КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 29 листопада 1995 р. N 954 Київ |
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 207 від 02.02.2000 )
Про умови оплати праці працівників Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку
( Щодо підвищення посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 1043 від 25.12.95 )
Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку згідно з таблицями 1 - 4.
2. Надати право керівникам органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:
а) вносити до затверджених структур цих органів зміни у зв'язку з необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до шкал співвідношень, зазначених у таблицях 1 - 4;
б) установлювати;
заступникам керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, заступникам керівників їх структурних підрозділів, не передбачених цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
окремим спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки та доплати:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.
Преміювання керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи в органах Державної комісії з цінних паперів та фонду ринку висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам зазначених органів доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.
4. Конкретні розміри посадових окладів, встановлені цією постановою, обчислюються згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р.
N 393 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102 ЗП України, 1995 р., N 5, ст.113) та постановами Кабінету Міністрів України від 13 червня 1995 р.
N 409 (ЗП України, 1995 р., N 8, ст.212) та від 2 жовтня 1995 р.
N 778.
5. Групи за оплатою праці працівників територіальних відділень Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р.
N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (ЗП України, 1992 р., N 6, ст.150).
Прем'єр-міністр України Міністр Кабінету Міністрів України | Є.МАРЧУК В.ПУСТОВОЙТЕНКО |
Таблиця N 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1995 р. N 954
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центрального апарату Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посад | Коефіцієнти |
Голова Заступник голови Член Комісії Начальник управління, самостійного відділу, керуючий справами Начальник відділу у складі управління, помічник керівника Головний спеціаліст Провідний спеціаліст Спеціаліст I категорії Спеціаліст II категорії Спеціаліст | 17,0 15,5 15,5 12,0-13,0 10,5-11,5 9,0-10,0 8,0-9,0 7,0-8,0 6,0-7,0 5,0-6,0 |
Таблиця N 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1995 р. N 954
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів територіального відділення в Автономній Республіці Крим Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посад | Коефіцієнти |
Голова відділення Заступник голови Головний спеціаліст Провідний спеціаліст Спеціаліст 1 категорії Спеціаліст 2 категорії Спеціаліст | 13,0 11,0 - 12,0 7,5 - 8,0 6,5 - 7,5 6,0 - 7,0 5,0 - 6,0 4,0 - 5,0 |
Таблиця N 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1995 р. N 954
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів територіальних відділень Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посад | Коефіцієнти за групами областей |
поза групою м.Київ | 1 | 2 м.Севастополь |
Голова відділення Заступник голови Головний спеціаліст Провідний спеціаліст Спеціаліст I категорії Спеціаліст II категорії Спеціаліст | 11,0-12,0 10,0-11,0 7,0-8,0 6,0-7,0 5,5-6,5 5,0-5,5 4,0-5,0 | 10,0-11,0 9,0-10,0 6,5-7,5 6,0-7,0 5,5-6,5 5,0-5,5 4,0-5,0 | 9,5-10,5 8,5-9,5 6,5-7,0 6,0-6,5 5,5-6,0 5,0-5,5 4,0-5,0 |
Таблиця N 4
до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1995 р. N 954
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посад | Коефіцієнти |
Відповідальний черговий Завідуючі: архівом, підрозділом обліку і доставки документів Старший інспектор; завідуючі: друкарським бюро, копіювально-розмножувальним бюро Завідуючі: господарством, складом; касир, інспектор Секретар керівника Комендант Стенографістка I категорії, оператор комп'ютерного набору Друкарка I категорії, секретар-друкарка Діловод, архіваріус Експедитор | 6,0-6,5 4,5-5,5 4,5-5,0 4,0-4,5 4,0-4,5 4,0-4,5 4,5-5,0 3,5-4,5 3,5-4,0 2,5-3,0 |