Про умови оплати праці працівників судів

З метою упорядкування оплати праці працівників органів судової влади Кабінет Міністрів України

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників судів до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1 - 5.

2. Надати право керівникам судів у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити до затверджених структур судів зміни,

викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до зазначених шкал співвідношень посадових окладів;

б) установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбаченим цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

окремим керівникам і спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

суддям, іншим спеціалістам і службовцям надбавки:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 процентів посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

суддям, іншим спеціалістам і службовцям (за винятком керівників судів та їхніх заступників, керівників структурних підрозділів та їхніх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих категорій персоналу (в разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 процентів посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного віку, встановлювати у розмірі до 30 процентів посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) виплачувати:

судовим виконавцям винагороду в розмірі 5 процентів сум, стягнутих ними з боржників у бюджет, а також на користь підприємств і організацій всіх форм власності та громадян по цивільних та адміністративних справах і виконавчих написах державних нотаріусів;

надбавки до посадових окладів суддів за кваліфікаційні класи згідно з таблицею N 5;

г) преміювати працівників судів відповідно до їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати;

д) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівників судів, надання їм матеріальної допомо- ги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюються за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Групи за оплатою праці працівників судів областей, міст установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до групи за оплатою праці".

4. Ця постанова вводиться в дію з 1 січня 1993 року.

Примітка. Посада заступника голови суду вводиться за наявності 6 і більше суддів.