Про умови оплати праці працівників органів Державного казначейства

Кабінет Міністрів України

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників Головного управління Державного казначейства та його територіальних органів згідно з таблицями 1 - 7.

2. Надати право начальнику Головного управління Державного казначейства та начальникам територіальних органів у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:

а) вносити до затверджених структур цих органів зміни у зв'язку з необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до шкал співвідношень, зазначених у таблицях 1 - 7;

б) установлювати:

заступникам керівників органів Державного казначейства, заступникам керівників структурних підрозділів цих органів, які не передбачені цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

окремим спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки та доплати:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів Державного казначейства, керівників підрозділів цих органів та їхніх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці, пов'язаній з доглядом за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників органів Державного казначейства відповідно до їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівників органів Державного казначейства їхніх заступників, надання їм матеріальної допомоги, встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів Державного казначейства у межах коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в органах Державного казначейства висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам цих органів доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

4. Конкретні розміри посадових окладів, встановлені цією постановою, обчислюються згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102 (ЗП України, 1995 р., N 5, ст. 113) та постановами Кабінету Міністрів України від 13 червня 1995 р. N 409 (ЗП України, 1995 р., N 8, ст. 212) та від 2 жовтня 1995 р. N 778.

5. Групи за оплатою праці працівників обласних та міських органів Державного казначейства встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (ЗП України, 1992 р., N 6, ст.150).