експедитори, адміністратори, лаборанти, паспортисти, фотографи, копіювальники, контролери пасажирського транспорту.
15. Друкарки усіх категорій, стенографістки, секретарі.
16. Архіваріуси, діловоди, оператори апаратів мікрофільмування та копіювання.
17. Креслярі-конструктори, креслярі.
18. Водії автотранспортних засобів (легкові автомобілі).
19. Коменданти, кастелянки, вихователі в гуртожитках, завідувачі камер схову, техніки-доглядачі.
Примітка. Заступникам та помічникам ненормований робочий день установлюється у тих випадках, коли він установлений відповідним керівникам організацій і їх структурних підрозділів.
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року N 7.