КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 1 квітня 2026 р. № 452
Київ
Про реалізацію експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Погодитися з пропозицією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства оборони, Міністерства розвитку громад та територій, Міністерства енергетики та Державного центру зайнятості стосовно реалізації протягом дії правового режиму воєнного стану та трьох місяців після його припинення чи скасування, але не більше двох років з дня набрання чинності цією постановою експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки.
2. Затвердити Порядок реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, що додається.
3. Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства за участю Державного центру зайнятості у місячний строк з дня набрання чинності цією постановою забезпечити розроблення та впровадження технічних рішень, необхідних для її реалізації.
4. Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства за участю Державного центру зайнятості подати Кабінетові Міністрів України у двомісячний строк після завершення реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки звіт про результати його реалізації та пропозиції щодо внесення змін до законодавчих актів.
| Прем'єр-міністр України | Ю. СВИРИДЕНКО |
| Інд. 26 | |
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 1 квітня 2026 р. № 452
ПОРЯДОК
реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки
1. Цей Порядок визначає механізм реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - експериментальний проект).
2. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні:
грант особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або працевлаштовані в таких юридичних осіб (далі - грант), - державна допомога за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (далі - Фонд), що надається одноразово для повної або часткової оплати вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;
компенсація витрат роботодавців оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний розвиток працівників (далі - компенсація) - державна виплата за рахунок коштів Фонду, що надається роботодавцям оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, які є юридичними особами, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, одноразово для повного або часткового відшкодування сукупної вартості формального/неформального професійного навчання та послуг з присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації працівників;
надавач послуг з професійного навчання - заклад вищої, фахової передвищої, професійної освіти, інший суб’єкт освітньої діяльності, який здійснює формальне/неформальне професійне навчання для здобуття професійних кваліфікацій (повних та часткових), включених до переліку професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту, та приєднався до експериментального проекту;
перелік суб’єктів, які здійснюють неформальне професійне навчання та можуть залучатися до участі в експериментальному проекті, - перелік суб’єктів освітньої діяльності, що провадять навчання у сфері неформальної освіти та подали заявку на участь в експериментальному проекті;
перелік професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту, - перелік професійних кваліфікацій, що формується та/або актуалізується Мінекономіки та Державним центром зайнятості, за поданням юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки та інформації про наявність відповідних професійних кваліфікацій у кваліфікаційних центрах;
професійний розвиток - цілеспрямований процес професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, удосконалення або набуття особою нових професійних знань, умінь та навичок, результатом якого може бути присвоєння повної чи часткової професійної кваліфікації;
роботодавець оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - роботодавець) - юридична особа, визначена у встановленому порядку критично важливою для задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, що провадить діяльність у сфері добувної або переробної промисловості, будівництва, транспорту, виробництва чи постачання електричної енергії та природного газу, теплопостачання, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення і подала інформацію про відповідну потребу в професійному розвитку працівників або підготовці потенційних працівників у порядку, визначеному цим Порядком, за професійними кваліфікаціями, включеними до переліку професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту;
суб’єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, - суб’єкт освітньої діяльності, який провадить освітню діяльність у сфері неформальної освіти.
Інші терміни вживаються у значенні, наведеному в Законах України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про освіту", "Про професійну освіту", "Про професійний розвиток працівників", "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", "Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги" та Порядку присвоєння та підтвердження професійних кваліфікацій кваліфікаційними центрами, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 15 вересня 2021 р. № 956 (Офіційний вісник України, 2021 р., № 76, ст. 4773).
3. Метою експериментального проекту є забезпечення юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки кваліфікованими кадрами, стимулювання зайнятості населення, розвиток системи професійного навчання та підтвердження професійних кваліфікацій шляхом надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - державна підтримка).
4. Учасниками експериментального проекту є:
Державний центр зайнятості, регіональні центри зайнятості (Центр зайнятості Автономної Республіки Крим, обласні, Київський та Севастопольський міські центри зайнятості та їх філії) (далі - центри зайнятості);
роботодавці;
особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - потенційні працівники);
працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;
надавачі послуг з професійного навчання;
суб’єкти, які здійснюють неформальне професійне навчання;
кваліфікаційні центри.
5. Координатором експериментального проекту є Мінекономіки.
6. Джерелами фінансування експериментального проекту є кошти Фонду в межах видатків, передбачених на зазначені цілі у бюджеті Фонду на відповідний рік за напрямом видатків: матеріальне забезпечення на випадок безробіття, соціальні послуги та заходи сприяння зайнятості, профілактика настання страхових випадків, допомога по частковому безробіттю, зокрема за статтею "Грант на професійний розвиток".
7. Державна підтримка надається у формі:
гранту для працівників або потенційних працівників;
компенсації для роботодавців.
8. Розмір державної підтримки визначається у розмірі фактичної вартості освітньої послуги для формальної освіти або сумарної вартості неформального професійного навчання та подальшої оцінки результатів навчання у кваліфікаційному центрі і не може перевищувати:
1) у разі здобуття, підтвердження або присвоєння повної професійної кваліфікації:
у 2026 році - 30000 гривень;
з 2027 року - 35000 гривень;
2) у разі здобуття, підтвердження або присвоєння часткової професійної кваліфікації:
у 2026 році - 15000 гривень;
з 2027 року - 20000 гривень.
Розмір компенсації дорівнює сумі фактичних витрат, але не може перевищувати:
у 2026 році - 30000 гривень, з 2027 року - 35000 гривень - на здобуття повної професійної кваліфікації;
у 2026 році - 15000 гривень, з 2027 року - 20000 гривень - на здобуття часткової професійної кваліфікації.
9. Державний центр зайнятості здійснює фінансування державної підтримки за відповідним напрямом у межах обсягу коштів, передбачених у бюджеті Фонду.
10. Перелік професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту, формується Мінекономіки за участю Державного центру зайнятості за поданням роботодавців та інформацією про наявність відповідних професійних кваліфікацій у кваліфікаційних центрах.
11. Перелік професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту, оприлюднюється на офіційному веб-сайті Державної служби зайнятості, який переглядається не рідше одного разу на три місяці.
12. Центри зайнятості підтверджують щокварталу перебування працівників, стосовно яких надано гранти/компенсації, у трудових відносинах з відповідними роботодавцями та нарахування їм заробітної плати з використанням відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування в порядку обміну інформацією, передбаченому Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
13. З метою визначення потреб юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки ліміти на кількість грантів/компенсацій, що можуть бути надані одному роботодавцю протягом календарного року, не встановлюються.
14. У разі виявлення центром зайнятості після виплати гранту/компенсації у запиті/документах, передбачених пунктами 17 та 41 цього Порядку, недостовірних відомостей, що впливають на надання гранту/компенсації, отримані надавачем послуг з професійного навчання, суб’єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром/роботодавцем кошти гранту/компенсації повертаються до Фонду в повному обсязі у добровільному порядку.
Рішення про повернення коштів гранту/компенсації приймається керівником центру зайнятості протягом двох робочих днів з дня встановлення відомостей, передбачених абзацом першим цього пункту, та оформлюється наказом.
Протягом двох робочих днів після прийняття рішення про повернення коштів центр зайнятості надсилає надавачу послуг з професійного навчання, суб’єкту, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційному центру/роботодавцю рекомендованим листом повідомлення про необхідність повернути кошти протягом 10 робочих днів з дня отримання повідомлення.
У разі виявлення фактів подання недостовірних відомостей отримувач гранту/компенсації:
зобов’язаний повернути отримані кошти в повному обсязі протягом 10 робочих днів з дня отримання відповідного повідомлення центру зайнятості;
позбавляється права на участь в експериментальному проекті на весь строк його реалізації;
несе відповідальність згідно із законодавством.
Спори, що виникають з питань надання грантів/компенсації розглядаються Державним центром зайнятості або в установленому законодавством порядку.
15. Державний центр зайнятості оприлюднює щокварталу на офіційному веб-сайті узагальнену інформацію про реалізацію експериментального проекту про:
кількість осіб, які отримали гранти, та кількість роботодавців, які отримали компенсації;
загальну суму використаних коштів;
кількість осіб, які здобули повну та/або часткову професійну кваліфікацію, та кількість осіб, які були працевлаштовані після проходження навчання;
кількість роботодавців - учасників експериментального проекту.
16. Строк професійного навчання не може перевищувати шести місяців.
17. Отримувачем гранту є громадянин України, який є застрахованою особою на момент звернення, не працює за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або має статус зареєстрованого безробітного, потенційний працівник юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, або працівник таких юридичних осіб.
Отримувач гранту подає запит на отримання гранту за формою, затвердженою Державним центром зайнятості:
у паперовій формі - безпосередньо до центру зайнятості;
в електронній формі - з використанням технічних засобів електронної комунікації та з накладенням кваліфікованого електронного підпису.
Грант надається для професійного навчання працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем не більш як три місяці до дати подання запиту.
18. Роботодавець звертається до центру зайнятості із заявою за формою, затвердженою Державним центром зайнятості, на участь в експериментальному проекті безпосередньо або в електронній формі з використанням технічних засобів електронної комунікації та з накладенням кваліфікованого електронного підпису.
19. Потенційні працівники направляються центром зайнятості до роботодавця для узгодження їх кандидатур як отримувачів гранту.
Форма направлення затверджується Державним центром зайнятості.
Кандидатури отримувачів гранту з числа працівників роботодавця для професійного розвитку обираються таким роботодавцем самостійно відповідно до його потреб у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями.
Узгодження кандидатур підтверджується роботодавцем протягом п’яти робочих днів з дня видачі направлення шляхом подання до центру зайнятості письмового повідомлення за формою, затвердженою Державним центром зайнятості (у паперовій або електронній формі).
Після підтвердження роботодавцем кандидатури отримувача гранту між роботодавцем, отримувачем гранту та центром зайнятості укладається тристоронній договір про організацію професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання (для потенційного працівника), який визначає права та обов’язки сторін, умови проходження навчання та зобов’язання щодо відпрацювання, за формою згідно з додатком 1.
20. Державний центр зайнятості на підставі потреби у професійних кваліфікаціях, заявлених роботодавцем, формує перелік надавачів послуг з професійного навчання або суб’єктів, які здійснюють неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційних центрів, які подали заявку на участь в експериментальному проекті.
Для формування переліку, зазначеного в абзаці першому цього пункту, Державний центр зайнятості розміщує на своєму офіційному веб-сайті оголошення про проведення прийому заявок на участь в експериментальному проекті від надавачів послуг з професійного навчання або суб’єктів, які здійснюють неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційних центрів.
Форма заявки затверджується Державним центром зайнятості.
За результатами розгляду поданих заявок формується перелік надавачів послуг з професійного навчання або суб’єктів, які здійснюють неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційних центрів, який оприлюднюється на офіційному веб-сайті Державного центру зайнятості.
21. Після обрання отримувачем гранту надавача послуг з професійного навчання або суб’єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційного центру, спроможних забезпечити професійне навчання та/або оцінювання результатів навчання з метою присвоєння професійної кваліфікації, отримувач гранту укладає з надавачем послуг з професійного навчання або суб’єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром договір про формальне/неформальне професійне навчання та/або проведення процедури оцінювання та присвоєння/підтвердження професійних кваліфікацій за формою згідно з додатками 2 або 3.
Договір, підписаний отримувачем гранту, надавач послуг з професійного навчання, суб’єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр надсилається до центру зайнятості, який видав направлення на організацію навчання, протягом 10 робочих днів з дня його підписання.
Надавач послуг з професійного навчання разом із підписаним договором надає центру зайнятості наказ про зарахування отримувача гранту на навчання, кошторис витрат з розрахунком вартості навчання, освітню програму або робочий навчальний план та інформацію для перерахування коштів.
Суб’єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, разом із підписаним договором надає центру зайнятості наказ про зарахування отримувача гранту на навчання, кошторис витрат з розрахунком вартості навчання, освітню програму або робочий навчальний план та інформацію для перерахування коштів.
Кваліфікаційний центр разом з підписаним договором надає центру зайнятості сертифікат про акредитацію, кошторис та розрахунок витрат на процедуру оцінювання, сертифікат, отриманий отримувачем гранту про присвоєння/підтвердження кваліфікації.
Відповідальність за достовірність наданої інформації несе надавач послуг з професійного навчання, суб’єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр.
22. Центри зайнятості протягом 10 робочих днів з дня отримання договору, підписаного отримувачем гранту, надавачем послуг з професійного навчання, суб’єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром, здійснюють перерахування коштів гранту з урахування вимог цього Порядку.
У разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір гранту, оплату різниці вартості навчання може здійснити роботодавець, отримувач гранту або третя особа з джерел, не заборонених законом.
У разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір гранту, центр зайнятості перераховує кошти гранту після отримання повідомлення від надавача послуг з професійного навчання, суб’єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційного центру про отримання різниці вартості навчання. Роботодавець або третя особа, або отримувач гранту забезпечують оплату різниці вартості навчання протягом п’яти робочих днів з дати укладення договору.
23. Зарахування отримувача гранту на професійне навчання здійснюється надавачем послуг з професійного навчання або суб’єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, відповідно до вимог законодавства згідно з умовами укладеного договору. Про це надавач послуг з професійного навчання або суб’єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, у строк не більше трьох робочих днів з дня зарахування повідомляє отримувачу гранту та центру зайнятості шляхом письмового повідомлення з використанням електронних комунікацій.
24. Рішення про надання гранту діє протягом двох місяців з дня надсилання отримувачу гранту повідомлення про надання такого гранту. Якщо протягом цього строку договір не підписано всіма сторонами, він вважається неукладеним, а рішення про надання гранту анулюється.
Центри зайнятості у разі розірвання договору надсилають отримувачу гранту письмове повідомлення за формою, затвердженою Державним центром зайнятості.
25. У разі порушення отримувачем гранту умов договору надавач послуг з професійного навчання або суб’єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр засобами електронних комунікацій повідомляє центру зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня виявлення такого порушення.
26. Учасники екпериментального проекту ініціюють дострокове розірвання укладеного договору відповідно до умов, передбачених таким договором, шляхом надсилання повідомлення з накладенням кваліфікованого електронного підпису разом із документами, що підтверджують наявність підстав для дострокового розірвання договору, іншим сторонам договору. Договір вважається розірваним з наступного робочого дня з дня отримання зазначеного повідомлення останньою із сторін договору. Кожна із сторін договору отримує автоматичне повідомлення про розірвання договору.
У разі дострокового розірвання договору надавач послуг з професійного навчання або суб’єкт освітньої діяльності, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр протягом п’яти робочих днів з дати розірвання договору подають центру зайнятості розрахунок невикористаної частини коштів гранту та протягом трьох робочих днів з дня подання розрахунку повертають таку частину коштів на рахунок центру зайнятості.
У разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір гранту, визначений у пункті 8 цього Порядку, до використаної частини коштів спочатку відносять кошти, сплачені отримувачем гранту самостійно або за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством.
У разі розірвання договору та продовження навчання у іншого надавача послуг з професійного навчання або суб’єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, максимальний розмір гранту зменшується на суму фактично використаних та не повернутих коштів гранту.
27. У разі дострокового припинення професійного навчання або процедури оцінювання результатів навчання без поважних причин отримувач гранту протягом 30 робочих днів з дати розірвання договору перераховує на рахунок центру зайнятості частину коштів гранту, що не підлягає поверненню надавачем послуг з професійного навчання або суб’єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром, із зазначенням у платіжній інструкції найменування юридичної особи, коду згідно з ЄДРПОУ, а також прізвища, власного імені та по батькові (за наявності) отримувача гранту та номера договору.
У разі дострокового припинення професійного навчання та укладення договору з іншим надавачем послуг з професійного навчання або cуб’єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром максимальний розмір гранту, що може бути використаний, зменшується на суму фактично використаних та не повернутих коштів гранту.
У разі повернення коштів гранту в повному обсязі максимальний розмір гранту вважається невикористаним у межах строку дії рішення про його надання.
28. Поважними причинами для дострокового припинення професійного навчання або процедури оцінки результатів навчання вважаються:
набрання законної сили вироком суду про засудження отримувача гранту до позбавлення волі, обмеження волі, арешт (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням);
смерть отримувача гранту або оголошення судом отримувача гранту померлим, або визнання судом отримувача гранту безвісно відсутнім чи недієздатним, або обмеження судом цивільної дієздатності отримувача гранту;
захоплення в полон або заручники, інтернування в нейтральні держави, набуття особою статусу зниклої безвісти за особливих обставин;
стан здоров’я отримувача гранту, який має медичні протипоказання щодо продовження професійного навчання за професійною кваліфікацією або його подальшої роботи за набутою професійною кваліфікацією, що підтверджено документально закладом охорони здоров’я;
проходження зборів військовозобов’язаними та резервістами згідно із Законом України "Про військовий обов’язок і військову службу";
призов на військову службу під час мобілізації або залучення отримувача гранту до виконання обов’язків за посадами, передбаченими штатами воєнного часу, відповідно до Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію";
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини;
припинення провадження освітньої діяльності надавачем послуг з професійного навчання або суб’єктом, який здійснює неформальне професійне навчання.
29. Центри зайнятості для виплати гранту подають в Казначейство платіжну інструкцію для перерахування коштів на рахунок надавача послуг з професійного навчання або суб’єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційного центру як цільову оплату вартості професійного навчання та/або процедури оцінювання результатів навчання.
Виплата гранту, у разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір такого гранту, здійснюється після оплати отримувачем гранту різниці вартості навчання надавачу послуг з професійного навчання або суб’єкту, який здійснює неформальне професійне навчання, або вартості оцінки результатів навчання кваліфікаційному центру.
30. Надавач послуг з професійного навчання або суб’єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр подають центру зайнятості та отримувачу гранту протягом 10 робочих днів з дня закінчення строку дії договору акт наданих послуг.
31. Роботодавець зобов’язується працевлаштувати отримувача гранту не пізніше ніж через 30 календарних днів після успішного завершення навчання або присвоєння професійної кваліфікації та забезпечити збереження зайнятості такого працівника протягом:
трьох місяців, якщо сума гранту у 2026 році не перевищує 15000 гривень, а починаючи з 2027 року - 20000 гривень;
шести місяців, якщо сума гранту у 2026 році не перевищує 30000 гривень, а починаючи з 2027 року - 35000 гривень.
32. Особа зобов’язується відпрацювати у роботодавця за набутою професійною кваліфікацією протягом:
трьох місяців, якщо сума гранту у 2026 році не перевищує 15000 гривень, а починаючи з 2027 року - не перевищує 20000 гривень;
шести місяців, якщо сума гранту у 2026 році не перевищує 30000 гривень, а починаючи з 2027 року - не перевищує 35000 гривень.
У разі невідпрацювання особою встановленого строку сума гранту підлягає поверненню в повному обсязі.
33. Грант не надається, якщо протягом попереднього року отримано інший вид державної підтримки на навчання за рахунок коштів Фонду.
34. У разі звільнення особи з роботи до закінчення встановленого строку збереження зайнятості:
за власною ініціативою (крім випадків, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України) працівник зобов’язаний повернути суму гранту до бюджету Фонду;
за ініціативою роботодавця з підстав, передбачених пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40 та статтею 41 Кодексу законів про працю України, отримувач гранту зобов’язаний повернути суму гранту до бюджету Фонду.
Повернення коштів не здійснюється:
якщо звільнення відбулося з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40, пунктом 6 статті 41 Кодексу законів про працю України, за станом здоров’я працівника, у разі призову на військову службу, що підтверджується відповідними документами;
у разі сплати роботодавцем за працівника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом фактичного строку збереження зайнятості у сумі не менше ніж сума відповідного гранту.
У разі коли особа не пройшла повний курс професійного навчання та процедуру оцінювання результатів навчання, сума отриманого гранту підлягає поверненню до бюджету Фонду в повному обсязі. Повернення коштів здійснюється отримувачем гранту протягом 30 робочих днів з дати прийняття кваліфікаційним центром рішення про відмову у присвоєнні/підтвердженні професійної кваліфікації.
35. Центри зайнятості здійснюють контроль за дотриманням умов зайнятості осіб, які пройшли професійне навчання та/або оцінювання результатів навчання, з використанням відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування в порядку обміну інформацією, передбаченому Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а також шляхом отримання щомісяця до 5 числа (протягом шести місяців з дня завершення навчання) від роботодавця письмового повідомлення за формою, затвердженою Державним центром зайнятості.
36. У разі втрати працівником працездатності або встановлення медичних протипоказань до виконання робіт за раніше здобутою професійною кваліфікацією допускається повторне професійне навчання працівника за іншою професійною кваліфікацією відповідно до законодавства з отриманням гранту таким працівником відповідно до цього Порядку.
37. Роботодавець має право на отримання компенсації за умови оцінки результатів навчання в кваліфікаційному центрі та присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації за результатом навчання на робочому місці (на виробництві).
38. Роботодавець самостійно обирає спосіб, місце та форму неформального професійного навчання працівника (безпосередньо на виробництві, курси цільового призначення, тренінги), яке забезпечує здобуття професійних знань, умінь і навичок, необхідних для присвоєння/підтвердження кваліфікації відповідно до професійного стандарту.
39. Компенсація надається за умови одночасного дотримання таких вимог:
роботодавець є роботодавцем оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;
роботодавець не має заборгованості понад шість місяців із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, виплати заробітної плати. Перевірка відсутності заборгованості здійснюється шляхом отримання відповідної інформації в порядку електронної інформаційної взаємодії;
до роботодавця не застосовуються судові процедури, передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або роботодавець не перебуває на стадії ліквідації;
у разі організації формального/неформального професійного навчання та послуг з присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації працівників у період реалізації експериментального проекту.
40. Для отримання компенсації роботодавець:
за власний рахунок організовує навчання працівника та направляє його до кваліфікаційного центру для проходження процедури оцінювання;
протягом 30 календарних днів після отримання працівником сертифіката про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації подає до центру зайнятості безпосередньо або в електронній формі заяву про отримання компенсації за формою, затвердженою Державним центром зайнятості (далі - заява).
41. До заяви роботодавець додає:
копію рішення Міноборони про визначення юридичної особи критично важливою (для роботодавця оборонно-промислового комплексу);
копію наказу про направлення працівника на навчання (або про організацію навчання на виробництві);
копію сертифіката про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації (повної або часткової), виданого кваліфікаційним центром;
документи, що підтверджують фактичні витрати роботодавця на навчання та процедуру оцінювання.
Центри зайнятості розглядають подані документи з дня реєстрації заяви та доданих до неї документів протягом 10 робочих днів та приймають рішення про надання компенсації або відмову в наданні компенсації.
Рішення про відмову в наданні компенсації приймається виключно з таких підстав:
подання роботодавцем неповного пакета документів, передбаченого цим пунктом;
виявлення в поданих документах недостовірних відомостей;
невідповідність роботодавця вимогам, визначеним у цьому Порядку;
невідповідність навчання працівника або процедури оцінювання вимогам цього Порядку;
відсутність коштів, передбачених для фінансування експериментального проекту в поточному бюджетному періоді.
42. Компенсації підлягають витрати, які безпосередньо пов’язані із здобуттям професійної кваліфікації, зазначеної в сертифікаті. У разі коли роботодавець не може документально підтвердити витрати на навчання або зміст навчання не відповідає здобутій професійній кваліфікації, компенсації підлягають лише документально підтверджені витрати на процедуру оцінювання у кваліфікаційному центрі.
43. Компенсація перераховується на рахунок роботодавця протягом 10 робочих днів з дня прийняття рішення про компенсацію.
44. Роботодавець зобов’язаний забезпечити збереження зайнятості працівника, щодо якого надано компенсацію, протягом:
трьох місяців, якщо сума компенсації для роботодавців у 2026 році не перевищує 15000 гривень, а починаючи з 2027 року - 20000 гривень;
шести місяців, якщо сума компенсації для роботодавців у 2026 році не перевищує 30000 гривень, а починаючи з 2027 року - 35000 гривень.
Строк збереження зайнятості обчислюється з дня, наступного за днем завершення професійного навчання або процедури присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації.
45. У разі втрати працівником працездатності або встановлення медичних протипоказань до виконання робіт за раніше здобутою професією (кваліфікацією) допускається повторне професійне навчання працівника за іншою професією (кваліфікацією) відповідно до законодавства з отриманням компенсації відповідно до цього Порядку.
46. За технічної можливості запит на отримання гранту та заяви можуть бути подані в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі - Портал Дія), зокрема засобами мобільного додатка Порталу Дія (Дія), або через Єдину інформаційно-аналітичну систему "Обрій" з використанням засобів Порталу Дія, зокрема мобільного додатка Порталу Дія (Дія).
Перевірка відомостей, які містяться в запиті на отримання гранту та заяві, поданих засобами Порталу Дія, їх повноти, відповідності визначеному формату, логічності та достовірності проводиться засобами Порталу Дія (відповідно до наявних технічних можливостей) під час подання таких запиту та заяви шляхом отримання інформації з державних електронних інформаційних ресурсів, зокрема через систему електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів, у порядку, передбаченому законодавством.
Обробка персональних даних отримувачів гранту здійснюється відповідно до вимог законодавства про захист персональних даних.
Додаток 1
до Порядку
ДОГОВІР
про організацію професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання
( Див. текст )
Додаток 2
до Порядку
ДОГОВІР
про формальне/неформальне професійне навчання
( Див. текст )
Додаток 3
до Порядку
ДОГОВІР
про проведення процедури оцінювання та присвоєння/підтвердження професійних кваліфікацій
( Див. текст )
