Про Комісію з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців

З метою вдосконалення добору на посади першої - третьої категорій керівного складу державних службовців центральних та місцевих органів виконавчої влади, призначення на які здійснює Президент України та Кабінет Міністрів України, створення ефективного кадрового резерву на ці посади з числа висококваліфікованих, компетентних, ініціативних фахівців та відповідно до пункту 28 статті 106 Конституції України

1. Утворити при Президентові України Комісію з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців (далі - Комісія).

3. Затвердити Положення про Комісію з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців (додається).

4. Кабінету Міністрів України привести свої рішення у відповідність із цим Указом.

1. Комісія з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців (далі - Комісія) є постійно діючим дорадчим органом при Президентові України.

2. Комісія у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, а також цим Положенням.

3. Основним завданням Комісії є опрацювання пропозицій та надання рекомендацій щодо добору кандидатур для зарахування до кадрового резерву на керівні посади державних службовців першої - третьої категорій, призначення на які здійснює Президент України та Кабінет Міністрів України.

4. Комісія відповідно до покладених на неї завдань:

сприяє реалізації державної політики щодо створення ефективного кадрового резерву на керівні посади державних службовців;

розглядає пропозиції щодо зарахування кандидатів до кадрового резерву на керівні посади державних службовців;

вивчає документи та матеріали з питань, що стосуються кандидатур для зарахування до кадрового резерву на керівні посади державних службовців першої - третьої категорій, призначення на які здійснює Президент України та Кабінет Міністрів України;

проводить співбесіди з кандидатами для зарахування до кадрового резерву з метою з'ясування відповідності їх кваліфікації, професійного рівня, організаторських здібностей вимогам, що ставляться до відповідних посад;

вносить Президентові України та Кабінету Міністрів України пропозиції щодо кандидатур для призначення на керівні посади державних службовців;

аналізує та узагальнює практику щодо формування кадрового резерву та призначення на керівні посади державних службовців;

здійснює інші заходи відповідно до своєї компетенції.

5. Комісія має право:

за згодою осіб, які є претендентами для зарахування до кадрового резерву на керівні посади державних службовців, одержувати в установленому порядку від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій необхідну інформацію з питань, що належать до її компетенції;

одержувати інформацію від центральних та місцевих органів виконавчої влади щодо формування кадрового резерву та стану роботи з особами, зарахованими до нього.

6. Комісія утворюється у складі двох співголів, відповідального секретаря та членів Комісії.

Персональний склад Комісії затверджує Президент України.

7. Пропозиції щодо кандидатур для зарахування до кадрового резерву на керівні посади державних службовців першої - третьої категорій, призначення на які здійснює Президент України та Кабінет Міністрів України, вносять Комісії Секретаріат Президента України, Кабінет Міністрів України, міністерства та інші центральні органи виконавчої влади, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації.

Органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації вносять такі пропозиції через зазначені вище органи.

До пропозицій додаються біографічні довідки відповідних кандидатур та їх заяви про згоду на зарахування до кадрового резерву.

8. Організаційною формою роботи Комісії є засідання, які проводяться в міру потреби, але не рідше одного разу на півріччя. Засідання Комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини її членів.

Головує на засіданнях один із співголів Комісії.

Питання, що потребують оперативного вирішення, можуть розглядатися шляхом опитування членів Комісії та оформлятися у встановленому порядку.

9. Рішення Комісії приймаються простою більшістю голосів її членів. У разі рівного розподілу голосів голос головуючого на засіданні є вирішальним.

Рішення Комісії оформляються у вигляді протоколів, які підписує головуючий на засіданні.

Рішення Комісії є обов'язковими для розгляду центральними та місцевими органами виконавчої влади.

10. Рішення Комісії щодо формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців першої - третьої категорій, призначення на які здійснює Президент України, подаються для затвердження Президентові України.

Рішення Комісії щодо формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців першої - третьої категорій, призначення на які здійснює Президент України за поданням Прем'єр-міністра України, а також Кабінет Міністрів України, подаються для затвердження Кабінетові Міністрів України.

11. Матеріально-технічне забезпечення діяльності Комісії здійснює Головне управління державної служби України.

12. Організаційне забезпечення діяльності Комісії покладається на Головну службу регіональної та кадрової політики Секретаріату Президента України.

13. Комісія використовує в роботі бланки зі своїм найменуванням.