Про внесення змін і доповнень до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100

Кабінет Міністрів України

Внести до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, такі зміни і доповнення:

1. Два останні речення абзацу першого пункту 3 викласти у такій редакції:

"Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді".

2. У пункті 6:

у передостанньому реченні абзацу першого слова і цифри "ділиться на 25,4" замінити словами і цифрами "ділиться на 25,2";

доповнити пункт абзацом другим такого змісту:

"Якщо протягом останніх 12 календарних місяців або меншого фактично відпрацьованого часу перед наданням відпустки у працівника не виявиться ні одного повного місяця, середньоденний заробіток обчислюється шляхом ділення суми виплат за фактично відпрацьований час, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати, на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на період фактично відпрацьованого часу".

3. У пункті 7:

абзац другий викласти у такій редакції:

"Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) , які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються";

абзац третій виключити.

4. У пункті 10:

абзац перший доповнити реченням такого змісту:

"На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей";

доповнити пункт абзацом четвертим такого змісту:

"Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і родами, можуть провадитися, якщо не передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок".