Деякі питання Національного бюро з розслідування авіаційних подій та інцидентів з цивільними повітряними суднами

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити:

схему посадових окладів (тарифних ставок) працівниківНаціонального бюро розслідувань на транспорті згідно з додатком;

Порядок обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникамНаціонального бюро розслідувань на транспорті, що додається.

2. Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників, зазначені у додатку до цієї постанови, нижчі, ніж визначений законом розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року, посадові оклади (тарифні ставки) установлюються на рівні відповідного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.

3. Надати право директорові Національного бюро розслідувань на транспорті (далі - Національне бюро) в межах затвердженого фонду заробітної плати:

1) установлювати:

а) конкретні розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівникам відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів (тарифних ставок);

б) посадові оклади заступникам директора Національного бюро, заступникам керівників структурних підрозділів на 5-15 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавки працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Конкретні розміри зазначених надбавок установлюються директором Національного бюро виходячи з того, що граничний розмір їх загальної суми на місяць для одного працівника не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу - для державних експертів з розслідування авіаційних подій, державних експертів з розслідування аварійних подій, 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) - для інших працівників.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або їх розмір зменшується;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

за почесне звання "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу.

Надбавка встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням;

г) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директорові Національного бюро, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

за науковий ступінь доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу, кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Національного бюро.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

ґ) щомісячну надбавку за вислугу років працівникам у відсотках до посадового окладу і залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад один рік - 5 відсотків, понад три роки - 10, понад п’ять років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків;

д) водіям автотранспортних засобів:

надбавку за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплату за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки та допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірах, що не перевищують середньомісячної заробітної плати працівника;

3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Порядок, умови та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників Національного бюро.

4. Преміювання директора Національного бюро, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, що встановлені цією постановою, за рішенням Віце-прем’єр-міністра з відновлення України - Міністра розвитку громад, територій та інфраструктури України у межах наявних коштів на оплату праці.

1. До стажу роботи, що дає право на встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Національного бюро розслідувань на транспорті (далі - Національне бюро), зараховується час роботи на посадах керівних працівників, державних експертів з розслідування авіаційних подій, державних експертів з розслідування аварійних подій, провідних інженерів, які виконують функції з розслідування та запобігання авіаційних подій та інцидентів з цивільними повітряними суднами, аварійних подій, пов’язаних із судноплавством на внутрішніх водних шляхах.

2. До стажу роботи працівників Національного бюро також зараховується час:

роботи на посадах керівників підприємств, установ та організацій системи цивільної авіації та внутрішнього водного транспорту України та колишнього СРСР, їх заступників з основного виду діяльності, керівників структурних підрозділів та їх заступників, професіоналів і фахівців;

військової служби у Збройних Силах та інших військових формуваннях;

відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку, або коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна), - не більш як до досягнення нею 16-річного віку;

підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до направлення на підвищення кваліфікації працював у сфері цивільної авіації або внутрішнього водного транспорту.

3. Стаж, який дає право на одержання щомісячної надбавки за вислугу років, визначається на підставі трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інших документів, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.